学校保健室の求人 - 埼玉県 大里郡 寄居町

【職種】ヘルパー・介護職
【雇用形態】正社員
【雇用期間の定め】なし
【応募要件(必須資格)】普通自動車運転免許
【給与】月収169,584円~291,600円
【賞与】あり
【昇給】あり
【待遇】社会保険完備
賞与あり
昇給あり
交通費支給あり
【保険】
厚生年金保険：あり
健康保険：あり
労災保険：あり
雇用保険：あり
【勤務時間】
・07:00~16:00（休憩時間：60分）
・07:30~16:30（休憩時間：60分）
・08:30~17:30（休憩時間：60分）


【残業時間】3〜3時間/月

【年間休日】112日~

【勤務地】埼玉県秩父郡横瀬町横瀬2197-1
【最寄り駅】芦ヶ久保駅
【施設形態】特別養護老人ホーム
【通勤手当有無】あり
【仕事内容】
・施設入所者、利用者への介護
・サービス提供支援
排泄(おむつ)交換作業・食事介助・入浴介助等
・夜勤、月4回程度

【求人PR】
地域密着型特別養護老人ホーム 絆の丘は、埼玉県秩父郡横瀬町にある事業所です。 ベッド数は29床。 平均介護度は3～4で、寝たきりの方も1～2割ほどいます。 当事業所はターミナルケアやお看取り対応もしているほか、嘱託医の方針で服薬管理や点滴など医療行為に対応することもあり、高い医療スキルを学べる環境です。

認知症の方も多いですが、当事業所は利用者さま一人ひとりの声に耳を傾けることを心掛けています。 たとえば、本当にトイレに行きたいわけではないのに「トイレに行きたい」と繰り返す場合は、ほかのことに意識を向けられるよう、その方の好きなことを勧めています。 また、帰宅願望がある場合は、その方が寂しくなってしまいやすい時間帯を記録し、その前段階で事前に対応。 実際に、認知症の症状が改善した事例もたくさんあります。

当事業所では未来志向を大切にしており、新しいことに積極的に取り組んでいるところです。 ICTの活用や、eラーニングを利用したキャリアパス制度の整備。 そのほか、外国籍の方や特定技能実習生の受け入れなども行っています。 「より良い施設をつくっていきたい」という意欲をもった方が、思う存分活躍できる職場です。

【教育・スキルアップ】
『未経験OK。eラーニングを利用した評価制度で、スキルアップを目指せます』
地域密着型特別養護老人ホーム 絆の丘に入職後は、座学研修とOJTを並行して行います。 OJTでは不安点をノートに書き出し、教育担当者が一緒に次の目標を決めていくなど、マンツーマンで手厚く指導。 未経験の方でも、約3ヶ月で独り立ち可能です。

当事業所では、「DMスタディ」という動画で学べるeラーニングを導入しています。 法定研修がレベル別で設定され、職員が自分のペースで学習を進められるシステムです。 集合型の研修から個人型にしたことで、教育する側の負担軽減に加え、職員一人ひとりが効率的に学べるようになりました。 さらに、今後は「DMスタディ」を利用したキャリアパス制度を整えていく予定です。 個人の学習量や、学んだ内容を現場でどこまで活かせているかなどを総合的に評価。 それに応じて、昇給や昇格を決めていきます。 年齢や経験年数に関係なく、やる気次第でどんどんキャリアアップできる環境です。

また、当事業所では介護福祉士やケアマネジャーの資格などを対象とした、資格取得支援を行っています。 費用の負担に加え、事業所内で模擬テストや勉強会も開催。 実際、入職後に資格を取得した職員も多数います。 働きながらのスキルアップがしやすい職場です。

【職場の特徴】
『優しさや思いやりのある職員が多く、プライベートでの関係性も良好です』
地域密着型特別養護老人ホーム 絆の丘では、高齢者の介護に携わりたいという思いで入職してきた職員が多数活躍中です。 元々おじいちゃん・おばあちゃん子だったという人も多く、優しさや思いやりを兼ね備えています。 また、当事業所の運営母体である社会福祉法人織舩会が掲げるのは、「利用者も職員も幸せになれる」というスローガン。 利用者さまはもちろんですが、周りの職員のことも考えて行動し、皆が前向きな姿勢で働ける職場です。

当事業所には現在約20名の職員が在籍しており、平均年齢は48歳です。 介護職員や看護師、相談員など、さまざまな職種で幅広い年齢層が活躍しています。 少しでも空き時間があればほかの職員のフォローに回るなど、お互いに助け合いながら働いており、チームワークも抜群です。

また、プライベートでも職員同士の仲が良く、皆で食事に行ったり、同じ趣味を楽しんだりすることも。 先輩に対して人生相談をしている場面もあるなど、職種や年齢が違っても、いつでも皆で支え合える雰囲気の事業所です。

【ここがギャップ！？でも大丈夫！】
『スタイリッシュで理想的な介護現場を目指し、皆で一丸となって取り組めます』
地域密着型特別養護老人ホーム 絆の丘は、理想的な現場づくりのための取り組みを多数実施しています。 とはいえ、まだまだ理想どおりにはいかない点も多々あり、発展途上の印象を受けるかもしれません。

ただ、逆に言えば「介護業界をより良くしていきたい」「理想の施設づくりに貢献したい」と考える方にとっては、最適の環境ということです。 業務のICT化や設備の充足のほか、男性の育休制度といった福利厚生面の改革にも注力。 ここ2～3年で、2名の男性職員が育休を取得した実績もあります。 職員皆が理想とする施設を実現したいと考えている当事業所。 同じ思いで頑張ってみたいという方でしたら、きっと活躍できるでしょう。

【スタッフインタビュー1人目】
＜入職した理由＞
以前は介護老人保健施設に勤めており、別の仕事に就こうと思い退職しました。しかし、やはり介護に携わりたいという思いが消えず、せっかくならスキルアップもしたいと考え、特別養護老人ホームで働くことにしたんです。知り合いも働いていたことに加え、地域に根付いた活動をしていることに魅力を感じ、特別養護老人ホーム ウエルハイム・ヨコゼへの入職を決めました。
＜働いてみての感想＞
介護老人保健施設からの転職だったので、医療スキルをはじめ求められることが異なり、最初のうちは戸惑うことばかりでした。しかし、働くなかで利用者さまに寄り添えているという実感がもてるようになり、やりがいを強く感じるようになりました。特別養護老人ホーム ウエルハイム・ヨコゼには認知症の方が多く、一人ひとりの声にしっかりと耳を傾ける必要があります。だからこそ、利用者さまを知ることができ、側で支えることができていると強く実感します。
＜職場の魅力＞
特別養護老人ホーム ウエルハイム・ヨコゼの魅力は、業務のICT化など、先を見据えた仕事をしている点です。具体的には、Googleのワークスペースを活用するなどの取り組みを積極的に行っています。こうした取り組みには当然苦労もあり、特に最初のうちは職員全員が使い方に慣れるまで多くの時間が必要でした。しかし、将来を考え高い理想を掲げているからこそ、職員全員で努力できたのだと感じます。より良い現場づくりをするために、一人ひとりが行動を起こせる環境です。
＜おすすめの方、向いている人＞
介護に高い理想をもっている方に来ていただきたいですね。特別養護老人ホーム ウエルハイム・ヨコゼは、新しいことにも積極的に取り組んでおり、新人職員のアイデアもどんどん取り入れる風土があります。一緒により良い介護現場をつくっていきたいです。


【スタッフインタビュー2人目】
＜入職した理由＞
元々は学校の保健室の先生になりたかったのですが、体調を崩して看護学校を中退しました。しかし、人と関わる仕事がしたいという思いは消えず、おじいちゃんおばあちゃんが好きだったこともあって介護を志し、特別養護老人ホーム ウエルハイム・ヨコゼへ入職しました。
＜働いてみての感想＞
最初は、利用者さまをお看取りすることで、自分自身の気持ちが沈んでしまうのではないかと不安もありました。しかし、実際に何人もの方を看取ってきたなかで、人生の最期に関われるのも良いなと思えるようになりました。今はとても楽しく働けています。
＜おすすめの方、向いている人＞
人と関わることが好きな方に来てほしいです。特別養護老人ホーム ウエルハイム・ヨコゼに入職するからには、楽しく働いてもらえるようにしていきたいですね。
＜教育体制＞
私は介護職員として入職後、介護福祉士とケアマネジャーの資格を取得しました。生活相談員の職員が、勉強会や模擬試験を実施してくれるなど、とても手厚くサポートしてくれました。入職してからもどんどん資格を取得し、キャリアアップを目指せる環境ですよ。


※勤務開始日はご都合に合わせて相談が可能です。
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月程度です。
※本求人は、レバウェルと契約がある企業様による求人となります。
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※その後、レバウェルのマイページ経由で直接、選考のやりとりをすることができます。