株式会社エンゼルグループ の求人

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✅無資格者・未経験者も積極採用中。グループホームの介護スタッフ

【施設名】:
株式会社大起エンゼルヘルプ
グループホームなごみ東久留米

【勤務地】:
東京都東久留米市中央町3-15-22

【雇用形態】:正社員

【募集職種】:介護職員・ヘルパー

【給与情報】:
月給252,174円~

基本給202,174円+夜勤手当1回あたり5,000円(月給は夜勤6回実施した場合の30,000円含む)+居住支援特別手当20,000円

・介護資格をお持ちの方は基本給212,282円
・試用期間中(入社日より3ヶ月経過後の20日まで)は基本給199,262円
・夜勤業務は月に6回程度
・入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合、夜勤手当3,000円/回
・処遇職務手当有り(役割に応じて手当が発生)
・別途3ヶ月毎に処遇改善に基づく一時金支給あり(業績による)
・賞与あり(年2回・業績による)
・昇給制度あり(年1回・規程あり)
・退職金制度あり(在職3年以上・規程あり)
・交通費支給(規程あり)
※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとしております。

【待遇・福利厚生】:
・社会保険完備
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用一部支給
・法人契約会員制保養施設(エクシブ)※箱根離宮等
リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルを利用出来ます。
・東京ドーム(巨人戦)
年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント
・メンタルヘルスカウンセリング
専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。
(相談した方のプライバシーや個人情報は護られます)
他、お年玉企画等。

【研修について】
・入社時基礎課程研修(実技・座学等の全体研修)
・フォローアップ研修(入社約6ヶ月後)
・OJT(オン・ザ・ジョブ・トレイニング)
など

【健康への取り組み】
職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています。

• 身体面 定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています。
• 精神面 外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。またストレスチェックも実施しております。

【育児支援への取り組み】
最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。男性職員も育児休業を取得しております。また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。

【勤務時間】:
日勤:9:00~18:00 (休憩60分)
遅番:11:00~20:00 (休憩60分)
夜勤:18:00~翌11:00(休憩180分)
※シフト制
※夜勤は月6回程度
※夜勤は2日勤務扱い
※1ヶ月単位の変形労働時間制

【休暇・休日】:
年間休日108日(月9日休み)※シフト制
有給休暇(試用期間終了後より取得可)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業(最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり)
子の看護休暇
介護休業(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得)
介護休暇(仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得)

【業務内容】:
認知症になっても、私たち専門職がその方の出来ること、出来ないことに応じて、生活をサポートしていきます。
ご入居者と一緒に買い物や食事作り、洗濯等、生活に必要な家事を行います。
ご入居者との関係性を構築することにより、ご入居者から沢山学ぶことがあります。
自分自身、その学びで「介護」という仕事に誇りを感じることができます。

<グループホームとは>
認知症の高齢者を少人数でケアするグループホームは現在、最も効果の高い認知症高齢者ケアのあり方とされます。
介護の基本である認知症の方との接し方や関り方を学び介護のベースをつけるところから始められます。

<介護の仕事の目的及び介護職員の役割>
介護の仕事の目的は、ご入居者の怪我や病気を治すことではなく、日常生活を支えることが大きな目的です。
介護職員の役割は「なんでもやってあげる」「なんでもしてあげる」ということではありません。
例えるなら介護職員には「メガネ」の存在になることです。
「メガネ」とは、目を治す道具ではなく、治せない目の状態を補って日常生活を送れるようにする自助具です。
よってメガネをかけても肝心な目は良くなっていません。私たちが行うことは、「必要な支援を、必要な人へ、必要な分だけ行う」ことです。

【応募資格・経験】:
無資格・未経験者の方も歓迎します!

• 未経験の方

接客やサービス経験を活かして高齢者のサポートがしたい、誰かの役に立ちたい。そんな方は経験や知識がなくても大歓迎です。多くのスタッフが未経験、無資格で入社しております。

• 経験者の方

経験を活かしてより地域に根差したケアを学びたい、流れ作業やマニュアルのケアから脱却し、本当に自分がやりたい介護を実践したい方等、是非ご応募ください。

<その他>
・入社日相談可能です
・面接時マスク着用OK
・ブランクOK
・髪型・髪色自由
・ひげOK
※65歳定年制度

【スタッフの声】
Next Stage
【労働環境・処遇の改善】
新しい自分、成長する自分に出会うための、会社の成長支援・制度。

より働きやすく、より続けやすく。そのような思いから、育児休業や介護休暇をはじめ、共働き手当(大起エンゼルヘルプで働く全夫婦を対象に、一世帯あたり最大3万円を毎月支給)といった制度もご用意。雇用形態の変更やシフト調整はもちろん、事業所によっては子どもを職場に連れてくることもできるため、周りの職員やご利用者が一緒になって子どもの面倒を見ることもあります。社員一人ひとりの事情に合わせ、柔軟に働き方を変えることができます。
・健康管理
ご利用者に良いサービスを提供するには、まず社員の健康を守ることから。『定期健康診断』や『インフルエンザ予防接種助成金』、外部機関による『メンタルヘルスカウンセリング』を受けられるなど、心身の健康を保つ取り組みをしています。2019年からは全職員を対象とした『ストレスチェック』を始めるなど、常に健康管理の体制に磨きをかけています。また、このような会社の仕組みとは別に現場の声を聞き、毎年度、安全衛生目標を立案。腰痛や転倒など、現場のトラブル削減にも努めています。

・育児休業
最長3年間(子どもが3歳まで)の育児休業を取得でき、2018年には男性職員が1ヶ月間、取得しました。育児休業の間も上長や事業部長に「より近くの事業所に異動したい」「復帰後の働く時間を短くしたい」など、今後の働き方について相談もでき、ご本人の希望があれば事業所の見学も行います。職場復帰にあたり勤務先以外にも、雇用形態、勤務時間、出勤日数など柔軟に対応できるため、今まで多くの職員が現場への復帰をしました。これからも、一人ひとりに合った働き方を実現させていきます。

・Message:岩下実和
ケアホーム東大井/介護スタッフ 2009年4月 新卒入社
私は新卒で入社し、その後、結婚。当社で二度の育休を経験しました。いま私が家庭と仕事を両立できるのは、間違いなく周りのサポートがあったから。自宅に近い職場への異動願いを受け入れてくれた人事部や、どうしても家で子どもの面倒を見る人がいないとき「子どもを職場に連れてきなよ」と言ってくれた上司、そして、その子どもの面倒を見てくれる同僚やご利用者など。その他にもお世話になったことは数えればきりがありません。これだけ協力してもらえるからこそ、周りに困っている人がいたら「今度は自分がサポートしなきゃ」と思えるようになります。子育てに関して、制度がしっかりしているだけでなく、ここまで協力的な方が集まっている会社はなかなかないと思います。

【採用担当者の声】
【メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長の会社】
全国での講演をはじめNHK「プロフェッショナル仕事の流儀」「楽ラクワンポイント介護」のテレビ番組への出演や「注文をまちがえる料理店」の代表理事を務める等、メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長の会社です。「技術」はもちろん「考え方」も学べる環境です。

【理学療法士のスペシャリスト田中義行が在籍】
全国での講演や相談支援など幅広い範囲で活躍中。通常の介護業務に加えて、介護技術、腰痛予防、拘縮予防改善ケア、認知症ケア、機能訓練指導員のスキル向上を中心に、研修会や現場での直接指導やオンラインでも行っています。

【メッセージ】:
人に社会にそして何よりも、自分自身に誇れる仕事を大起エンゼルヘルプで一緒に実践していきましょう。

【最寄り駅】東久留米駅 , ひばりヶ丘駅 , 清瀬駅
※掲載サイトウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)が、15km以内の直線距離が近い3つの駅を記載しています。

【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】:
Indeedへの問い合わせでは、求人の掲載停止・変更処理は行えません。
掲載停止や内容変更をご希望の法人様は下部に記載の電話番号・メールアドレスにてご連絡ください。
※法人単位での一括掲載停止が可能です
電話番号: 0120-209-310
メール: ml.kaigojob-support@bm-sms.co.jp
東京都東久留米市中央町3-15-22