伊奈病院つくし保育室（正社員）

埼玉県北足立郡伊奈町

更新日：2025年07月17日

【年間休日120日以上/住宅手当あり】院内保育所での勤務 育児休暇取得率100％！復職率83％！大手ならではの充実の福利厚生でワークライフバランスをサポート

求人情報

求人職種:

保育士 常勤

募集雇用形態:

常勤（夜勤あり）

仕事内容:

＜仕事内容＞
伊奈病院で働く職員のお子様をお預かりする保育所でのお仕事です。
生後57日～2歳児迄のお子様をお預かりしています。
登所・降所の対応
おむつ替えや着替え介助
歯磨きのサポート 等々を担当して頂きます。
【保育士・事業所内保育室・正社員】
＜応募資格＞
保育士資格必須 ※高卒以上、64歳以下の方（定年65歳）

シフト:

【勤務日】
日～土のうち、週5日程度勤務
【勤務時間】
日勤…07：30～18：30 （うち、8～11ｈ程度）
夜勤…16：00～翌10：30

• 日勤シフト例

1）…07：30～～18：30

• 夜勤シフト例

1）…16：00～翌10：30（1h休憩、2h仮眠含む）
※現在は月2回程度シフト発生
※夜勤あり（必須）

給与例(常勤):

[参考モデル]
月給188,000円
月給188,000円
【給与備考】
基本給175,000円
資格手当8,000円
施設手当5,000円
【諸手当】
通勤手当（月額：50,000円まで）
資格手当
施設手当
家族手当

待遇・福利厚生:

昇給：年1回（昨年実績）
賞与：年2回（夏季・冬季）
社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）
住宅手当 月額1万円（※諸条件有）
その他...
結婚・出産祝い
永年勤続表彰
慶弔見舞金
退職金制度、グループ保険

休日・休暇:

シフト制
有給休暇（取得率73％と高いです！）
有給休暇は入社時に3日とその半年後10日付与されます！
特別休暇（5日/年） 例）ご本人の結婚...5日間
介護休暇
産前産後休暇・育児休暇（取得率100％、復職率83％）

教育制度:

（1）スタートアップ研修
会社概要、保育理念など（1日）
（2）スキルアップサポート
保育者ナビ（白梅学園大学教授 無藤隆監修）
（3）研修制度
リズム表現研修
保育研修
マネジメント研修
救命講習
スペシャリスト研修 ほか
（4）成長支援制度
目標を設定して社員一人ひとりの成長を促し、評価によって処遇へ反映させる制度

「ライクキッズ株式会社」が運営する保育園・学童で勤務していただくスタッフを募集中！
【専門性を発掘・伸ばす風土】
事業所内保育所、認可・認証保育園や学童クラブ、児童館等、ライクキッズの働き方は、たくさんあります。そして、対する子ども一人ひとりが違った個性を持っています。弊社は保育士という仕事を「専門職業人」と捉えており、各スタッフが自身の専門性を見極め伸ばす環境と風土があります。
※保育のプロフェッショナルを目指せる環境
※明確なキャリアパス
※大手ならではの充実の福利厚生
入社したばかりのスタッフにはもちろん、キャリアアップ・スキルアップを目的とした研修を数多くご用意しています。
やる気次第でどんどんステップアップしていける環境を整えております
ブランクのある方や経験の浅い方も、研修やOJTを通してしっかりとフォローいたしますのでご安心ください！

＜ブランク可＞＜車通勤可＞＜社会保険完備＞＜住宅手当あり＞＜年休120日以上＞＜教育充実＞＜事前見学OK＞＜残業少なめ＞

個人の専門性を発掘・伸ばす充実の研修制度
スタートアップ研修、フォローアップ研修、ステップアップ研修、外部研修、救命研修、アドバンス研修、マネジメント研修、スペシャリスト研修など、スタッフ個人の職位や経験年数に応じた各種研修を受講することで保育者としてのスキルアップを支援しています。
家庭・職場・地域をつなぐ「2つの保育サービス」
全国にわたり企業・病院・大学などで働く従業員のお子さまをお預かりする「病院内・事業所内保育サービス」、首都圏で認可・認証保育園、学童クラブなど一般のお子さまをお預かりする「公的保育サービス」の二本柱で保育サービスを展開。育児をしながら仕事をしたいという方や優秀な人材を確保したいという企業のニーズをどちらも満たすことのできる意義のある仕事です

基本情報

事務所名:

ライクキッズ株式会社 伊奈病院つくし保育室

施設形態:

保育園

所在地:

〒362-0806
埼玉県北足立郡伊奈町小室8095-1

交通アクセス:

ニューシャトル「伊奈中央駅」より徒歩16分

関連機関:

【グループ企業】
ライク株式会社
デジタルディフェンス有限会社
にじいろ保育園ブログ
こどもの可能性を引き出すアイデア集「保育のひきだし」
ライクスタッフィング株式会社
ライクケア株式会社
ライクプロダクツ株式会社

応募・お問い合わせ先

採用の流れ:

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