外国人採用の求人 - 東京都 新宿区 西新宿

◎飲食業界の人材不足に挑戦！グローバル人
材の採用と活躍支援について飲食企業の採用
責任者へ提案する人材コンサルタント

【具体的には】
自社運営の飲食店で培ったグローバル人材の
採用と活躍のノウハウを活かした独自の提案
スタイル！
採用活動はチームで行い、求職者側のキャリ
アコンサルタントと連携して担当企業の採用
をサポートします。
エントリーのあったグローバル人材との面談
や、面接同席も行い、採用企業と双方にミス
マッチが無いように入社までのフォローアッ
プを行います。

【主な仕事の流れ】
新規・既存顧客（飲食企業）向けのサービス
提案
▼
求人ニーズの確認、求人票の作成
▼
キャリアアドバイザーとの求人情報の共有会
エントリーのあった求職者と面談実施（履歴
書確認）
▼
面接同席
L 『どんな人材が活躍しているか』『求職
者の希望する働き方を実現できるか』など、
双方の理解を深めてマッチング

▼成約～入社まで
キャリアアドバイザーと協力し、入社までの
サポートをします

◆私たちは
急成長中のGFWORKS（グローバル人材の
採用・ 活躍支援）を通じて飲食店の人材
不足を解決します！

飲食業界全体を見ると、人流回復や観光需
要の高まりによるインバウンド拡大もあり
、2024年は前年比4.7％増の市場成長を見
込んでいます。
拡大する市場の中で、やはり大きな課題は
人手不足。
2030年には労働人口が約700万人不足す
ると予想されており、人手不足が見込まれ
る飲食業界では国の施策としてグローバル
人材の採用が加速しています。
飲食業界は「人手不足倒産」という言葉が
存在するほどすでに 深刻化していますが
、和食の調理や店舗運営知識、おもてなし
の考え方を身に着けたいグローバル人材は
多く年々就職のニーズは高まっています。
私たちはGFWORKS（グローバル人材の採
用・活躍支援）を通 じてグローバル人材
の日本での活躍フィールドを拡大します。

◆日本の飲食店を支えたい！
グローバル人材採用の先駆者ならではの、
根拠（ノウハウ）のある提案！
☑自社運営の全国チェーン『名代 宇奈と
と』では2015年留学生採用を皮切り
にグローバル人材の採用をスタート、
現在では複数名のグローバル人材が店長
や役職者として活躍しています。
☑日本に来るのが初めての方の出入国の
手続きから、生活サポートまで対応して
きました（役所手続き、住居確保、携帯
手配など）
☑そんな当社だからこそ、『どんな人材を
採用すべきか』『日本語勉強や店舗管理
業務の勉強支援』『グローバル人材なら
ではの生活悩み』など、選考から採用後
の活躍支援までサポートしていくことが
可能です。

◆今後の展開、キャリアパス
私たちは世界中の人材が日本の飲食店で活
躍する未来を創ります。
実績のある国にとどまらず、今後様々な国
の機関との連携や、日本の飲食企業への理
解浸透など、さらなる展開のために新たな
仲間を募集しています。
サービス利用の飲食企業数・求職者数は年
々増加し、売上も順調に伸びています。事
業規模の拡大に伴い、チームリーダーや海
外・国内の拠点のマネージャー、新しい事
業責任者も目指せる環境です。

◆海外研修制度あり！
ベトナムやシンガポールといった拠点で海
外研修を実施しています！
国、街、人、風土を知ることで、自分の言
葉でグローバル人材の魅力や、特徴を伝え
られるようになります。日本以外の土地に
滞在することで、グローバルな視点で日本
の飲食店のクオリティの高さ、その価値に
気づくこともできるはず。
また、普段オンラインで会話している海外
拠点の仲間と直接会って一緒に仕事したり
、遊びに行くことで、チームワークも高ま
ります！

◆飲食好きなら未経験でもOK！
みんなでワイワイ飲むのが好き、旅行の目
的は食事！
新しいお店に敏感！など好きのカタチはそ
れぞれですが、飲食業界が好きで、支えた
いという想いの仲間が集まっています！経
験が無くても想いは一緒！
『人材コンサルの仕事は初めて！』『今ま
で飲食業界で働いたことは無い』 など未
経験の先輩たちが活躍中！
一緒に≪観光大国日本≫の誇る食文化を『人
』から支えてみませんか。

◆新しい仲間ウェルカム体制！！
新しい仕事や環境に馴染むには、まずは人
間関係が一番！
フランクに話せる20代を中心とした若手
先輩社員が活躍しており、交流機会が多め
なので、仕事もプライベートも相談しやす
い環境です！
当社運営の飲食店で会社主催の懇親会など
定期開催しています。

◆大切なのは『チャレンジ精神』
私たちは失敗や困難を恐れずに目の前の課
題や新しい物事へ果敢に挑戦していく姿勢
、チャレンジ精神を大切にしています。
失敗したら、次に改善すれば良い！そんな
文化が根付いています。
早く、多く失敗するからこそ、たくさん成
長できる！

未経験・第二新卒歓迎です。
経験よりもポテンシャル重視！飲食業界に興
味ありは大歓迎◎
◆接客、販売、サービス職からのキャリアチ
ェンジも応援します！
◆20～30代活躍中！

【具体的には】
元飲食店や販売系出身などバックボーンは様
々。
イチから覚えていけば活躍できる環境です。
フランクな先輩が多いのでコミュニケーショ
ンには困りません！
飲食業の経験やグローバル人材と一緒に働い
た経験など、事業に関連した共通の話題があ
ると顧客と話しやすく、距離が縮まるのも早
いでしょう。

＜以下のような方を歓迎！＞
【飲食業界に興味がある方】
提案先飲食企業の採用責任者。
飲食に興味があれば業界のトレンドや将来
についての話しも弾みます♪
飲食業界で勤務経験のある方も同様です。

【スタートアップで活躍したい方】
事業スタートから1年半で売上を大きく伸
ばし、急成長する事業とともに、
20代、30代の若手が活躍中！

【提案力や課題解決力を磨きたい方】
一人ひとりが違う“人”を提案するからこそ、
身につけられる力があります。
顧客の悩みも100社100通り。
今以上に提案力や課題解決力を磨きたい方も
、これから人材コンサルに挑戦した
い方も！
業界特化なので専門性が身に付きやすい環境
です。

【人事採用に興味がある方】
将来的に企業の採用担当や人事を目指す方も
、採用や労務、グローバル人材登用・雇用管
理など専門知識が身につきます。

【グローバルな活躍に興味のある方】
私たちは世界中の人材が日本の飲食店で活
躍する未来を創ります。
実績のある国にとどまらず、今後様々な国
の機関との連携や、日本の飲食企業への理
解浸透など、さらなる展開のために新たな
仲間を募集しています。
サービス利用の飲食企業数・求職者数は年
々増加し、売上も順調に伸びています。
事業規模の拡大に伴い、チームリーダーも
必要です。
語学力のある方は海外拠点のマネージャー
も目指せる環境です。

◆社員インタビュー
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜人材コンサルタント 20代＞
中途入社のHです！前職は仏具のルートセー
ルスをしていました。
特殊な業界にいたので、まったく違う業界へ
の転職、最初は不安もありました。
入社してみると同じく業界未経験だったり、
元飲食店や販売系出身社員がいたりとバック
ボーンは様々。
私もイチから覚えていけば活躍できる！と感
じました。
フランクな先輩方とのコミュニケーションも
安心出来たポイントです。
支援先の飲食店に一緒に食事に行ったり、自
分の仕事が飲食店と求職者双方の役に立って
る実感も得られました。
また、スピード感のある昇進もこのチームの
魅力です！
入社して約半年で主任へ。
今度は私がこれから入社する皆さんを迎える
番です。
明るく楽しい雰囲気をお約束します！

＜人材コンサルタント 20代＞
中途入社のSです！前職ではエステや飲食店
のライブ配信を行うVtuber事業の運営統括
や営業を担当、事業全体の売上に貢献してい
ました。
企画や数字で成果が見える仕事にはやりがい
を感じていたので、転職しても営業職などを
希望していました。
人材コンサルの仕事は自分次第で企業や求職
者をどう表現していくのか考える、企画に近
い仕事。成果もハッキリ数字で現れます。
コツは『自分の意見をしっかり持つこと』。
初めてのグローバル人材採用で採用基準に悩
まれる人事の方もいらっしゃいます。
人材コンサルとして、飲食企業の人事のパー
トナーであることを意識し、1回面接不合格
になった求職者でも、企業と求職者双方のた
めになると思ったら『この人採用しなかった
ら絶対に後悔する！』と、もう一度提案した
経験もあります。
今後の予定として、ベトナムへの海外研修が
あるので今からとても楽しみにしています。
ベトナムオフィスにいる同僚に直接会って、
コミュニケーションをとったり、現地の雰囲
気を知ることができるのが待ち遠しいです。

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日

勤務時間：9:30～18:30
(休憩時間 1時間00分)

完全週休2日制（土日祝）

【年間休日】
120日

【有給休暇】
10日～20日
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります

・年末年始休暇
・夏季休暇（有給計画付与）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

各線「新宿駅」より徒歩5分

基本給：月給 30万円 〜

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験や能力を考慮の上、給与額を決定いたします。
※転職しやすいように前年度の年収を保証します。
固定残業代：7万5938円以上/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

＜インセンティブを支給！＞
個人の業績により、四半期・半期ごとにインセンティブを支給します。
支給額に上限はなく、1度に100万円以上の支給実績もあります。

【手当】
交通費支給（月2万5000円まで）
住宅手当（勤務地から3km以内：月2～3万円）
扶養手当（配偶者：月2万円、子1人目・2人目：月1万円、子3人目：月1万5000円）
資格手当（宅地建物取引士：月3万円 行政書士：月5万円）
役職手当

【昇給】
年4回

【インセンティブ】
個人業績により、四半期毎インセンティブを支給

【賞与】
年2回賞与有（業績連動）※8月、2月支給

【年収例】
760万円／35歳、入社4年
（月給40万円＋賞与＋インセンティブ）
※課長職

612万円／30歳、入社3年
（月給33万円＋賞与＋インセンティブ）
※課長職

520万円／27歳、入社3年
（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）
※主任職

※入社後、半年で主任に昇進したメンバーもいます！

【福利厚生】
年2回賞与有（業績連動）
社員研修
海外研修
時短勤務制度
独立支援制度
ストックオプション制度
持株制度
社内イベント
出産・入学祝い金

ワンフロアで仕事をするので、気軽なコミュニケーションが取れる環境です！

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

▼応募

▼書類選考

▼ 面接 ★オンラインで実施も可能、面接は1回のみ！

▼ 内定～入社

◎ご応募から内定までは最短1週間を予定しています。
◎ご応募から1ヵ月以内に入社可能です。それ以降の入社も歓迎します。
◎平日夕方以降の面接も可能です。面接日・入社日はできる限り調整いたします。
◎オンライン面接も可能ですのでお気軽にお申しつけください。