医療法人にしい内科医院 の求人

キーワードは「多様性」と「柔軟性」
無理なく長く、安心して働き続けるには
働き方や収入が希望に合うかどうか？はもちろん、
自分に合う環境・風土かどうか？という点も大切かと思います。
まずはその判断材料として、職員一人ひとりの「その人らしさ」を尊重する
「タムスさくら病院川口」をご紹介します！

タムスさくら病院川口は、認知症に特化した病院として開院し、
現在は地域包括ケア病床や回復期リハ病床も有する全390床の高齢者専門病院です。
常勤職員の平均年齢は30代前半、リハビリ職員では20代が、医師も30代が中心に活躍中。
患者様が地域で安心して生活し、人生を全うできるように
医師、看護師、リハビリ職員、薬剤師、栄養士、ソーシャルワーカー…など
多職種によるチーム医療を実践しています。
頻度高く行われるカンファレンスでは
年齢や入職歴も関係なく、若い職員たちが積極的に意見を出し合う活気ある病院です。

【開設】2006年11月
【診療科】内科・精神科・リハビリテーション科
【許可病床】390床
認知症治療病床240床、一般病床45床、地域包括ケア病床45床、回復期リハ病床60床

看護部長 楢木野からのメッセージ
看護部長の仕事は看護部全体のマネジメント…と思われがちですが、
私の場合は職員の話をきちんと聞くことが一番かもしれません。
悩んだり迷ったりしていることの相談から仕事だけでなく
プライベートも含めた愚痴まで長い時には30分、1時間と聞くこともあります。

【でも、本当の聞き上手は師長たち】
現在看護部には看護師、看護助手合わせて約250名いますが、その一人ひとりと面談を行うことは多くありません。
何故なら、職員ときちんと向き合い体調や家庭の事情までしっかり把握してくれる
看護主任や師長たちとの連携がとれているからです。
「この人はこういう事情があるから、こうしよう」
そんな個別の事情に合わせた対応を行えるのは、キャラクターはバラバラだけれど
患者様のために、職員のために、という同じ思いを持った頼れる師長たちがいるからです。

【働きやすい仕組みづくりも柔軟に】
業務の中での働きやすい仕組みづくりにも取り組んでいます。
看護部では、パートナーシップナーシングサポートシステム（ＰＮＳ）を導入。
看護師が常に2名で1組となって業務にあたり1人で2部屋をみるのではなく、
例えば2人（プラス介護職員1名）で4部屋をみる「ペア」での看護体制をしいています。
これにより、カンファレンスなどで1人が不在であっても業務が滞ることがなく
情報共有・相談もしやすくなります。
たとえ看護師経験豊富な方が入職されても1人で看護にあたることはありません。
本来のＰＮＳでは、ペアは1年間固定ですが相性の良し悪しも出てくるのが当たり前。
なので当院ではそこは柔軟に組換えながら”デイリーＰＮＳ”を運用しています(笑)。

自分らしい働き方をしたい方だけでなく、
「認知症ケアなど高齢者医療を学びたい」という方にも本当によい環境だと思います。

事務長 鈴木からのメッセージ 「まずは面接でわがまま言ってみませんか？ 」
募集要項では勤務時間や休日が明記してありますがそれが全てではありません。
まずは、＜どう働きたいのか？＞を聞かせてもらえませんか？
ご希望を伺った上で、当院がどれだけ応えられるか正直にお伝えしたいと思います。
面接では、良いことだけではなく、どちらからというと悪いことの方を多めに、お伝えするようにしています。
それらを聞いた上で、選んでいただけたならきっとイメージ通りの働き方で長く続けられると思いますよ。

高収入の求人を探しているあなたにぴったりのお仕事です！
"経験者歓迎","長期できる方","看護師資格"

年齢の条件と理由：定年60歳：例外事由1号

実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝

・勤務時間：
[1] 08:45～17:45
[2] 16:15～09:15

シフトサイクル：1ヶ月
【希望の働き方にも柔軟対応】
子育てやご家族の介護など
ライフスタイルに合わせ働き方を変えたい方、
ご病気・体調変化に伴って働き方に制限がある方…
そんな職員にも、まずは本人の希望を聞いた上で他の職員とのバランスもとりながら
「その人が可能な働き方」を模索します。

例えば、体調の関係で午前中に働けない職員には、16時～20時の時短勤務を用意しました。
復帰すぐに常勤が難しいかもという看護師には
非常勤に変更して復職し、お子さんが大きくなったら常勤に戻る働き方を用意しました。
金曜や土曜の夜なら家族がみてくれるので夜勤ができるという方には曜日固定で夜勤に入っていただいています。

また、夜勤ができない常勤希望の看護師には、当院での日勤勤務を提案するだけでなく
「だったら、グループの特養に行ってみる？」と働き方の選択肢を広げた話をすることもあります。
こうした話が出来るのは、病院以外にも特養や介護医療院、有料老人ホーム、クリニックなど
多様な医療・福祉施設を多数展開しているタムスグループならではの魅力です。

年間休日119日（シフト制）
※2026年度からは年間休日121日

〒333-0832 埼玉県川口市神戸２５８ー１

「東川口駅」よりバス乗車、「神戸バス停」徒歩1分 ※車通勤可能

月給 31万1600円～38万1600円
（一律手当を含む）

※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。
※上記給与は、処遇改善手当、夜勤手当（15,000円×4回）を含みます。
※交通費は規定に基づき、別途支給します。
※上記月給を選択した場合、夏冬の賞与支給があります。
想定年収418万円～517万円(月給×12ヶ月＋賞与)

★当社は年俸制も選択可能です。
年俸制を選択した場合、想定収入は下記の金額になります。
年俸：418万円～517万円
想定月収：349,100円～431,600円(年俸÷12ヶ月)
（賞与相当分は12分割し月給に充当するため、夏冬の賞与支給はありません。）

交通費：交通費支給
交通費規定支給
※車通勤可能、駐車場完備

＜在籍職員の通勤エリア＞
川口市、さいたま市（浦和区、南区、緑区、中央区）草加市、越谷市、蕨市、戸田市ほか
＜近隣の駅＞
東川口駅、川口駅、新井宿駅、東浦和駅、南浦和駅、南越谷駅、新越谷駅、南鳩ヶ谷駅、蕨駅、西川口駅、浦和美園駅など
京浜東北線、JR武蔵野線、埼玉高速鉄道、東武伊勢崎線、東武スカイツリーライン

【福利厚生】
・通勤交通費支給
・昇給
・賞与（選択制）
・退職金制度
・住宅手当（上限3万円）
・単身寮
・産休育休
・社保完備
・医療費補助制度
・ハラスメント相談窓口
・従業員向けメンタルヘルス窓口
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社食あり（1食350円）
・車、バイク通勤OK（駐車場あり）
※各項目規定あり

※医療法人ならではの医療費補助制度があります※
グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助
（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）
歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。
※自費診療は対象外

【従業員構成】
【声をかけやすい風通しのよい職場】
働き方についての相談はもちろん、
患者様のことや次の勉強会のこと、
プライベートのちょっとした話まで…
話しかけやすい・相談しやすい環境であることも当院の特長です。

病院内には看護部長室や事務長室といった「閉じた部屋」は存在しません。
医師も、事務長も、看護部長も、みんな同じフロアにいます。
廊下側もガラス張りで遮るものはなく、
「ちょっと総務に書類出しに行ったら、そこに看護部長がいる」
そんな距離感なのです。

【患者様だけでなく職員のらしさも大切に】
職員の髪色も自由、ユニフォームの色も自由！
全７色から２色が選べるユニフォームは職種別に決まった色もないので、
看護師さんと職種名で呼ばれることもありません。
名前で呼んでもらえるように自由にしています。

こうした風通しの良さも
「タムスさくら病院川口らしさ」を表しています。

WEBまたはお電話でご応募ください。
ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。

〈1.応募〉WEB・お電話から応募。
〈2.面接〉ご希望の日程で調整いたします。
〈3.採用〉
※応募書類の返送には対応しておりません。予めご了承ください。
※ご提出いただいた書類は当グループの採用活動の範囲内で利用させていただきます。

【問合せ先について】

問合せ先：048-283-1200

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