広報担当者の求人 - 東京都 中央区 東日本橋

・企業の意識が高まる健康経営×導入後継続率97%の実績・
「もっと提案しやすいサービスを扱いたい」あなたへ。

医療業界で長年実績を積み重ねてきたエムスリーグループ。
その中でも豊富な医療ノウハウを基盤に、
“健康を維持する"ヘルスケアの領域で盤石な経営基盤を築いています。

今回は企業向け健康管理システム
「ハピネスパートナーズ」を提案する営業職を募集します！

＜提案しやすい商材×反響営業メイン＞
テレアポ・飛び込み営業は基本的になし。
お問い合わせをいただいた企業への提案が中心です。
導入後継続率97%という実績という強みがあるから、
自信を持って提案できます。

＜やりがい×専門性も身につく＞
「社員の健康管理が難しい」というお客様の悩みに対して
一緒に考える伴走型の営業スタイル。
お客様の要望に合わせてカスタマイズできるので、
とても喜ばれるやりがいあるお仕事です！
社内には医療のプロフェッショナルもいるので、
医療や健康に関する専門知識も学ぶことができます。

【医療×IT】の成長分野で、
「この人に相談したい」と思われる営業のプロフェッショナルを目指しませんか？

募集背景：
メンタルヘルスケアやIT活用で業界をリードしてきた当社。社会的に健康経営やDX（デジタル技術を活用した業務改革）の動きが活発化する中、革新的なヘルスケアソリューションをさらに広く展開するため、このたび新しいメンバーを募集することになりました。

仕事内容：
・継続率97%の優良商材
・エムスリーブランドの信頼性
・反響メイン
法人向けの健康管理クラウドサービス「ハピネスパートナーズ」のサービス提案などをお任せします。

＜具体的には＞
・売上向上のための計画作成
・サービス企画・提案
・プレゼン資料の制作
・受注手続きと請求業務
・売上データの管理・分析（Excel） など

＜企業の身近な健康管理課題を解決＞
「健康管理業務が煩雑で困っている」「従業員の健康状態が把握できない」など、
どの企業も抱える切実な課題に対する改善提案をします。
クライアントの課題解決を目指すので、押し売りのような提案とは無縁です。

＜信頼関係を構築できる伴走型営業＞
受注までに平均4～5回の商談を行い、
半年から1年かけて最適解を見つける丁寧なアプローチが当社の特徴。
じっくり時間をかけてヒアリングし、最適なシステムをカスタマイズする、伴走型の営業スタイルです。

＜エムスリーグループの信頼とブランド力＞
医療業界で圧倒的な地位を築くグループとして、
医療機関から信頼をいただいているエムスリーグループ。
長年の実績とブランド力があるからこそ、話を聞いてもらいやすく、
非常に提案しやすい環境になっています。

【変更の範囲】会社の定める業務全般

扱う商材：
・社員の健康情報を一元管理するクラウドシステム「ハピネスパートナーズ」
長年医療システム開発を手がけてきた豊富なノウハウや専門知識と、企業ごとの複雑な要望に柔軟対応できるカスタマイズ性が強み。導入後のサポートも手厚く、多くの企業から信頼をいただいています。(契約後の運用サポートは別チームが担当します)

注目ポイント1：
働きやすさ×収入アップを両立！安心の環境で活躍できる
・年間休日125日（完全週休2日制）
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度あり（業務効率に応じて活用）
・育休復職率100％（男性育休取得実績あり）
・時短勤務制度あり
…など、働きやすい環境や待遇、福利厚生などが充実！
育児と両立しながら活躍している社員もたくさんいます。
「健康経営優良法人」の認定も受けています！

＜今期から新設！頑張りが収入に直結するインセンティブ制度＞
売上の10％を、年2回（7月・12月）のインセンティブで還元します！（半期40〜100万円程度が目安）
やりがいと収入アップの両方を実現できる環境です。

注目ポイント2：
【医療×IT】の成長市場でスキルアップ！
経産省が推奨する「健康経営（従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること）」は、非常に社会的意義の大きい取り組み。社会の注目度も高く、とても成長性の高い分野です。顧客は社員数50名規模の中小企業から1万名超の大手企業まで幅広く、1案件あたりの単価も高いため、営業としてのスキルアップには最適です！

＜業界未経験でも安心！＞
・約1ヶ月間の研修期間（医療や製品知識などの基礎知識を習得）
・先輩とのOJT（商談に同席して業務の流れや商談手法を実践的に習得）
・社内勉強会などでのノウハウ共有
・産業医や保健師などのプロフェッショナルが在籍！専門知識の相談も可能
社員同士の協力・連携体制が整っており、困った時には気軽に質問や相談もできるのでご安心ください。

身につくスキル・キャリアパス：
＜キャリアパスについて＞
社員の意思や適性を考慮した配置転換（部署異動）を行うことで、多様なキャリア形成をサポートしています。
管理職（課長・部長など）へのステップアップはもちろん、
営業⇒カスタマーサクセス、営業⇒コーポレート職などのキャリアチェンジも可能！
社員1人ひとりの個性を尊重する環境のもと、自分らしいキャリアをデザインできます。

＜評価制度について＞
年度ごとに目標を設定し、半期ごとに成果を評価する目標管理制度を導入。自己評価と振り返りをもとに、昇格・昇給、インセンティブなどで適切に反映する仕組みです。年齢・社歴に関わらず、成果を挙げた方が正当に評価される環境です！

応募資格：
≪成長領域で営業としてのスキルを伸ばす！≫
・学歴不問
・下記どちらかに当てはまる方
┗何らかの営業経験をお持ちの方
┗接客・販売の経験をお持ちの方

＼先輩たちの入社理由をご紹介！／
・事業の立ち上げ・拡大に関わることを多く学べると感じたから
・まだ世間に浸透しきっていない健康管理システムだから、自分の営業が与えられる影響が大きい
・最終的にお客様の従業員一人一人の健康を守ることにつながるサービスを扱うことができるやりがい
・エムスリーグループ全体のサービスを掛け合わせて提案することができるため、提案力アップにつながると感じたから etc...

＜以下のような方を歓迎します＞
・医療の世界に興味がある方
・社内外の方々とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・将来性のある業界でスキルを磨いていきたい方 など

歓迎する職歴・スキル：
・無形商材の営業経験
・クラウド型システムの販売経験

雇用形態：
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません

想定給与：
＜頑張りを還元するインセンティブ制度＞
成果を出した分だけ、年2回（7月・12月）のインセンティブで還元（半期40〜100万円程度が目安）。
頑張りが収入に直結するからこそ、モチベーションも上がります！

≪東京オフィス≫
・月給36万円～＋インセンティブ賞与（年2回）
※上記月給額には固定手当及びみなし残業代（10万円：45時間分）が含まれます。超過分は全額支給します

≪京都オフィス≫
・月給31万円～＋インセンティブ賞与（年2回）
※上記月給額には固定手当及びみなし残業代（10万円：45時間分）が含まれます。超過分は全額支給します

※経験・スキル・年齢を考慮の上、優遇します。
※試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に変動なし）

勤務時間：
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間帯9：00～18：00

勤務地：
【東京オフィス】
東京都中央区東日本橋一丁目2番15号 金亀ビル4階

【京都オフィス】
京都府京都市中京区 烏丸通六角下ル七観音町638 東洋烏丸ビル2階

(変更の範囲)変更なし
東京都中央区東日本橋一丁目2番15号 金亀ビル4階

交通・詳細：
【東京オフィス】
都営浅草線「東日本橋駅」より徒歩3分
都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩4分

【京都オフィス】
阪急京都線「烏丸駅」より徒歩5分
烏丸線「四条駅」より徒歩6分

勤務地一覧：
東京都中央区東日本橋一丁目2番15号 金亀ビル4階

休日休暇：
＜年間休日125日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇：10～20日（入社半年経過後に10日付与）
・慶弔休暇
・育児休暇：取得実績あり
・特別休暇

待遇・福利厚生：
・昇給年1回（4月）
・賞与（業績による）年2回（7月・12月）
・各種社会保険完備
・通勤手当：交通費全額支給
・残業手当
・家族手当
・資格手当
・退職金制度
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー：
「健康」という、誰もが共感できるテーマだから提案しやすい！
前職は個人への土地活用（太陽光）提案営業。BtoCからBtoB、有形から無形商材へ転換し、スキルを磨きたいと思い転職しました。中でも当社を選んだのは、誰にとっても身近で重要な「健康」分野と、成長著しいIT分野を掛け合わせた事業に魅力を感じたからです。医療業界のパイオニアであるエムスリーグループの一員として、お客様からの信頼も得やすいです。入社から2年が経ち、企業向け健康管理サービス「ハピネスパートナーズ」の営業のみならず、弊社の他のサービスも幅広く提案しています。社内に心理士や保健師といった医療専門職がいるサポート体制も心強く、扱う商材の幅と得られるスキルが大きく広がったと実感しています。「健康」というテーマだからこそ、お客様との共感が生まれやすく、提案しやすいのが最大の魅力です！

医学の専門知識で企業と社会を変える。やりがいある仕事です！
企業向け健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の強みは、体調不良で仕事のパフォーマンスが下がってしまう「プレゼンティーズム」という、多くの企業が悩んでいる課題を解決できること。従業員の健康状態をきちんと見える化し、早めに対策を打つことで、企業の生産性向上に直結する提案ができるんです。日本の医師の9割が登録するm3.comのデータや長年の医療システム開発ノウハウを活かして、ただシステムを売るだけではなく、医学的な根拠をもとにした健康経営のサポートができています。平均4～5回の商談を重ねてお客様と一緒に課題解決に取り組みながら、日本の医療費削減という大きな社会課題にも貢献できる点が、この仕事の最大の魅力です。企業の健康を守りつつ、社会全体の問題解決にも関われる営業だと思っています。

取材担当者より：
東証プライム上場「エムスリーグループ」の一員であるエムスリーヘルスデザイン。取材で最も印象的だったのは、営業担当の方が「お客様から『本当に助かっています』と言われることが多くて」と、心から嬉しそうに話していた場面だ。継続率97%という数字の背景には、本当に顧客の課題を解決できているという事実があった。「健康管理業務をシステムで効率化することで、本当に喜んでもらえる」という言葉に、この仕事の本質が凝縮されていると感じた。さらに、医療業界未経験へのサポート体制も手厚く、安心してチャレンジできる体制も整っている。1ヶ月の研修に加え、産業医や保健師といった医療専門職が常駐し、いつでも相談できる環境は他社では中々見られない充実ぶりだ。「本当に感謝される、貢献性の高い営業がしたい」「医療×ITの成長分野でスキルを磨きたい」そんな方は、ぜひこの機会に挑戦してみてはいかがだろうか。

＜会社概要＞
エムスリーヘルスデザイン株式会社【東証プライム上場グループ】

事業内容：
～健康経営優良法人認定企業～
・年間休日125日（完全週休2日制）
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度あり（業務効率に応じて活用）
・育休復職率100％（男性育休取得実績あり）
・時短勤務制度あり

《企業の健康経営を支援する事業を展開しています》
・健康診断の予約・実施アウトソーシング
・ストレスチェック
・保健指導
・産業医サービス
・従業員の健康情報管理システム「ハピネスパートナーズ」の開発・運営 など

《事業所》
・大阪事業所：大阪市東淀川区西淡路1丁目16-13 新大阪MFDビル4階
・東京オフィス：東京都中央区東日本橋一丁目2番15号 金亀ビル4階
・健康情報処理センター：大阪市東淀川区東中島１丁目6-14 新大阪第2日大ビル8階

設立：
1985年（昭和60年）7月

従業員数：
91名（2025年4末現在）

資本金：
6,450万円

代表者：
代表取締役 由良 慧多

ホームページ：
エムスリーヘルスデザイン株式会社【東証プライム上場グループ】 https：//m3hd.co.jp/

PR情報：
モバイル端末支給(PC、タブレット、携帯電話)
直行直帰
既存顧客向け
新規顧客向け（新規開拓）
個人インセンティブ制度あり
年収1000万円以上が可能
法人向けにサービスを売る
チームで営業
ノルマがきつくない
成果給が充実
男性の育休取得実績あり
産休育休実績あり
理系出身者歓迎
採用予定人数5名以上
業界未経験歓迎
土日祝日休み
退職金制度あり
交通費全額支給
賞与複数月
介護・育児休暇あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
第二新卒歓迎
フレックス勤務
学歴不問
職種未経験歓迎
キャリアパス記載あり
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
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自社の商品・メディアを扱う
20代で管理職登用あり
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