料理長候補の求人 - 奈良県 橿原市 新ノ口駅

昇給・昇格チャンス多数！大手飲食チェーンの【店長候補募集】飲食未経験者も大歓迎◎

居酒屋の店長および店長候補

『株式会社オーイズミフーズ』の各店舗にて、店長および店長候補として勤務します。ホール業務・キッチン業務に加え、販促企画の立案やオススメメニューの考案なども担当します。飲食店の運営に必要なさまざまな業務を経験し、幅広いスキルを身に付けられるポジションです。

★同社は多数のブランド・店舗を展開中！複数の業態を経験することも可能です◎
★ゆくゆくはエリアマネージャーへのステップアップも目指せます！

給与
年収3626000円
＼年2回の定期昇給のほか、昇進にともなう昇給チャンスも◎／

【年収例モデル】
年収例420万円｜26歳・スタッフ・東京23区（月給28万5,000円+各種手当+賞与）
年収例510万円｜32歳・店長半年（月給33万円+インセンティブ+家族手当+各種手当+賞与）
年収例600万円｜36歳・入社7年・SV・東京23区（月給42万円+各種手当+賞与）

【月給｜日給月給制】
27万3,000円 （基本給18万円＋残業深夜手当9万円＋食事手当3,000円）
※50時間分のみなし深夜労働代、42時間分のみなし残業代を含む（超過分は別途支給）

【各種手当支給】
■役職手当｜初級店長1万円、中級店長2万円、上級店長・筆頭店長3万円
■家族手当｜扶養配偶者1万2,000円、その他扶養家族5,000円、上限なし
■地域手当｜東京・神奈川2万円
■特別地域手当｜帯広・函館・旭川2万円、石垣島3万円
■23区日本語接客手当｜2万2,000円（当面は調整給）

【充実の待遇！】
★年2回の昇給あり（1月・7月、給与反映は翌月度から）
★上記のほか、期中の昇進にともなう昇給あり
★年2回の賞与あり（6月・12月）
★インセンティブ制度あり
★退職金制度あり（確定拠出年金）

交通費全額支給（車・バイク通勤の場合はガソリン代を規定支給）

勤務地
奈良県橿原市
【九州魂大和八木】〒634-0804 奈良県橿原市内膳町１丁目1-71Ys ビル 6階 ※同社が運営するほかの業態・店舗への転勤あり。転勤については、本人の希望を考慮の上で決定します。

必要資格
★必須資格なし！学歴不問！
★飲食業界未経験の方も大歓迎！

～こんな人にもオススメ！～
★「マネジメントや数値管理のスキルを身に付けたい」
★「調理の技術をイチから学びたい」

福利厚生
【待遇・福利厚生】
★年2回の昇給あり
★上記のほか、期中の昇進にともなう昇給あり
★年2回の賞与あり
★インセンティブ制度あり
★退職金制度あり
★各種手当支給
■社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）
■有給休暇あり
■異動時の転居費用は会社負担
■社員紹介制度（褒章制度）あり
■従業員割引制度あり（15%OFF）

【通勤について】
■交通費全額支給
■車・バイク通勤OK（一部地域は対象外）
■レンタルバイク制度あり（東京23区内限定）

※各規定あり

雇用形態
正社員

寮・社宅
なし

部屋タイプ

家具・備品

家賃

その他

昇給・昇格チャンス多数！店長候補として着実な収入アップを目指そう◎
『株式会社オーイズミフーズ』は、『くいもの屋 わん』や『九州魂』、『千の庭』といった居酒屋業態をはじめ、多種多様なジャンルの飲食店を多数運営する企業です。
トレンド感あふれる同社のメニューの数々は、幅広い層の顧客から高い評価を獲得◎多くの人に親しまれる飲食チェーンとして成長を続け、現在では国内外で320店舗を直営展開しています。

この求人で募集するのは、そんなオーイズミフーズのさらなる成長を「正社員」として支えてくれる人材。入社後は、同社の運営する居酒屋や和食ダイニングの店長・店長候補としてご活躍いただきます。ちなみに未経験OK！イチから正社員としてチャレンジできます。

なお、こちらの求人の年収例は、業界未経験からのスタートでも「362万円以上」！加えて「年2回の定期昇給」があるほか、期中の昇格にともなう昇給も実施されるなど、収入アップのチャンスが多いのも魅力です。実際に年間200名以上の従業員が、昇格・昇給を実現しているのだそうです◎

あなたの頑張りがしっかり評価される『株式会社オーイズミフーズ』で、着実な収入アップを目指して、新たなキャリアを歩み出しませんか？

しっかり休める体制を確立！1店舗につき社員2名以上を配置◎
お店を訪れる人々の幸せは、そこで働く人々の幸せがあってこそ。こうした考えのもと、オーイズミフーズでは、充実した待遇のほかにも「従業員想い」の仕組みを導入しています。

まず、同社では「1店舗につき社員2名以上」という体制を確立。そのため社員同士が協力し、交替で休みをとりやすい環境です。加えて、有給休暇のうち5日分の取得時期を指定する、といった取り組みも実施。これにより、実質的な年休日数の引き上げも実現しています。

こんなふうに『株式会社オーイズミフーズ』では、従業員が心身ともに健やかに働き続けられるような仕組みを多方面から取り入れています。プライベートも大切にしつつ、生き生きと仕事に向き合える職場をお探しの方は、ぜひこの求人にご応募ください！