有限会社yu電工 の求人

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人事労務の経験を活かし、 組織作りへステップアップ
『採用』『育成』『組織改善』など、人事としてキャリア構築
『成長する組織作り』に挑戦してみませんか？
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「一人一人見て、組織づくり、人事全般に関わりたい」
「社員の良い所を伸ばすお仕事をしたい」
「将来は経営に近い立場で、組織作りをしたい」
「士業や経営者とコネクションを広げ、自分の価値を上げたい」
「社員がパフォーマンスが高く働ける環境作りをしてみたい」

もし、いいな？というお気持ちがありましたら、お付き合いください。

初めまして、Yu電工の代表 井川と申します。数ある求人の中から、ご覧いただきありがとうございます。

Yu電工は岐阜市にある電気工事の会社です。

特徴は、
１．一般住宅やテナントの電気工事に特化
２．大手の一次下請で、受注金額が安定している
３．街灯や電柱はなく、室内メインの施工
４．『受け身』より提案スタイルが評価されている
５．愛知県、岐阜県中心の東海エリアが施工範囲
６．毎月、会計士が監査し、安定した黒字企業

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【募集背景】

私たちは『人と地域の未来を明るく照らし続ける』ことを使命に、100年企業を目指しています。

組織には常に人がいます。一人一人求めるキャリアも違います。

彼ら、社員一人ひとりの可能性を最大化し、成長を支えてほしいです。

電気工事士さん・施工管理さんのキャリア開発など、人事として成長をサポートしてくださると嬉しいです。

人事担当から経験し、長期的な人事部長まで、一緒に組織作りを経験してみませんか？

ぜひ、お力添えをいただけると幸いです。

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【◆ 具体的な業務内容】

企業は人なり、とあるように、社員のパフォーマンスにより、企業の成長力は大きく変わります。
その一人一人のパフォーマンスを最大化できるのが、私たち人事部と考えています。
この辺り一緒に戦略的に環境づくり、組織作りをしたいと考えています。

ポジション：人事担当
長期ポジション：人事部長

《1. 採用業務》
➀採用計画の実行サポート
②面接対応・選考管理
③求人媒体の管理←外部に委託中
④内定者フォロー
⑤SNS管理や情報発信
※採用戦略や求人運用は外部の士業の先生に入ってもらっています。この辺り一緒に行い、成長していきましょう！

《2. 労務管理》
①勤怠管理
②手続関係の連携
③給与計算サポート
④社内規程の整備・運用
⑤外国人技能実習生の管理
⑥業界を知ること
※手続きは担当社労士さんがおります。

《3. 人材育成》
①研修プログラムの作成
②新入社員教育のサポート
③キャリア面談の実施
④社内コミュニケーション
⑤タレントマネジメント
※社員のスキル分析と開発

《4. 人事データ管理》
①社員情報の管理・更新
②人事関連データの収集・分析
③人事関連の業務改善提案

1人での業務ではありません。出来る部分から一緒にやっていきましょう。

また長期的には
①組織課題の対応
②評価制度の作成・運用
③社内制度の運用・改善提案
これらを行い、成長する組織作りを一緒に行えると幸いです。

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【Yu電工に入社する５つのメリット】

1.《 黒字企業で、裁量を持って挑戦できる》
■財務的に安定しており、新しい取り組みに予算がつけやすい。
■10名の規模のため、裁量を持って、実行まで進めやすい。

会社に良いものがあれば、SNSやAI。システム化など、出来るものを進めたいです。

【２. どの企業でも通用するハイレベルな人事になる】
■採用・育成などの全般に関わり、人事として、手堅いキャリアが築ける。
■人事戦略の実行から実践まで、知識や経験を活かして、組織を伸ばすお仕事ができる

今後、作業はエージェントAIに置き変わると思っています。どの時代でも通用するには一定の戦略構築から実行まで幅広く対応できる必要があると考えており、この辺り10名ほどの企業のため、ただの作業にならず、一定の経験をできる領域かと思います。

【３. 士業とのコネクションを築ける絶好の機会】
■業務を通じて社労士、税理士など専門家とのコネクションができる。
■異業種交流会等に参加し、経営者とのコネクションも身に着けられる。
■財務などのスキルも身に着け、中小企業診断士や社労士レベルの戦略的人事に

当社は毎月の会計士の財務チェックなど、士業の先生方と定期的な協議の場を設けており、その場に同席し、専門的な知識やネットワークを広げる機会があります。異業種交流会の参加もOKです。将来的なキャリアにも大きく役立つ人脈形成が可能です。

【４．未来の執行役員や経営幹部になれる】
■人事担当からスタートし、多彩な経験を積み、長期的に人事部長以上へスキルアップ可
■財務状況などのスキルも身に着け、コンサルタントとしての道も。

【５．地元で安定の待遇スタート】
■月収30万円～。年収420万円スタート(ボーナス込み）。
■岐阜駅から車で3分ほどで、転勤もありません。地元で生活設計が可能
■外出後、そのまま自宅でお仕事など、テレワーク等を活用した働き方が可

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【働く職場環境】

【休日・休暇】
年間休日: 120日（完全週休二日制土日休み）
長期連休: 年3回、合計15日間
- 年末年始: 5日間
- お盆休み: 5日間
- ゴールデンウィーク: 5日間

【勤務時間・残業】
-基本勤務時間: 8:00〜17:00（実働8時間）
- 平均残業時間:1日1時間程
- 平均帰宅時間：18時程度(人事）

【給与・待遇】
月給: 30万円スタート
- 定期賞与: 年2回、計60万円程度
- 決算賞与: 業績に応じて別途支給
- 昇給: 年1回（ここ数年実績あり）
- 各種手当: 資格手当、役職手当、通勤手当など

【福利厚生】
- 社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 資格取得支援: 受験料全額会社負担
- 定期健康診断: 年1回（35歳以上は人間ドック）

【その他】

所在地：岐阜県岐阜市（岐阜駅から車で5分）
従業員数：11名（男性5名・女性6名）
取引先：大手ハウスメーカー（積水ハウス様・タマホーム等）
総務部：人事部長 男性1名（30代前半）

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【キャリアステップと年収モデル】

【1年目】人事業務の基礎固め
年収：420万円〜
①採用活動のサポート（SNS広報など）
②社員情報の管理、勤怠管理
③福利厚生関連業務
④労務関連の実務面
⑤電気工事業界を知る
◇成果：まずはYu電工での人事業務を習得し、社内の各部門と関係構築
※人事系の一般の経験はある前提で対応します。

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【3年目】人事担当としての成長
年収：450万円~500万
①採用活動
②社員面談
③社員育成プログラムの運用
④人事データの分析と活用
◇成果：人事業務全般を担当し、新たな制度提案も

↓

【5年目以降】人事部長として戦略的業務へ
年収：550万〜630万円
①人事制度の設計と改善
②採用戦略の立案と実行
③組織開発の基礎提案
④経営会議への参加
◇成果：人事面から経営に参画し、将来の人事部長を目指す。

↓

【将来】執行役員。人をベースに事業を伸ばす
年収： 未定
①経営計画における人材戦略の立案
②組織開発・組織改革の推進
③人事部門の統括
④経営層の一員として会社の成長を牽引

※年収は成果に応じて変動します。成長スピードは個人の適性や実績によって異なります。

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【よくある質問】

《Q. 電気工事の知識がなくても大丈夫ですか？》
A. はい、電気工事の知識は入社後に覚えていただければOKです！人事なので、現場での作業はありませんが、机上の空論にならないように、業界の知識も入れて、より効果的な組織作りができるようにしたいと思います。

《Q. どれくらいの人事経験が必要でしょうか？》
A. 一つの目安ですが、給与計算や勤怠の集計。有給管理、採用などの一般的な人事における経験はある前提となります。ただ大切なのは、粘り強く成長していきたいという意欲です。徐々に業務範囲を広げながら、人事としてのスキルを身につけていただければ幸いです。

《Q. 今後のキャリアパスはどうなりますか？》
A. 最初は人事担当として基本的な業務からスタートし、徐々に人事全般を担当致します。適性や実績に応じて、3〜5年後には人事リーダーとして戦略的な業務も担当し、将来的には人事部長や執行役員として経営に参画することも視野に入れています。会社の成長とともに、ご自身も成長できる環境です。

《Q. 残業はどの程度ありますか？ 》
A. 多くて1日1時間ほどと見てもらえると幸いです(毎日ではありません）。人事は18時くらいに帰っていると思います。10名規模の会社なので、人事業務だけで、残業になることはないと思います。この辺り長期的な組織作りを見据えて、色々挑戦する時間を含めてという感じで見てもらえるとありがたいです。

《Q. 飲み会や社内イベントはありますか？》
A.現状、飲み会や社員旅行はありません。忘年会や新年会程度です。会社の雰囲気的に言えば、体育会系的なノリはなく、落ち着いています。それぞれご家庭があるので、メリハリつけています。

《Q: なぜ今、人事強化が必要だと考えたのですか？》
A:社員数も増え、組織としての複雑性が高まってきています。今後も組織化して成長していきたいと考えています。この辺り、より専門的・戦略的に人と組織を強化することが必要だと感じました。事業拡大の計画もある中、その基盤となる組織づくりを任せられる『右腕』が必要なのです。

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【人事のおもしろさ】

人事＝事務作業というイメージがありませんか？

実は真逆で、経営の最前線に立ち、企業の未来を作る戦略的ポジションです。

《①企業の成長エンジンを設計する醍醐味》

企業が成長するかは、「人」と「組織」で決まります。優れた人材が集まり、その力を最大限に発揮できる環境を整えることこそが、企業成長のカギとなります。

人事として働くということは：
①企業の「成長戦略」を人材面から具現化する設計者になれる
②各々の社員の才能を見抜き、最適な場所で活躍できるようサポートできる
③組織全体のパフォーマンスを高める仕組みを生み出せる
④入社したくなる組織・企業を作り、組織のレベルを上げ続けられる

《数字に表れる人事の影響力》
社員の満足度が10%向上すると業績が15%上がる企業もあります。逆に、離職率が5%下がれば採用コストを何百万円も削減できます。人事の取り組みは、明確な数字となって企業の成長に直結します。

《人生の転機に立ち会う特権》
入社、昇進、異動、時には退職など、人事は社員の人生における重要な転機に立ち会います。一人の社員がキャリアを通じて成長し、輝いていく姿を間近で見守り、時に導く。そんな特別な役割を担えるのは人事ならではの醍醐味です。

《企業と個人を結ぶ架け橋》
経営陣の意思と現場の実態。会社の目標と個人の希望。時に相反するものを調和させ、最適な解を見出していくのが人事の腕の見せどころです。交渉力、分析力、そして何より「人」を理解する力が試されます。

《ゲームのように戦略を練る面白さ》
人材市場の動向を読み、競合他社の動きを分析し、自社の強みを活かした採用戦略を練る。シミュレーションゲームのように、様々な要素を考慮しながら最適な一手を打っていく。そして、その結果が目に見える形で企業の未来を変えていく。私たち人事は、企業の運命を握るポジションです。

人事という仕事は、企業の「今」を支えながら「未来」を創造するお仕事です。

ぜひ、一緒に理想の組織作りをしませんか？

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【今後取り組みたいプロジェクト】

■DX推進プロジェクト
業界柄、アナログな部分があります。そこで、クラウドシステム導入と業務フロー改善がしながら、ペーパーレス化と業務効率化を目指したいです。

■社員パフォーマンス向上プロジェクト
社員の満足度とパフォーマンスを高めるための施策を企画・実行。1on1ミーティングの導入や、タレントマネジメントなど、社員の声を活かした組織づくりを行いたいです。

■技能伝承プログラム開発
電気工事のノウハウを若手社員に効率的に伝えるための研修プログラム開発。職人さんとコミュニケーションを取りながら、暗黙知を形式知化する挑戦です。

組織の課題として、アナログだったり、電気工事の教育などが出来ていないなどの課題があります。この辺りはシステムやAIの力を借りながら、解決できると良いなと考えています。このスキルは今後の企業に求められるスキルのため、ご自身のキャリアの幅も広がると考えます。

《応募資格》
・ 人事業務経験1年以上（採用や労務などの経験）
・ 電気工事業界での経験は不問
・数字が苦手でも、向上心があれば問題ありません
・組織づくりに関心があり、将来の人事部長を目指せる方
・採用業務未経験の方は、ご相談下さい。

《こんな方オススメ》
・実現のため、色々考えて粘り強く進めたい
・権限や裁量を持って、活性化された組織を作りたい
・ITなどのデジタルに興味がある

《難しい場合》
・全て指示されてお仕事したい
・事務作業だけしていたい

8:00～17:00（実働8時間）
残業時間：日によって、1日1時間程度。
なにも無ければ、17時代に退勤。18時代には遅くともというイメージです。

固定時間制

完全週休二日制（年間休日１２０日）
《詳細》
・土曜日
・日曜日

年末年始５日間
夏季休暇５日間
GW５日間
計１５日

〒500-8801 岐阜県 岐阜市忠節町 2丁目42番地

※車通勤可
※駐車場あり
※交通費支給

・岐阜駅

月給 300,000円
※給与保証あり：前職の給与が高い場合もぜひご相談ください
※経験・スキルにより検討いたします

月収：300,000円～
基本給：250,000円
固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり50,000円 （固定残業時間：1ヶ月あたり26時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

詳細は上記の収入イメージへ

試用期間あり
試用期間中の条件の変更なし

社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）

■社会保険完備（雇用保険・労働保険・厚生年金・健康保険）
■給与改定年１回（１０月昇給）
■交通費支給
■家族手当
■住宅手当
■ 社外専門家との交流機会提供（月1回の勉強会など）
■高級リゾートエクシブの宿泊券をプレゼント
■資格取得支援 受験料全額負担します。
■セミナーや異業種交流会の費用負担します。

屋内・敷地内禁煙

■応募フォームからご応募ください
必要事項をご入力の上ご応募ください。

※ご希望あれば、オンラインか対面での面談をさせていただきます。ミスマッチを防ぎたいので、一般的に面談される方が多いです。

応募後、3日以内にお返事いたします
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ご希望者は面談へ
↓
相性診断を２つご受講いただきます
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面接
↓
内定

1人

所在地

有限会社Yu電工

〒500-8801 岐阜県岐阜市忠節町2丁目42番地

正社員

正社員のため無期雇用

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