土木作業員の求人 - 長野県 北安曇郡 白馬村 北城

「土木工事の仕事に興味はあるけれど、実際にどんなことをするのかわからない…」とお考えではありませんか？

当社では、未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修とサポート体制を整えています。
土木施工スタッフの仕事内容ややりがいについてご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください！

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【土木施工スタッフとは？】
土木施工スタッフとは、建造物の建設現場や道路整備などの工事現場で働く作業員のことを指します。

作業内容は多岐にわたり、作業によってはそれぞれに資格や免許が必要になります。
学歴や経験を問わず挑戦できる仕事で、未経験から始める方も少なくありません。

未経験の方は、まずは作業の補助や助手などの軽作業からスタートし、経験を積みながら技術を習得していきます。
資格取得支援制度も活用しながら、スキルを磨き、より専門的な技術を身につけることが可能です。

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【具体的な仕事内容】
土木施工スタッフの働く場所は、砂防・河川・道路などインフラ建造物の建設現場です。
当社では、砂防工事、河川工事、道路工事、地すべり対策・なだれ対策工事など、地域のインフラを支える重要な工事を多数手掛けています。

具体的には、未経験・資格のない方は、まずは現場で経験を積みながら、作業の流れや専門知識を身につけていきます。
さらに、国家資格の取得を目指すことができ、資格取得のための費用補助もあるため、スキルアップをしながら長く働ける環境です。

作業時間は主に朝から夕方ですが、道路除雪作業では深夜から早朝にかけて作業する場合もあります。
また、自然災害が発生した際には、復旧作業を担当することもあり、地域に大きく貢献できる仕事です。

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【未経験からのキャリアアップも可能！】
現場での経験を積むことで、将来的には施工管理（現場監督）へのキャリアアップも目指せます。

施工管理の仕事では、現場の作業だけでなく、工程管理や安全管理、品質管理など、プロジェクト全体を統括する役割を担当します。
より責任のあるポジションとなるため、仕事のやりがいはさらに増し、給与面でもステップアップが期待できます。

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【仕事の魅力・やりがい】
土木工事の仕事は、社会の基盤を築き、人々の生活を支える大切な役割を担っています。
そのため、自分の手がけた仕事が形として残り、地域の人々に役立っていると実感できるのが最大の魅力です。

砂防工事、道路工事、河川工事などさまざまな現場がありますが、どの現場でも地域や住む人々の安全・安心に貢献できる、非常に意義のある仕事です。

また、建設現場では大型建設機械を扱う機会も多く、機械好きな方には特におすすめです。
現場作業では機械化が進んでいるとはいえ、少なからず力仕事も伴います。
厳しく辛い場面もありますが、それを乗り越えたときの達成感は大きく、社会に貢献している実感を得られる仕事です。

私たちと一緒に、地域と人の未来を支える仕事にチャレンジしてみませんか？

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【1日の流れ】（フルタイムパートの場合）

▶ 8:00 朝礼・作業の打合せ

▶ 8:15 作業開始
（休憩）

▶ 12:00 昼食

▶ 13:00 作業再開
（休憩）

▶ 16:50 翌日の打合せ

▶ 17:00 退勤

学歴不問
経験不問

【必須】
普通自動車運転免許（AT限定不可）
＊免許は、平成19年6月1日以前取得の普通自動車免許（MT）
または平成29年3月12日以降取得の準中型自動車免許

【歓迎】
実務経験があれば尚可
※選考は人物を重視しています。
※冬期間(12月～翌3月)スキー場関係で働きたい方はグリーンシーズンのみの就業も可能です。
※フルタイムで働ける方（曜日休の相談可）

実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

勤務時間：8:00〜17:00（休憩90分）
実質労働時間：7時間30分 ※定時退社も可能！
時間外労働あり 月平均10時間
36協定における特別条項あり（災害発生時）
※小谷村、白馬村、大町市を中心とした現場（直行直帰OK）
※曜日休の相談可

完全週休2日制（土日祝他休み）
年間休日125日
年末年始休暇・夏期休暇
※12月～翌3月までは冬季長期休暇取得可能（スキー場でのリゾートバイト可）

JR大糸線 南小谷駅から車で3分

基本給：日給 1万2000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

◆資格手当
土木、建築、舗装の各施工管理技士 1・2級（1,500円～5,000円）
SXF、地すべり防止工事士、コンクリート技士、法面施工技術者、クレーン免許（1,000円～2,000円）
◆役職手当
主任、係長、課長、部長（5,000円～60,000円）
◆時間外手当 18:00以降 時間給×1.25
◆管理手当（現場を担当したときの手当） 5,000円～50,000円

・昇給あり

(月収例)12,000円×20日＝240,000円

【福利厚生】
・社会保険完備（雇用条件による）
・通勤手当 実費支給（上限なし）
・移住支援あり ※東京圏（埼玉県、千葉県、東京都及び神奈川県）、愛知県または大阪府から長野県内に移住される方が対象。かつ夏季に月20日以上勤務できる方。
・定年制あり(65歳）
・再雇用制度あり(70歳まで）
・資格取得の受験費用、受験準備講習会費用の一部または全額を会社が負担
・外部セミナー受講費用全額負担
・新人研修、キャリアアップ研修あり
・健康診断費用全額負担
・社員寮あり
・書籍購入支援あり

【働きやすい環境づくりに取り組む企業です】
当社は、「職場いきいきアドバンスカンパニー」（2024年～2026年2月認証）として、社員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。

＜社員の子育て応援宣言＞
・労働時間の短縮
・配偶者出産休暇（2日）を付与しています。
・出産祝金を支給しています。
・令和５年度 男性社員の出生時育児休業取得実績があります。

宣言の内容
1：父親が育児、子供の学校行事、PTA活動等に積極的に参加出来るよう、時間単位・半日単位での年次有給休暇の活用を応援します。
2：労働時間の短縮に努め、土曜・日曜・祝日は特別な事がない限り休日とします。

◆ワーク・ライフバランスコース
・育児・介護休業実績
直近3年間に男性社員の育児休業取得実績あり
・有給休暇取得状況
過去1年間の有給休暇平均取得率80％超
・柔軟な有給休暇取得制度
半日・時間単位での有給休暇取得が可能
・長時間労働の縮減
月平均45時間未満

◆ネクストジェネレーションコース
・人材育成制度
人材育成方針・研修（教育訓練）体系図・研修・計画を策定
・資格取得支援制度
資格取得にかかる費用を会社が負担
・職場実習機会の提供
ジョブカフェ信州が実施する「ジョブチャレ」に参加

■ その他、社員が長く働きやすい制度・取り組み
◎ 育児・介護との両立を支援
「イクボス・温かボス宣言」に基づき、育児や介護と仕事を両立しやすい職場環境を整えています。

◎ 健康管理をサポート
全社員を対象に定期健康診断を実施し、受診費用はすべて会社が負担しています。
さらに、扶養配偶者の健康診断受診も積極的に勧めています。

皆が働きやすく、安心してキャリアを築ける環境を整えています。あなたもぜひ、当社で新たな一歩を踏み出しませんか？

受動喫煙対策あり（喫煙室設置）

面接（予定1回）・書類選考