壱角家 蒲田西口店 の求人

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今求人を見ているそこのあなた！！
現職でこれ以上のキャリアアップが
望めない事やよりさらに経験を積み
キャリアアップしたいけど日々が
ルーティンになってしまっている
”もやもや”はありませんか？？

そんな方はぜひ下記を見てください！！
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昨年11月に東証スタンダードへ上場を
果たした当社は、現在、さらなる事業拡大に
向けて新たなステージを迎えています。
この成長を支えるため、既存店舗の
安定運営と新規店舗のスムーズな
立ち上げをリードできる
「エリアマネージャー」の
人材が必要不可欠です。

今回募集のエリアマネージャーは、
単なる店舗管理にとどまらず、
スタッフ育成や現場の課題解決を
通じて店舗の成長をサポートする
重要なポジションです。

現場と本部をつなぎ、時代の変化に柔軟に
対応しながら、新たな価値を創出できる方を
お待ちしています。

～・～・～・～・～・～・～・～・～
“ガッツリ系”から“映え系”まで
成長中の人気ブランドを統括
～・～・～・～・～・～・～・～・～
≪お仕事内容≫
エリアマネージャーとして、既存店舗を
定期的に訪問し、経営の支援や指導を
行いながら、店舗売上の最大化に
貢献していただきます。単なる運営管理に
留まらずスタッフ育成や現場改善を通じて、
店舗全体の成長をリードしていただきます。

具体的には…
●臨店報告書を基にした店舗チェック
●各店舗の課題に応じた改善提案や指導
●現場運営の効率化を図るための仕組み構築
●社員・アルバイトの現状把握と環境改善
●次期幹部候補の教育・育成

≪ステップアップの流れ≫
入社後はまず上長とともに既存店舗を訪問し
現場の状況や課題を把握するところから
スタートします。その後、研修店舗にて
店長業務・マネージャー業務を習得し、
上長の判断で独り立ちが適切とされれば、
エリアマネージャーとして複数店舗の管理を
お任せします。

ゆくゆくは経営ボード直轄の部門であらゆる
経営課題を解決するための企画、
そして実行役を担っていただきます。

会社全体の成長に直結するやりがいのある
役割であなたの経験とスキルを存分に
発揮してください。

≪担当するブランドのご紹介≫
◆壱角家(横浜家系ラーメン)
都心中心に展開する家系ラーメン業態。
標準化が進んでおり、複数店舗の数値
人材管理スキルを実践的に
磨けるのが特徴です。

◆山下本気うどん(讃岐うどん)
女性やファミリー層に人気の
讃岐うどん業態。清潔感ある
接客やチームづくりを通じて、
柔軟なマネジメント力が養えます。

◆情熱のすためし どんどん(スタミナ丼)
回転率の高い丼業態。限られた
スタッフ数でも成果を出す
オペレーション設計や、効率的な
マネジメントが実践できます。

◆鉄板王国ステーキの王様
(カジュアルステーキ)
鉄板パフォーマンスや接客が魅力の
ステーキ業態。客層が広く、
サービス品質や満足度向上に向けた
運営が求められます。

■□～当社で働くポイント紹介！～□■
ガーデンは、社員が「HAPPY」で
いれることを重視し、それを会社の
成長につなげてきました。今を全力で
頑張る社員を支え、未来の成長を
後押しする環境が当社にはあります。
当社で新しいステージへ挑戦しませんか？

◇★ 本気の行動を評価する会社 ★◇
ガーデンは、本気で行動を起こすことで
あれば、どんな失敗も成功への一歩だと
考える会社です。失敗に対して責任を
追及するのではなく、その行動から
学ぶ姿勢を大切にしています。

例えば、集客のためにコラボイベントを
企画した際大きな赤字を出したことが
ありました。それでも、上司に
咎められることは一切なくむしろ
「行動を起こさないことこそが本当の罪だ」
と言える文化が、ガーデンにはあります。

そして、本気の行動を続けていれば、
必ず成長できる環境が整っており、
その努力や結果は正当に評価されます。
現状の自分に満足できず

「もっと成長したい」
「くすぶった日々から抜け出したい」

と感じているなら、ガーデンで一緒に新たな
一歩を踏み出しませんか？行動する勇気が
あなたの未来を変えるはずです。

◇★ 会社の成長が個人のメリットに ★◇
▼従業員持ち株会
毎月受け取る給与の一部を、無理なく
手間なく継続的に積み立て、資産形成を
行うことができます。
『自身の成果⇒会社の業績向上⇒
持ち株価値の上昇』が目に見えて分かり、
モチベーション向上につながります。

詳しくは▼▼▼
http://garden-saiyou.jp/index.html

◇★ 多彩なキャリアパスで可能性大 ★◇
▼幹部候補として描く最短キャリアプラン
ゆくゆくは事業責任者、そして会社幹部へ！
店舗管理・マネジメントを行っていく働き方
≪キャリア例≫
①1年目：エリアマネージャー(年収620万円)
②2年目：スーパーバイザー(年収720万円)
③4年目：ブロック長(年収850万円)
④8年目：事業部長(年収1200万円)

▼手厚い支援で実現する独立への最短ルート
店舗運営のスペシャリストとしてスキルを
磨きながら、確実で手厚い支援のもと独立を
目指すことができます。
≪独立支援のポイント≫
①加盟金と研修費の免除
②既存店舗を引き継ぐことが可能
③アルバイトスタッフの引き継ぎも可能

▼キャリアチェンジで新たな挑戦
本社管理部門へ異動して、
経理／購買／人事／システムなどを担当。
店舗営業を陰から支える働き方も可能です。

詳しくは▼▼▼
http://garden-saiyou.jp/career.html

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『イマをHAPPYに！』
事業を通じてすべての人をHAPPYにする
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創業以来、倒産寸前の窮地に陥った
いくつもの企業の再生に携わってきた当社。

不採算事業を抱える12社すべての企業再生に
成功し、ラーメン・居酒屋・ステーキ・
どんぶり・ハワイアンダイニングなど、
様々な業態約200店の赤字店舗を
黒字化した実績があります。

「HAPPYな空間の提供」を企業理念とし、
お客様だけでなく、共に働く仲間・株主
社会など、当社に関わりのあるすべての
ステークホルダーをHAPPYにし、それぞれの
夢や目的が達成できるように努めています。

私たちは創業から常に新たなことへの
チャレンジを続け、不可能と思われた壁を
何度も乗り越えながら着実に成長しています
その強い意志とフロンティア精神を
全社員が共有し、一歩先の未来を見据えて
更なる飛躍へ向けて歩み続けていきます。

▼チャレンジを大切にする会社
当社は、本気の行動から生まれる失敗を
「成功への一歩」と考える会社です。

私たちは、チャレンジとは自分の
「経験値」を増やすことだと
捉えています。新しいことに
挑戦すれば失敗もつきものですが、
本気で挑んだチャレンジからは、多くの
「学び」を得ることができます。

当社での挑戦の日々を通じて、毎日が
ワクワクの連続になり、自分自身の成長を
実感しています。

もし、同じ毎日の繰り返しから抜け出し、
自己成長やキャリア形成を本気で
考えているなら、私たちと一緒に新たな
一歩を踏み出しませんか？

ガーデンでの挑戦は、あなたの未来を大きく
変えるチャンスになるはずです！

▼グローバル展開中の「成長企業」
当社は国内のみならず、海外マーケットへも
積極的に進出し、事業拡大を続けています。
特に「ラーメン業態」を中心に、
アジア各国でその存在感を高めています。
現地のニーズに応じた戦略で成功を
収め、今後もさらなる海外展開を
計画しています。

≪海外 出店履≫≫

2014年 フィリピン進出
2017年 台湾進出
2020年 マレーシア進出
2021年 マレーシア2号店出店
2022年 タイ進出
2022年 中国進出

東南アジア市場で培った経験と実績を
活かし、グローバル展開を一層強化。
これからも世界に向けて新たな価値を
提供していきます。

≪以下の経験をお持ちの方≫
●統括店長として複数店舗管理経験
●SV・マネージャーとしての勤務経験

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日

実働8時間（休憩1時間）

＜シフト例＞
●9:00～18:00
●12:00～21:00
●19:00～4:00
●24:00～9:00

※担当店舗の営業時間、状況により
異なります。

月8～9日休み（シフト制）
◆夏季休暇（3日）
◆冬季休暇（3日）
◆有給休暇（初年度10日付与）
◆慶弔休暇
◆結婚休暇
◆産前産後・育児休業制度あり
◆初年度休日数：最大127日（有休10日間利用の場合）

当社は社員が休日をしっかり取得
できるよう、徹底的に取り組んでいます。
役職が上がるにつれ休みが取れ難くなり
ということもありません。

プレミアムワークデーとして公休以外に
4時間勤務の日を月1回設けているので、
家族との時間やプライベートな時間に
充てる事が可能です。

蒲田駅よりすぐ

基本給：月給 35万円 〜 40万5000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※上記は最下限の給与です。
経験、年齢、能⼒などを考慮します。
※平均賞与支給額：約4～6.5ヶ月分（2024年度実績）

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今だけ！入社祝金50万円 ※定数に達するまで
月給40万円～スタート！祝い金50万円！
例：月給35万円+祝い金5万円
=40万円を10ヶ月間保証！
※1ヶ月20日以上勤務後に支給（規定あり）
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★スピードを持って成長出来る環境！
昇進・昇給の為の基準・評価は数値で
明確に。あなたの頑張り次第で、
ポジションも給与も上がっていきます。
30代で年収700万円台、もっと頑張れば
1000万円以上も可能です。

「前職よりハイペースで昇進できる」
「収入が前職より大幅に上がった」

という社員が多数います！

≪キャリアステップと年収モデル≫
■1年目：エリアマネージャー
年収620万円(月給35万円＋賞与)
■2年目：スーパーバイザー
年収720万円(月給40万円＋賞与)
■4年目：ブロック長
年収850万円(月給45万円＋賞与)
■8年目：事業部長
年収1200万円(年俸制)

【福利厚生】
◆昇給年2回（4月・10月）※評価基準に基づく
◆昇格年2回（4月・10月）※評価基準に基づく
◆賞与年2回（6月・12月）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆家族手当（配偶者：月1万円、子：一人当たり月1万円 ※社内規定あり）
◆住宅手当（一律月5000円）
◆残業手当
◆制服貸与
◆独立支援制度
◆食事補助あり
◆資格取得支援制度
◆レクリエーション（BBQ・フットサル etc）
◆従業員持株会

▼社員がHAPPYでいられる環境づくり
当社では社員が「HAPPY」であることに
重きを置き社員の幸福度を追求した
結果として、高い年収や整った
労働環境が実現しています。

充実した福利厚生とチャレンジを支援する
制度で、思い切り働ける環境を整え、
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう
労働環境と処遇改善に取り組んでいます。
たとえば、飲食店にありがちな
長時間労働を見直し、週休2日制や
有給休暇取得の推進を行うことで、
プライベートも大切にできる
環境を整備しています。

＜事例＞
●2年間で賞与3倍を実現した社員も！
●平均残業時間20％減（前年比）

”イマ”が幸せであるために、今を全力で
頑張る会社、それがガーデンです。

詳しくはこちら▼▼▼
https://garden-saiyou.jp/index.html