建設総合職 の求人

～機材レンタルというニッチ事業でトップクラス／財務状況・就業環境安定～

建設用仮設機材に特化したレンタル事業を展開する同社にて営業業務を担当いただきます。

■具体的には：
建設工事などで使用される軽仮設材を、同業のレンタル会社へ提案する卸レンタル営業をお任せします。
基本的には既存顧客を定期的に訪問し、お役立ち情報の提供、お困りごとの課題解決をしていくような営業になります。
【営業先】同業の建材・機材レンタル会社※既存顧客が９割です
【集客方法】建設現場進捗確認、現場同行営業、機材説明会の実施など
【商材】当社は室内足場をメインで取り扱っており、自社でしか取り扱っていない機材を持っています。
【具体的な業務】見積もり作成、提案資料作成、受注業務、電話・メール対応等
【担当エリア】愛知・岐阜・三重・静岡・福井・石川・富山・長野
※遠方は出張を伴います：出張手当、宿泊費支給あり

■入社後の流れ：
入社後1～3ヵ月は機材センターまたは内勤営業で従事し、機材のこと、お客様のことを学び、経験と知識を積んでもらいます。
研修終了後は、先輩社員との同行営業等で卸レンタル営業のノウハウを取得してもらいます。
※ネットでの社外研修も希望があれば受講していただくことが可能です。
営業所の組織構成：20代6名、30代5名、40代3名、50代以上5名

■企業の魅力：
【独特のビジネスモデルでニッチトップクラス】
同業界では、建設会社が機材を保有しきれない場合、その機材を同業他社等にレンタルする動きが主流となってきております。その中で、建設機械や仮設機材を所有し建設現場などに営業を行う、建設機械レンタル会社や仮設機械レンタル会社は多く存在します。しかし、旺盛な建設需要の中で、レンタル会社の中でも在庫不足などが増えている現状がございます。そこで当社はレンタル会社向けに、レンタルを行う「卸レンタル」という独自のビジネスモデルで業界内ではニッチトップクラスとなっております。

■就業環境の魅力：
年間休日125日とワークライフバランスを保ちながら働いていただくことが可能です。また、社員のスキルアップのため年間20万円まで教育手当を支給しています。書籍購入、研修受講など自身のスキルアップのために必要な教育費にあてることも可能です。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験（個人・法人などの詳細不問です／業種未経験歓迎）
・普通自動車免許（AT可）

＜勤務時間＞
8:15～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：20～30時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、傷病有給休暇

屋内禁煙

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～280,000円

＜月給＞
200,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■総合職月給：210,000円～280,000円
■地域総合職月給：200,000円～260,000円
■賞与：年3回（7月、12月、業績により3月）※前年度実績4.8か月
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限50,000円まで支給
住宅手当：■条件有り
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■特筆事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、階層別研修、昇格研修　等
※教育手当:1人当たり年間200,000円まで支給
（自身をスキルアップして業務に活かすために必要な費用を補助します。通信教育、専門学校への通学など）

＜その他補足＞
■非喫煙手当（月5,000円を積立て賞与支給時に支給）
■出産、育児休業制度
■介護休業制度
■傷病有給休暇制度
■社員旅行
■教育手当（年間20万円まで）

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金

• 人材派遣・職業紹介

本求人は、株式会社グローバによる人材紹介サービス「建設キャリア」での求人ご紹介となります。
応募いただいた後は、株式会社グローバからご案内を差し上げます。

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K_EUGYOU

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 200,000円 - 280,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間