広報担当者の求人 - 東京都 目黒区 上目黒

＜入社3ヶ月でマネージャー昇格、20代で役員登用実績あり。大事なのは、心があるかないか。＞

「100年ってさ、目的じゃなくて証なんだよ。かっこいい大人たちが、チームと、人と、社会と、真正面から向き合ってきた証。だって、良いものはなくしちゃいけないもんね。」
...って話に、心がうごめいちゃう人、求む！

私たちがやりたいのは、働く幸せを感じるかっこいい大人を増やすこと。
生きてれば思い通りにならないこともたくさんあるけど、好奇心とリスペクトを欠かさずに前進していく大人ってかっこいい。
そんな大人が集う、やりたいこと・大事にすることが同じ人のつながりを、「チーム」って言うんだと思う。
我々の住む日本って、そうやって100年、200年続いてきた老舗のチームが世界一多い企業なんだって。
ほら、みんなが知ってるあのスポーツチームも、企業も、ブランドも、伝統芸能も...
そんなレジェンドの入り口って、例外なく「採用」で。

世の経営課題の9割は、「人」の問題。
フレーム、ノウハウ、スキルだけじゃ通用しない。大事なのは、人の心を動かす人間力と、チームで脳汗かきながら目標を前に倒す胆力。キャリアを築くレールなんてなくて（ロジックはあるけどね）、濃い大人の世界で揉まれながら、ググっても答えの出ないお題に向き合い抜く心技体が通信簿。

...いや、どんだけ刺激的なお題なんだ！
そうやって己を磨きながら、企業の採用・組織作りに伴走し、「100年先まで承継する、粋なチームを育てる」のが、我々のお仕事です。

＜主な仕事内容＞
・採用・組織課題を抱える企業との商談設定
・企業の歴史・経営計画・採用計画をリサーチ
・経営者の志やリアルな悩み、事業戦略をヒアリング
・採用課題の特定
・採用コンサル（採用戦略・採用広報コンテンツ制作等）提案
・採用広報コンテンツの制作ディレクション（制作チームとの連携）

※関わる業種はさまざま！いろんな業種の経営哲学・戦略を直に浴びられます。
※本質的な人のつながりはオフラインで生まれると思ってるから、対面でのコミュニケーションを重視しています。
※全国20都市の新聞社と仲良し！パートナーとして共に日本各地の「HRインフラ」を構築中
【将来のイメージ】
目指すはチームの”先駆者”。目の前の課題解決や自身のミッション達成を一人でできるようになったら、リーダー→マネージャー→ゼネラルマネージャーへとキャリアアップします。

＜役職定義＞
リーダー：目の前の課題を解決し、チームを日々サポートしながら実践的に成長させる”引率者”
マネージャー：チームや部門を率い、戦略的な方向性に基づいて最適な成果を出す”牽引者”
ゼネラルマネージャー：事業全体のビジョンを掲げ、戦略的に変革を推進し、持続的な成長を導く”先駆者”

＜スキルや適性に応じてこんな業務もお任せ！＞
・企業様の採用・組織・ブランディングコンサル
・地方新聞社との業務提携、 提携中の新聞社の渉外営業
・営業戦略・チーム戦術の立案
・営業メンバーの目標進捗管理、コーチング（1on1の実施）
【こんなメンバーがいるよ】
営業マネージャー 小林裕人(35)
https://www.invision-inc.jp/member/hiroto-kobayashi/

1990年4月30日誕生。「ありがとう」「ごめんなさい」をしっかり言えるように育てられた。小学校から大学までサッカーをやっていたが、筋の通っていない行動に度々腹を立ててきた。監督がいない時といる時で練習態度の違う小学校のチームメイト。高校2年でスタメンを外れたのは、クラス担任でもある監督と言い合いをしたからだと信じてやまなかった。今となっては、自分の実力不足でしかなかったと実感しているが。毎日、全体練習終了後も残って練習し、帰宅後も走りに行った。悔しくてしょうがなかった。そんな中、毎朝お弁当を用意してくれた母親、駅まで送迎してくれた父親には本当に感謝しかないし、一生頭が上がらない。自分の子供がピンチのとき、どう向き合うべきなのかは、すでに両親から学んだ。本当にありがとう。

2013年4月、大手スポーツメーカーに入社し、ブランドの凄さを知る。決められたルールに基づきオペレーションを徹底した結果、当時従業員250名で売上350億、経常利益率も高い。仕組みがズバ抜けていた。今の自分がいるのは、この会社に務められたから。当時の上司のことは今後も尊敬し続けるだろう。ただ、自分自身のビジネス戦闘力はこのままで良いのかと、グロービスを受講。そんな時「こいつやべーな」って思った受講生が、クラスで一番年下のちなってぃ。一番”仕事って楽しい”が伝わってきた人物だった。「会社に遊びにおいでよ」と言ってくれたちなってぃと、裏表なく”ヒト”の部分を見て、会社のことを楽しそうに話す誠吾さんに「一緒に働きたい」と直接言っていただき、インビジョンに入社。

入社後、100年以上続く老舗企業の社長約20名にインタビューをする機会があった。かっこいい社長はみんな、主語が”我々”や”チーム”。自分軸ではなく、次世代のことを当たり前のように考える文化。100年続いているのはお客様のお陰、と意味がわからないくらい謙虚。嘘偽りないトーンで言われるもんだから、それが正解なんだと。私もなるべく”我々”と主語を変え、チームのことを考える機会が増えた。結局、人が集まってくるのは、心が温かく嘘をつかない人。人間としての心があるかどうか。これが全てだと、今では確信している。

▼他にもこんなメンバーがいるよ

代表取締役 吉田誠吾(47)
https://www.invision-inc.jp/member/seigo-yoshida/
戦略人事責任者 CHRO 貞光 智菜(32)
https://www.invision-inc.jp/member/cheena-sadamitsu/
営業本部長 佐々木大地(30)
https://www.invision-inc.jp/member/daichi-sasaki/

内側にフツフツ湧き出るソースオブエナジーを秘めてる人！
・仕事もプライベートでも、なんでもやってゴリゴリ成長したい
いくらでもフィードバックが欲しい
・ビジネスで地域・社会・日本を変革したい
・生き様に影響するようなカッコイイ仲間と働きたい
・志に向かって本気で前進するチームで一緒にやりたい

10：00〜19：00（実働8時間／休憩60分）

• 朝（7〜12）
• 昼（12〜17）
• 夕方・夜（17〜22）

〒153-0051
東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F

中目黒駅から徒歩5分

月給 300,000円〜400,000円
固定残業：あり
固定残業代：70,335円/月
想定残業時間：45時間/月

＊給与は前職の年収などを考慮して決定します
＊基本給与は固定残業代含む（超過分は別途支給）
【年収例】
年収：750万円
※役職マネージャー、インセンティブ+賞与含む（入社7年目）

試用・研修の有無：試用・研修期間あり
試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ
試用・研修の詳細情報：

• 未経験者歓迎
• 学歴不問
• 交通費支給
• 昇給・賞与あり
• 第二新卒歓迎
• 勤務開始時期調整
• 平日のみOK
• 禁煙・分煙
• 自転車通勤OK
• 駅近5分以内
• 長期
• 社会保険完備
• 研修あり
• 固定時間制
• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

ここまでお読みいただきありがとうございます！
少しでも興味を持っていただけた場合は、必要項目をご入力の上「応募する」ボタンをクリックしてください。
応募後、2営業日以内に担当者よりメールをお送りします！

法人営業

正社員

＜年間休日120日以上＞
完全週休2日制（土日祝休み）

・有給休暇（入社半年経過後に10日間付与）
・GW休暇、年末年始休暇（カレンダー通り）
・夏季休暇（直近実績：7月〜9月に5日間）
・産前産後休暇、育児休暇あり（復帰率100％）
・慶弔休暇（実績あり）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
・昇給あり／昇格あり （3ヶ月に1度の評価制度あり）
・賞与あり ※業績による（直近実績：2024年7月末）
・交通費全額支給
・企業型DC（企業型確定拠出年金。ついに導入しました）
・服装自由（オフィスカジュアル）
・冷蔵庫、電子レンジあり（ビールでぎゅうぎゅう）

＜こんなカルチャーもあるよ＞
・想いをカタチに会（3ヶ月に１回の納会。笑いあり涙あり）
▼他薦による表彰が行われます！
＊MVP（50,000円）
＊社長賞（30,000円）
＊働くかっこいい大人賞（30,000円）
・社内図書（社員が本を持ち寄って本棚を作ってます）
・ペネ制度、コーチ制度（1on1を実施／週1回。ペネ＝突破）
・徳田屋（いいことあったらシェアするチャットグループ）
・酒盛り

会社名 ：インビジョン株式会社
設立 ：2008年7月
代表者 ：吉田 誠吾
従業員数：42名
（正社員38名／うち正社員時短5名、業務委託4名）
平均年齢：34.6歳（20代15名、30代17名、40代10名）
男女比率：男性20名、女性22名
事業内容：HRテック、採用支援、ブランディング
事業所：東京本社（中目黒）、福岡事業所（天神）
会社HP ：https://www.invision-inc.jp/