採用アシスタントの求人 - 宮城県 仙台市 宮城野区 榴岡

東日本の事務職派遣領域を担当している
営業部にて、派遣スタッフの方の就業サポートをお願いします
～人のサポートが好きな方大歓迎～

＜派遣スタッフの方の就業サポート＞
・就業中の派遣スタッフの方と面談を実施
（対面、オンラインどちらもあります）
・就業中のお困りごとがないか、
キャリアについて相談がないか等をヒアリング
・相談を受けた内容を
派遣先担当者の方報告、調整
・再契約時の面談、契約締結行為
・派遣スタッフの方の勤務初日の朝に同行
（9時や9時半から。多くて週1回程度、月初や月曜日が多いですが時間的に難しい方もOK）
※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後OJTで研修があるのでご安心ください◎

上記に付随する事務作業やシステムへの情報登録など
一連の業務をお任せします。
また、クライアント企業への訪問は直行直帰OK
一部の面談や事務作業等は在宅でご対応いただけます◎
ご自身でスケジュール調整可能です！

担当スタッフ数：約80～100人の予定
担当クライアント数：15社（通信業界、大学など）
担当エリア：仙台市内エリアメイン、一部郊外エリアあり
※3人の営業とペアとなりお仕事をして頂きます

職種・職務：CSコミュニケーター・ジョブフォローアシスタント
業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

＼学歴・前職の業界・職種は不問です／

【must】
・社会人経験がある方

【want】
・メールソフトの使用経験がある方
・販売・営業・接客のご経験がある方
・運転できる方（公共の交通機関で訪問しにくいクライアントへはカーシェアを使用）
・人の話を聞くのが好きな方

～こんな方におすすめです～
・自分が成長できる場所（職場）で、輝きたい方！
・自分で工夫しながら動くのが好きな方

＜採用事例＞
先輩社員の出身業界は様々です！
・接客販売の経験がある方
・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方、勉強している方
・営業経験がある方 etc...
様々なご経験が活かせます！★

「いままではフルタイムで仕事優先で働いてきたけど、
これからはプライベートと両立しながらもやりがいのある仕事に挑戦したい」
「子育てが落ち着いて、久しぶりに仕事を再開したい」
「子どもの進級に合わせて働く時間を見直したい」
あなたの”らしく働く”を一緒に実現させましょう！！

・平日のみ週4～5日勤務、9:00～17:30の間で実働6時間以上（週5日勤務の場合は、1日実働5.5時間）
・休憩60分
・残業1～10時間程度/月（調整可能）
※繁忙期は月末＆5月、8月、11月、2月です

【契約パターン】
■週4日 9:30～17:00（実働6.5h）
■週4日 9:00～16:00（実働6h）
↑保育園のお迎え間に合う★
■週4日 9:30～16:30（実働6h）
↑のんびり夕飯準備★
■週4日 9:00～17:00（実働7h）
↑平日休みと収入バランス◎
■週4日 9:30～17:30（実働7h）
■週5日 9:00～15:30（実働5.5h）
↑しっかり稼ぐ★
■週5日 9:30～16:00（実働5.5h）

【勤務条件注意事項】
・扶養枠内勤務不可
・通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可）

雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります
※契約締結の上限は満65歳に達する月末
※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します

契約更新期間：6か月

・年間休日125日（うるう年は126日/土日祝日、年末年始）
※全社総会等で年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加）
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産育休暇
・看護等休暇
・介護休暇 等

JRあおば通駅出入口2隣接、地下鉄南北線仙台駅徒歩1分、JR仙台駅徒歩5分

基本給：時給 1255円

時給：1,255円（賞与手当55円分含む）
・上記賞与とは別に、半期に1度賞与の支給可能性有

【入社半年Bさん】
時給1255円、週4日、1日7時間で勤務。
月々14万560円の収入。
（月４週換算で計算した目安金額です）

【福利厚生】
・交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する
※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可
※業務上交通費は全額事後精算となります
・育児・介護休業制度
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
・定期健康診断
・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
・選択式研修制度
・人事研修、職種別研修
・教育訓練休暇（有給）
・eラーニング
・兼業可能（規定あり）
└同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上のご契約不可
└勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（休職中、有給消化期間中等）

【評価制度・インセンティブ・研修】
＊Will-Can-Must（WCM）制度
個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」
そして会社から望まれている領域「Must」を言語化し
接続感がもてるようにミッションを設定しています

＊インセンティブ制度
目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります

＊Good Action Bonus（GAB）制度
担当するミッション・役割期待を超えて
特に貢献度の高い取り組みを称えて
インセンティブを支給する制度があります

＊Goal in Bonus（GIB）制度
年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります

・業務状況によってリモートワーク/在宅勤務可能
・顧客先への外出がメインとなりますが
入社後は研修のため出社中心、慣れたら直行直帰＆在宅での勤務も可能
・オフィスカジュアルOK（クライアント訪問時ジャケット着用）
・ノートPC、iPhoneを貸与

喫煙所：喫煙所あり（屋内）

今後のやりとりは、「～@recruit-staffing.hrmos.co」のアドレスからマイページ宛にメール、もしくは「080-7707～・・」の携帯からお電話させていただく可能性がございます。

▼今後の流れ
▼応募
※弊社よりマイページ宛にメール、または電話(080-7707～・・)にて応募条件を確認させて頂く場合有
▼書類選考
※目安：応募から1週間以内にご連絡致します
▼面接（1回）
オンライン面接
▼内定