大手食品メーカー系 総合サービス企業 の求人

株式会社マネジメントソリューションズについて
「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」をミッションに掲げ、PMO支援を主軸に事業を展開している企業。
DX推進からグローバルプロジェクトまで、実行支援型PMOとして着実に成長を遂げ、2019年には東証プライム市場への上場を果たしました。
2030年に向けて国内PMO市場シェア30%（3,000億円）の達成を目指し、Digital領域への進出や海外展開を積極的に推進しています。

仕事についての詳細

募集背景

日本の製造業は今、これまでにない大きな転換期を迎えています。グローバル供給網の再構築、スマートファクトリー化、カーボンニュートラル対応、生成AIの活用──その全てが“待ったなし”の経営課題となっています。これらを解決するカギは、「プロジェクト」を確実に成功させる力に他なりません。

弊社はこうした時代の要請を受け、製造業に特化したプロジェクトマネジメント支援を行う専門組織として立ち上がりました。既に機械/電機/食品/製薬といった主要5業種で多くのリーディングカンパニーのご支援をさせていただいており、期待は日増しに高まっています。

現場のリアルと経営視点を繋ぎ、「改革を、確実にやりきる力」。それが私たちの提供価値です。今後さらに顧客基盤を拡大し、戦略的な支援をスケールしていくにあたり、即戦力として新たな仲間を募集します。製造業の未来を変えたいと考えるあなたの参画を、私たちは本気で待っています。

※プロジェクト事例はこちら
https://www.msols.com/recruit/work/around-project/
※弊社社員のインタビュー記事はこちら
https://www.msols.com/recruit/style/interview/matsuo/
※弊社運営noteはこちら
https://note.msols.com/all
※PMOとは！？　弊社執行役員からの解説動画
https://youtu.be/byc_q4BYl9I?feature=shared

業務内容

• 製造業の中期テーマ（DX/サプライチェーン再編/設備導入/新製品開発等）に対するPMO支援
• プロジェクト計画策定、進捗/課題/リスク管理、KPI設計と実行サポート
• 経営層向け資料作成/可視化/意思決定支援
• チーム運営支援（会議体ファシリテーション、役割設計、ルール整備等）
• 若手メンバーの育成およびナレッジマネジメント活動への貢献

※その他プロジェクト進行や行程をより、スムーズに行う為のサポート/推進を幅広く行います。

必須要件

• PMO or プロジェクト単位でのマネジメント経験2年以上
• 製造業（自動車、機械、電機、食品、製薬等）に関する何かしらの業務知見
• Excel / PowerPointでの資料作成および顧客説明スキル
• 課題整理／関係者調整スキル

尚可要件

• PMP、PRINCE2、Scrum Master等のマネジメント関連の資格保有 or 同等の知見
• コンサルティングファーム or SIerでのクライアント支援経験
• KPI設計、リスク管理、ナレッジマネジメントの知見
• ナレッジを活かした社内標準化への貢献意欲

求める人物像

• 製造業の未来に貢献したいという使命感を持つ方
• 論理的かつ現場志向で物事を捉えられる方
• チームワークを大切にし、周囲の成長も支援できる方
• 継続的な自己学習とスキルアップに意欲的な方

ポジションの魅力

• 製造業の変革を支えるPMOコンサルタントとして、トップメーカーの変革プロジェクトに入り込み、戦略と現場をつなぐ推進役を担っていただきます。単なるスケジュール管理

ではなく、「構想から実行までをどうやって現実に落とすか？」を考え、プロジェクトの中核で成果創出を支援する事（一般的なコンサルタントに近しい動き）で、ダイレクトに
クライアントへの課題解決に向き合う事が出来ます。

• 支援対象は、グローバル展開企業/業界を代表するプライム企業が中心。プロジェクトのテーマ性も、社会/産業に与えるインパクトが大きく、現場から経営層まで幅広い影響を

及ぼします。加えて、社内では専門領域別の勉強会やナレッジ共有、独自のテンプレート開発等にも携わって　いただくことで、スキルUPとクライアント貢献がリンクする環境が整っています。

評価制度/キャリアパス

評価制度

• 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
• 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
• パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
• 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
• 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
• 業務外での社内貢献も評価対象に入ります

https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/

キャリアパス

PMOとしてのキャリアは以下①～④のステップがあります。
①プロジェクトアドミニストレーター
②プロジェクトコントローラー
③プロジェクトマネジメントアナリスト
④プロジェクトマネジメントコンサルタント

・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。
https://www.msols.com/recruit/career-step/career-path/

ご入社後の流れ
①最長15日の入社研修
・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプロ
グラムも用意しています。

②案件参画までの準備
・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクト
の準備をおこなっていただきます。

③お客様先へ配属
・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

会社についての詳細

会社情報

MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。

設立からPMO支援を事業の中核とする構築期となり、大手エンジニアリング会社の大規模プロジェクト案件を始め大手監査法人や総合IT企業などから大規模PMO案件を次々と受注し、2019年10月に東京証券取引所 第1部市場（現プライム市場）に上場しました。現在は、FY2030に国内PMO市場のシェア30%獲得（3,000億）を目指し、海外展開含め各事業の更なる規模拡大にむけ成長を加速させています。

事業内容

MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、５つのサービスを提供しています。

プロジェクトマネジメント支援（PMO）
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。クライアントに、きれいな絵や杓子定規な方法論を押し付けるのではなく、クライアントが求める事業価値の創造およびプロジェクトの成功という成果提供にこだわります。
https://service.msols.com/service/pmo/

EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO（Enterprise Project Management Office）や部門PMOという立場で支援します。問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチで、リスクマネジメントの仕組みから企画検討し、導入定着までを伴走します。
https://service.msols.com/service/epmo

PMO Center
これまでの経験から、各種PMOサービスをパッケージ化。PMO Centerに属する弊社PMOがプロジェクトの早期立ち上げと効率的な運営サービスを提供し、リモートでご支援します。
https://service.msols.com/service/pmocenter/

PROEVER（パッケージソフトウェア）
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ、経験を結集させた革新的なプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功およびプロジェクトマネジメント成熟度向上を支援していきます。
https://proever.com/

トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論・方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。
https://service.msols.com/service/training/

9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動

【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日　※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）

【休暇】

• 年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
• 慶弔
• 記念日
• サバティカル
• 産前産後
• 育児
• 介護

その他、就業規則に定める休暇

東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
■勤務地
・クライアント先常駐（東京23区内を中心に、首都圏近郊、愛知、他地方）
※現状フル出社 or リモート/出社のハイブリッドいづれかが多いですが、
クライアント及びPJ都合次第で変動します。

出張に関して

• 担当プロジェクトにより単発 or 長期（平日のみ勤務、週末は帰宅）の出張発生の可能性が御座います。

※出張有無及び、頻度/期間/出張場所等はプロジェクト次第で変動します。

• 出張費用は会社負担となります。

年収 5,500,000 円 - 13,000,000 円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給376,933～　固定残業代81,400～

【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当

【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）

福利厚生

• 確定拠出年金制度
• 従業員持株会制度
• RELO　CLUB導入
• ベビーシッター制度
• 慶弔金制度
• サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
• メンター制度
• クラブ活動補助
• 定期健康診断
• 全社イベント
• ファミリーDAY
• welcome会

等々

※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）

認定資格
・女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。

・健康経営について
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。

勉強会・研修
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/

※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。

定年
65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金

• 人材派遣・職業紹介

求人について

本求人は、株式会社エイジレスが雇用主企業からの委託を受けて行う人材紹介案件です。

雇用主企業名：株式会社マネジメントソリューションズ
職業紹介事業者名：株式会社エイジレス
有料職業紹介事業 職業紹介許可番号/13-ユ-314166

雇用形態：正社員
給与：報酬：5,500,000円 - 13,000,000円 年俸
平均所定労働時間（１ヶ月あたり）160時間

＜会社概要＞
株式会社エイジレスは、世代間や年齢のしがらみを無くし、持続可能な社会の実現を目指すスタートアップ企業です。
https://ageless.co.jp

PM、PMO、業務系エンジニア（SE）、Web系エンジニア向けのIT企業求人を豊富に取り扱っており、特に高年収ポジションや大手企業の求人を中心にご紹介しています。
応募者の経験や希望に沿った複数の求人をご提案させていただきます。
お気軽にご応募ください。

◆40~50代ベテラン層の方も活躍中！◆

エイジレスが求人紹介可能な職種

①エンジニア(SE/PL)職種
・インフラ、データベース、セキュリティ、クラウド、ネットワーク、サーバー
・以下のプログラミング言語による設計・開発の経験が豊富なエンジニア
- Ruby、PHP、Java、COBOL、Swift、Kotlin、C#、C++など

②ITビジネス職種
・PM、PMO、ITコンサルタント、プリセールス等
▶業務改善や超上流工程の経験が豊富な方、大歓迎！◀

選考フロー
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https://ageless.co.jp/media/142
https://ageless.co.jp/media/1638
https://ageless.co.jp/media/1503

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,500,000円 - 13,000,000円 年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間