株式会社サン・ハート の求人

✅ 長期休暇がほしい！

✅ 副業も認めてほしい！

✅ 週４勤務とかで家庭と両立したい！

✅ 「真っ当な」精神科在宅医療をやりたい！

✅ 看護師との立場に差があるのは不公平だ！

✅ 今の職場、集団指導なので自分の成果が見えづらい！

✅ 一生、病院のリハビリ職で終わりたくない！

✅ 「精神」も「身体」も看れる、一流の作業療法士になりたい！

✅ 「教育体制」が充実したステーションで働きたい！

✅ 未経験だけど、精神科訪問看護にチャレンジしたい！

✅ 「家族」も「作業療法士のキャリア」もあきらめたくない！

✅ 患者さん１人１人にもっと寄り添いたい！

✅ サービス残業ばかりの職場はイヤだ！

✅ 仕事もプライベートも本気でやりたい！

✅ 自動車には乗れないけど、訪問看護をやりたい！

この中で１つでも該当するものがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあるようでしたら、お力になれるかもしれません。

おおげさかもしれませんが、「多数ある求人の中から、このページにアクセスしたことこそが、あなたの『人生のターニングポイント』」になるかもしれません。

逆に言うと、「あなたの『たった１度の人生』を、今の職場で、浪費し続ける」という選択は、とっても「損」なこと、なのかもしれません。

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はじめまして！こんにちは！

ハートフル訪問看護ステーション代表の渡部です。

当ステーションは、「１０年以上の歴史」があり、私自身が「精神科認定看護師」ということもあり、「地域ナンバー１の精神科訪問看護ステーション」であると、断言できるステーションです！

ちなみに、「精神科訪問看護」においては、とっっても残念なことに、「営利主義のみで、見守りだけ適当にやってる（服薬管理すらしない）」みたいなステーションが、多々あるのが、現状なんです。。。

もっとも、当ステーションは、違います！

（手前味噌ではありますが）、本当に「真っ当な訪問看護」を、行っています！

具体的には、「利用者さんの長所・強みに着目」し、「今ある状況をあきらめず」、「社会の制限を超えていけるケア」を行っています。

そして、「教育体制」がとっても充実しているので、「うちで働いたら、どこに行っても、恥ずかしくないスキルがつくよっ！」と、胸をはって言い切れます。

その上、「スタッフが元気じゃないと、良いケアなんてできない！」と考えているので、「働く環境」を整え、「土日祝日休み・残業ほぼ０」という環境を整えています。

こういった運営をすることで、【美しくしなやかで賢い組織を作る】という、「弊社のモットー」を達成していっています。

であるからこそ、あなたが抱えている、「真っ当な精神科訪問看護をやりたい！」「一流の訪問看護の作業療法士になりたい！」「作業療法士キャリアをあきらめず、家庭と両立していきたい！」という、悩みに、ハートフルなら、応えられると思います！

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それでは、「弊社なら、なぜ、あなたの悩みが解消できるのか？」について、１つ１つ、丁寧に説明させていただきます。

なぜならば、「求職者さんの、人生の選択がかかわっているからこそ、情報を徹底的に開示する」というのが、弊社のスタンスだからです。

だって、そうしないと、「（入社してみてから）、こんなはずじゃなかった・・」と、お互い不幸になるだけですからね。。。

なので、こちらの求人は、かな～り長文になっています。

ですので、ひとまず、お気に入り登録（インディードで見られている方はハートマークをクリック）ください。

そして、じっくり・ゆっくり、求人をお読みいただければと思います！

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【真っ当な精神科訪問看護をしませんか？】
精神科特化の訪問看護ステーションの中には、

・軽めな利用者さんのみしか相手にせず、

・訪問も３０分だけできりあげ（なんなら２５分くらいから帰る準備を始める）、

・ちょっとした内科相談にも応じず（例：巻き爪の対応）、

・服薬管理すらもせず、

・ただただバイタルだけ測ってるだけ

こういった所が、残念ながら、結構あります。

ですが、はたして、これで、「適切な精神科訪問看護」と言えるのでしょうか？

利用者さんの体調は、良くなるのでしょうか？

私たちは、そうは思いません。

なぜなら、私達は、「精神だけをみるのではなく、身体もみる」というスタンスでやっていますし、それになにより、「利用者さんと一緒に楽しみながら、本人がもってる特性を活かし、リカバリーにつなげていく」というのが、「真っ当な精神科訪問看護」だと考えているからです。

なので、例えばあなたが、「精神科の分野はやったことないから、ちょっと不安あるけど、心理学に興味はあるし、今まで、体のリハはやってきたんだよね」って感じなら、うちにフィットすると思います。

なぜならば、私たちは精神案件が多い状況ではありますが、介護保険も２割（外出支援、生活動作訓練等）あり、いわゆる、「オーソドックスなリハビリ」もやっているからです。

というのも、「精神の回復だけじゃなく、身体の回復もしていかないと、元気にならない」ですからね。

ちなみに、利用者さんの年齢も、１０才から高齢者まで、様々です。

ですので、「作業療法士の専門性を活かしながら、利用者さんを、体も心も元気にしたい！」という方、フィットすると思います！

なお、以下に、我々の「考え方」を、のせておきますね！

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【私たちの考え方】
以下が、ハートフルの「考え方」。

ぜひ、「自分に合うかな？」とみていってくださいませ。

↓

・利用者さんと一緒に、楽しみながらやっていくケア

・「本人がもっている特性」を活かして、リカバリーにつなげていく看護

・「その人のパーソナリティを回復させること」が前進つながると考えている

・その人の「強み」を活かした、展開

・「管理するためのケア」ではない

・（一般的な精神科訪問看護と違い）「薬がのめてればOK」だとは考えていない

・例えば、「幻聴があるから仕事につけないんだ」といった制限も、超えていくケア

・「自己成長」を止めないケア

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私たちハートフルは、こういった「考え方」をもって、日々、「真っ当な精神科訪問看護」をやっております。

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【看護師・療法士対等・ヒエラルキー無し】
病院や整形外科クリニックって、

「歳をとっても作業療法士の給料があがらない」

「作業療法士の立場が、看護師に比べると不利」

こういった現実がありますよね。。。

ですが、うちは違います！

なぜなら、看護師との待遇に差をつけていません。

病院での「ヒエラルキー」みたいなものは全くありません。

例えば、看護師と「基本給が同じ」です。

他にも、「利用者さんへの関わり方も対等」です。

看護師と同じ立場で、意見を言うことができます。

「看護師の意見が上」といったことは、決してありません。

なので、「看護師と同じ立場で、お仕事に向き合いたい」

という思いをお持ちの方には、ピッタリの環境だと思います。

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【訪問看護の作業療法士ならではのやりがい】
精神科病棟って「集団指導」が多くなりがちだと思います。

それだと、利用者さんが回復しても、自分の成果が見えづらいですよね。

しかし、訪問看護では、「個別指導」が基本です。

なので、利用者さん「一人一人にじっくり」と関わることができます。

病棟と比べると「利用者さんの成長が見えやすい」です。

そのため、自分のサポートで、利用者さんのできることが増えていくのを、

はっきりと実感することができますよ。

また、自分のスキルが視覚化できるため、自分の成長スピードも速くなります。

これらは、訪問看護の作業療法士ならではのやりがいだと感じています。

ー

【未経験でも安心！教育体制『超』充実】
訪問看護ステーションの中には、２，３回だけ同行して、『じゃっ、あとは一人でよろしくね！』といった、「ほったらかし系」の所が多かったりします。。。

ですが、ハートフルは、違います！

・「徹底的に作りこんだカリキュラム」のもと、

・じっくり「１年」かけて、

・「サポーター」もつけて「新人の悩み」によりそいながら、

・「一人前」の訪問看護の作業療法士に、育てていきます。

具体的には、

・入社直後は、座学オリエンテーション（最初の３，４日）
※転職直後は誰だって「緊張して疲れる」からこそ、座学カリキュラムとしています

・最初の１カ月は、基本的なところからトレーニング

・（少し視野が広がってきた）２カ月目は、「振り返りの時間」を徹底的に設け、ブラッシュアップ

・訪問同行も、３カ月目くらいまで、徹底して行う形（３カ月目くらいから１人訪問開始）

・毎月ごとに目標設定（１カ月，２カ月，３カ月，半年、１年）

・１年はサポーターがつき、定期的に「フィードバックの時間」を確保

・所長の1on1も、4カ月にいっぺん開催

・社長のフォロー面談も、入社1カ月、3カ月、6カ月で実施

・１年の締めくくりとして「卒業発表（ケース発表）」

・経験者も同じカリキュラムで「気づき」をみつけてもらい、成長につなげる

ー

こういった「超充実カリキュラム」なので、「訪問看護の作業療法士としての成長」に間違いなくつながります。

実際、「匿名でとったスタッフアンケート（下部に掲載）」でも、「教育体制の充実」は多数挙げられてました。

ですので、「精神科訪問看護の作業療法士として一流になりたい」なら、弊社はおススメできます。

逆に、「成長意欲はそんなに無いかも」という人は、むいてないかもしれません。

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【精神・身体、両方看れる職場】
当ステーションは、「予防からお看取りまでノンストップな精神科専門の訪問看護ステーション」です。

ですので、認知症を中心に、身体の訪問ケアも行っています。

ですので、「精神を中心に頑張りたいけど、身体もみてあげたい」といった思いがある方にフィットすると思いますよ！

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【専門知識をもち・風通しが良い同僚】
ハートフルには、とっても勉強熱心で、専門性が高いスタッフが在籍しています。

例えば、

・精神科病棟経験者

・精神科リハビリテーションを専門とする作業療法士

・公認心理士のダブルライセンスを持つスタッフ

こういった感じです。

・男性スタッフも3割おりますし、

・チーム制で、多職種で包括的に支援をしていますし、

・電子カルテで常に情報共有もしていますし、

・看護現場に集中できるよう、バックオフィスも充実しています

そして何より、「風通しが良く、人間関係は良い」です。

もっとも、「アットホームな職場」「風通しが良い」と、ただ言ってるだけじゃ、信用できないですよね？（笑）

であるからこそ、弊社では「匿名のスタッフアンケート」を行いました。

下部にあるので、ぜひ参考にしてみてください！

そして、「自分の目で実際に見る」のが大事だと思うので、ぜひお気軽にコンタクトください！

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【残業・しない・させない】
弊社は、「仕事も真剣・プライベートも真剣」というスタンス。

ですので、「17時45分ぴったり」に、帰宅することもよくあります。

せいぜい残ったとしても、「18時」といったイメージです。

なので、「19時を超えても仕事をしている」ということは、ほとんどありません。

ですので、「残業はない」と言って差し支えないくらいの職場環境です。

ちなみに、なんでこんな風にしているかというと、「オンオフをつけて楽しむ事で、良いケアができる」と考えているからです。

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【年末年始はお休み】
病院の場合、年末年始のお休みがなくて、元旦に出社する場合もありますよね。

でも、「帰省して家族や親せきと会いたい」って思う人は多いと思います。

しかし、弊社は、「しっかり働き、休むときはしっかり休む」という考え方なので、正月（12/31、1月1日～3日）はお休みとしています。

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【年間休日は１２０日以上】
「仕事もがんばるけど、プライベートも充実させる」

これが、ハートフルの考え方です。

だからこそ、お休みはキッチリとってもらいたいと考えています。

そのため、「土日祝日休み・年末年始休暇・年間休日数120日」としています。

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【副業OK】
ちゃんと仕事をやっていれば、副業もOK！

例えば、「土日に働いて稼ぐ」とかも認めてます。

実際、「週４訪看やって、長年働きたかったカファで週１働いてる」「在宅だけでなく、病院も学びたいので、病院の作業療法士施設で働いている人」「大学の講師を土日にやってる人」もいます。

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【週4日勤務OK】
うちは、「副業もOK」なので、「週４・準社員」勤務といった「多様な働き方」も認めています。

なので、例えば、「体力的に週５は厳しい」という人、また、「家庭があるので、両立的に週４勤務がよい」という人もいます。

ちなみに、「準社員」という名前ではありますが、ほぼ「正社員」水準です（例えば、忌引きの休みが適用除外だったり、研修受講の要件が少し違ってたりといったくらいです。ボーナスとかも会社規程に基づいて、正社員同様、でます。詳細は、面接や電話で遠慮なくお聞きください）。

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【長期有給休暇でいつでもリフレッシュ】
これは有給休暇を使う形にはなるのですが、「ちゃんと休まないと良い仕事ができない」と考えているので、「１週間単位とかで休んでね」と推奨しています。

実際、「１週間休んで、タイに遊びに行った人」等、海外、日本国内とわず、色んなところにいくスタッフが多いです。

なので、ステーションには、地方のお土産がたんまりあります(笑)

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【IT化を徹底】
当ステーションは、IT化を徹底します。

例えば、社内のお知らせなども、IT機器を使用して共有しています。

また、電子カルテを使っているので、「手書きの記録作成のために残業」ということがありません。

なので、訪問のスキマ時間に、電カルテ入力ができ、合理的です。

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【最後に、ちょっと真面目な話。「退院してもすぐ戻ってくる」をなんとかしませんか？】
「精神科病棟から退院したのに、すぐ戻ってきてしまった」といった話、残念ながらよく聞きますよね。

であるからこそ、「地域で支えていく」という事が、とっても大事なんです。

とはいえ、「日本の精神科訪問看護」は、「世界から50年遅れている」と言われています。

というのも、「入院中心から地域生活中心へ」とシフトされたのですら、「たった１５年前くらい」だから。

なので、まだまだ「地域の、精神障がい者への理解やサービス」が、十分とは言えない現状なんです。

であるからこそ、「地域の受け皿となる、訪問看護ステーションの役割」は、とっても大きい。

ですが、なかなか「専門性が高い、精神科訪問看護ステーション」は、なかなか存在しない。

というのも、精神科訪問看護師には、下記のような、「精神科ならでは」の「知識やスキル」が必要とされるから。

例えば、

・病気や症状を裏付ける明らかなデーターがない中、的確にアセスするスキル

・１００人いたら１００通りの症状があることを念頭に対応できるスキル

・「見えない心」を取り扱うからこその技術

・繊細なコニュニケーションアプローチ

・医療者自身の自己管理能力

こういったスキルが、問われます。

逆に、上記のようなスキルがないまま精神科訪問看護をしていても、

・お茶のみ友達で終わり、支援の方向性を見誤る

・ヘルパーさんと同じように扱われる

・利用者さんの、「本当のリカバリー」に貢献できなくなる

こういった状況に陥ります。

であるからこそ、ハートフルでは、「教育体制」をしっかり整え、精神科訪問看護の基礎を身につけてもらっています。

そして、看護師・作業療法士を中心に多職種連携しながら、利用者さんが「本来の自分を取り戻すお手伝い」をしていきます。

そうすることで、利用者様、ご家族様、支援者の方々の、「こころと体の、元気と健康」に貢献し、「明るい精神科医療、看護につなげる」。

これが、「ハートフルの世界観」なんです。

こういった思いに、共感される方。

ぜひ、ご応募いただければ幸いです。

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【いったん募集枠に限定があります】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、「１人１人によりそう徹底した教育体制」をしいているため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

ですので、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

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【まずは、ひとまずコンタクト下さい】
弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。

なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。

であるからこそ、「いったん、話を聞いてみたい」といった相談も、大歓迎！

ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「いったんお話を聞きたいんですが」と仰って頂ければと思います。

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【人気の事業所のため、定員が埋まる場合もあります】
弊社は、ありがたい事に、応募者さんからの問い合わせを日々頂いてます。

そのため、タイミングによっては「定員がうまってる」という場面もありえます。

ですが、そういった場合でも、「ご応募いただいた方に、優先的にコンタクトいただく」といったスタンス。

ですので、まずはいったんお問い合わせいただければと思います。

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以上のような考え方のもと、ハートフルは、訪問看護を行っています。

「ハートフルの考え方」に、『いいね！』と少しでも感じましたら、まずはお気軽に、ご連絡ください（まずは、応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
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【８月３日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

【応募資格】
作業療法士免許
・精神科病棟での臨床経験３年以上
・自転車に乗れるかた（電動アシスト自転車使用）
※自動車での訪問はありません（自動車免許不要）
※訪問看護未経験OK
※精神科未経験OK

ハートフルってどんなところ？なんで入社したの？

【本音】匿名アンケート結果を大公開！

Q：どこから会社に通ってますか？
・東京都目黒区です。
・東京都板橋区です。
・東京都大田区からです。
・東京都世田谷区です。
・東京都内です。
・神奈川県川崎市から通っています。
・埼玉県朝霞市です。
・川崎市高津区からです。

Q:前は、どんな仕事をされてきましたか？
・前職も精神科訪問看護、それ以前は総合病院の精神科、児童精神科、内科で看護師をしていました。
・精神科病院、介護老人保健施設です。
・精神科単科の病院の作業療法士。病棟担当です。
・精神科の訪問看護です。
・クリニックの医療事務で働いていました。
・精神科病棟看護師、心臓血管外科、神経内科、循環器科の混合病棟勤務、産婦人科病棟で勤務していました。
・精神科の病院にて、院内の作業療法、地域の訪問看護です。
・精神科病棟の看護師、訪問看護師です。
・医療事務 接客業です。
・精神科病棟の看護師、難病病棟の看護師です。
・精神科病院、有料老人ホームです。
・地域の療育施設で療育、家族支援をしていました。
・訪問看護ステーションでの医療・介護事務、営業事務、アパレル販売、企画などの仕事です。
・養護教諭です。
・入院外来医療、在宅医療（精神科以外）です。
・大学病院の産科看護師、訪問看護です。
・精神科病棟での勤務です。
・精神科病院作業療法士です。
・一般病院の療養・回復期病棟OT、精神科病院OT、精神科デイケアOT、重度認知症対応デイケアOT、精神科訪問看護OTです。
・精神科病棟の看護師です。
・精神科病院の作業療法士です。
・混合病棟、心療内科病棟です。
・クリニックで医療事務・飲食で働いていました。
・訪問看護です。
・大学病院の耳鼻科・脳卒中科、循環器糖尿病内科の看護師、大学の看護学科の教員(基礎看護)。
・精神科病院勤務です。

Q：入社の「決め手」は？
・支援の方向性、スタンスが明確で体系的な学びにつなげられるのではという期待があったため。
・通勤30分圏内、6時間勤務可、精神科看護、教育体制がある、未経験可 の条件が揃っていたところがハートフルのみでったため。
・ホームページに掲載されている紹介内容と自分のやりたい事が合致していたため。
・自宅から近かったことです。
・雰囲気が良かった。精神科がやりたかったため。
・精神科訪問看護がやりたかったため。
・三次面談まであり、丁寧に評価していただいたこと。
・友人からの紹介だったこと、働きやすい雰囲気だったこと
・ホームページの内容が良かった。心理士の方が勤務されていた。
・精神科訪問看護で、作業療法士を積極的に採用していたこと。
・精神科訪問看護で作業療法士が働ける。アットホームな雰囲気。
・知っている方が働いているので安心したため。
・スタッフの人柄、通勤時間です。
・社長の紹介で、人手が足りないとの事でお力になれたらと思い決めました。
・面接時、事務所にいたスタッフの方が皆さん、気持ち良く挨拶をしてくれたため。
・女性が多い職場。子育てしながら働かれている方がいる、働ける環境がある。
・精神科訪問看護を専門としていたこと。
・精神科看護のイメージが変わった、教育体制がしっかりしているため。
・精神疾患を持つ方の退院後の支援ができるから
・HPのスタッフのコメントで育休から復帰されている方がいらっしゃるので、戻ってきたいと思える働きやすい職場環境という印象。
・スタッフの方の意識が高いと思ったから。
・病棟ではなく障害を持った方々が地域で暮らせる支援をしたかったから。
・二次面談時の印象が良かった。
・2次試験で朝礼に参加させて頂き、向上心のある方が多いと感じたこと
・精神科の経験が活かせそうだったから。
・給料がそこそこ高い、スタッフが多いから。
・スタッフ間の連携です。
・精神科病院で勤務していたが古い体質、体制で、医師、看護師の考えも古い感じの所があり、在宅での訪問看護師として1から色々と学びたいという思いと、自分の時間も少し大切にしたいと思いで夜勤もなく、訪問看護で働いているスタッフの言葉や志しを見聞きして、パソコンやiPadは苦手ですが、フォローしますと言われ、みなさん素敵でチャレンジしてみたいと思ったため。
・土日祝日休み、教育体制がしっかりしていそうだから。
・他職種が在籍しておりチーム力を感じたため。

Q：職場の良い所は？
・尊敬出来る人達に囲まれて仕事が出来る。有休が取りやすいところ。
・チームワークが良いため残業がほぼなく、プライベートの時間も取りやすいところ。
・職種の垣根があまりない。良いと思ったことは実践できる環境。
・働きたい時間・曜日など相談し対応してもらえる。成長のために、向上心高く取り組むことを組織として設定し取り組んでいる。
・人間関係で揉めないところ。
・職種が違ってもお互いに協力しあえているところ。
・スタッフがみんないい人！
・みなさん優しくて、仕事の取り組みが良いところがあって尊敬しています。意見の言いやすい環境。
・関係性。向上心。助け合い。
・現場で働くスタッフは優しい人が多いところ。
・利用者サンのためにと一生懸命な所。他の訪問看護ステーションは知りませんが、とても雰囲気は良いと思います。言わないといけない事も気づかせてくれる。
・社員同士の関係はいい方かと思います
・みなさん1人残らず優しいところです。
・向上心があるスタッフが多いところ。
・スタッフが優しいです。
・働きやすいところ。
・レベルが高い。真面目なところ。
・休みを取得しやすいように個々が考えているところです。
・スタッフ雰囲気が良い。休みが取りやすい。融通がきくところ。
・働き方(短時間可・副業可)、職員同士の関係性、ビジョン。
・協力的なところ。
・それぞれの意見を尊重し合える。
・オンオフの切り替えができている。
・アットホーム、明るいところ。
・利用者様にとってのベストを、ご本人含めてみんなで探していけるところがおもしろい。
・スタッフ同士がフランクに意見交換できる。残業せず基本定時で帰れる。
・スケジュール調整ができれば有給が直ぐに取れる。

Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・入社後の研修、ゆっくりとした業務の導入
・OJTでプリセプターがついてくれたので安心した。
・マンツーマンでサポーターがいた。
・OJTのサポーターや現場で一緒に働くスタッフ皆様が優しく指導してくれた。
・定期的に先輩スタッフとの振り返り、目標を明確にできる。
・入社後初期のうちは、先輩が話を聞いてくれる機会、その方がラフにお話ししてくださる方で安心できた。
・度重なる質問に対して丁寧に返答してくださる。
・知識もなく、PCもわからなかったが、一から先輩が手取り足取り教えてくださった。
・OJTがしっかりしている。
・サポーターがいたので安心できた。
・指導係の先輩がとても親切に教えてくれた。
・社長をはじめ、副所長、リーダー、メンバーとのコミュニケーションがスムーズ。とにかく風通しがよい。
・丁寧なサポートがあった。
・初期研修を数日かけて行って頂いた。指導担当の先輩がはっきりしていた。段階を経て独り立ちする業務が増えていった。基本嫌な態度の人がいないから聞きやすかった。
・定期的な上司との面談時間(OJT)。
・先輩からの引き継ぎがわかりやすく教えていただけた。
・サポーターの支援、研修です。
・相談できる。
・サポーターの方がマンツーマンで指導してくれ安心できた。
・何回か同行してくれるから安心できた、OJT。
・わからないこと、聞くと丁寧に教えてもらえたこと。
・先輩のフォローです。
・サポート制度です。
・当時はかなり余裕あるスケジュールで丁寧にサポートしてくれて安心できた。
・電子カルテなどの電子機器の使用方法のレクチャー。
・必ずフォローがついており、定期的に話しも聞いて貰える事。
・研修、サポーターが充実している。
・サポーターによるフォローが一定期間ある。

Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・穏やかで優しい雰囲気。
・わからないことはすぐ聞ける雰囲気。
・熱心な人が多いので、利用者さんについての相談がしやすいです。
・風通しが良い方だと思う。
・話しかけやすい雰囲気です。
・気さくで話しやすい。
・みなさん優しく、心配して声掛けてくださるので安心します。
・聞きやすい雰囲気だった。
・毎日業務に追われて忙しくしていて一生懸命。頑張り屋さん。

Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・スタッフの休みが重なったときの調整。
・各方面への電話での連携。
・雪の日の訪問が大変だった。
・あまりないです。
・自転車による移動が大変だった。
・天気が悪い時の仕事です。
・電話の対応が大変だった。
・大雨や雪等、悪天候の中での自転車訪問。
・雨の移動が大変。暑い日の移動がしんどい。
・担当変更が多かった。電子カルテの記録。
・電話対応です。
・大変だったと思うことは今のところありません。
・上司の方がどんどん辞めていってしまったときが大変でした。
・決まり事が毎年変わるところ。
・身体リハの経験が少ない自分の経験不足・知識不足と大きくぶつかったこと。夏場冬場の自転車。
・真冬・真夏・台風・その他の悪天候、利用者さんの病状が悪化した時。
・個々でのスケジュール作成は病棟未経験だっので慣れるまで大変だった。
・年末年始の出勤があったとき。
・やはり年齢的なものと方向音痴で土地勘もないのともあり、利用者様の自宅への道を覚えるのが大変でした。。
・困難ケースや危機介入に携わったことです。
・利用者さんの状態が悪い時の電話対応。何度も立て続けに電話が入り、他の仕事に支障をきたし大変だった。
・夏の暑さです。
・慣れるまで自転車で訪問することが体力的にきつかったこと。
・訪問スケジュールの急な変更。
・暑さや雪など天候です。
・自転車に慣れること。道を覚えること。
・電話応対とそれに関する連絡。
・暑さ寒さ。利用者さんがクライシスのとき。

Q：代表の渡部さんは、どんな人ですか？
・マイペース、理想が高い。
・行動力がある。こちらの話をちゃんと聞いてくれるし、話しやすい。
・何事にも美しさを追求する。
・意向を尊重してくれる方。
・社長の役割を貫いている方。
・よくみてる！よく聞いてる！
・前向きな後押しをしてくれる。
・ビジョンを持って素早く行動にうつされている方。話す時間を確保してくださる。
・淡々としている。
・尊敬できる。
・話をよく聞いてくれる方。いつも元気。行動力のある方。
・働きやすい体制を取らせて下さります。
・努力家です。
・精力的に活動されている。
・快活な方です。
・社長と話すのは緊張はするが、広く受け止めてくれる。
・奇想天外な方です。
・パワフルで尊敬できる方です。
・スタッフとの距離が近い（良い意味で）です。
・良くも悪くも突き進む方です。
・リーダーシップがあり格好いい女性。
・人をよく見ている。その人の強みや苦手なところを見つけるのが上手。説明が足りない。
・ビシッとしていて緊張する方、精神科看護のプロフェッショナル。
・好奇心旺盛、パワフル、話しやすい。
・入社直後なので、まだわかりません…
・分け隔てなくオープン。

Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・支援に向き合える。
・人間関係です。
・スタッフが優しい チームで仕事を進めていけるから。
・人間関係がいいからです。
・訪問の現場が楽しい、一人一人が熱心。
・特にありません。
・人間関係がいいからです。
・真摯に仕事に向き合っている方々ばかり。
・自分が成長できるような感じがするため。
・まだここでやれることがある。
・自分のやりたい仕事だから。
・一定程度、経験を積みたい。
・人間関係が良い、優しいスタッフばかり、利用者様に誠実に向き合う。
・自分が成長できる。
・人間関係が良い所。
・人間関係がいい。学ぶことが多い。自分自身が成長できる。
・利用者さんからたくさんの事を教えてもらい自分の勉強になっている。
・働きやすい体制を取らせて下さり、スタッフも理解してくれる。
・楽しいです。
・働きやすさと人です。
・今のスタッフと利用者さまの幸せを見届けたいからです。
・訪問で新たな発見や楽しみがある。
・自身の働きたい時間・休暇を認めてくださっている。
・スタッフはいい人が多いからです。
・お互いの強みを尊重しているところ。
・仕事内容が好き、人間関係、融通がきくところ。
・書類などがiPadで完結して楽、給与と賞与がちゃんと出る。
・子育てをしながらやりたかった精神科の仕事ができているため。どちらかのバランスが崩れてしまうと…
・スタッフの人間性が素晴らしい。

Q：ハートフルの求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・迷っている時こそまずは行動してみて下さい。私も始まりはハートフルに電話することからでした。少なくとも電話して損することはないので、気軽にご連絡下さい。
・精神科訪問看護に携わりたい方、お待ちしています。
・ギスギスした人間関係がなく、気持ちよく働けます。
・訪問同行ができるので、体験してほしい。
・まずは見学から。
・特にありません。
・入社後のフォロー体制もしっかりしています。
・具体的に目標を決めて医療職として日々明確に成長していきたい方、院内や施設等の枠にとらわれず自由にやりたいことに取り組んでいきたい方に！
・まず見にきてみてください！！
・入職するかは最終的に決めればいいので、見に来てみたらいいと思います。
・悩んでるくらいなら、是非一度働きましょう！
・事務所での雰囲気をみにきてください。良い人ばかりです。
・悩んでいる時に手を差し出してくれる優しい方ばかりなので、是非、応募に来てください。
・新人にも親切丁寧な方々がいる職場です。
・HPなど見た目はキラキラしてますが泥臭く厳しい面もあるお仕事です。本質を見極めて応募してください。
・割と自由に勤務ができるので楽です！
・自転車の移動がきつい時もありますが、自然を感じることができます。楽しいことばかりではありませんが、みんなで相談して取り組んでいけたらいいと思います。
・人間関係は良いです。
・一度入社してみて損はないと思います。一緒に頑張れる人を探しています。
・精神科訪問看護は決して楽、簡単ではありません。しかし、スタッフみんなの気持ちが同じ方向に向いており、精神科訪問看護に自分が必要である意義が働いているとわかります。
・一度体験同行訪問をしてみる事はおすすめです。
・ぜひお待ちしています！
・初めての訪問看護で働く人でも、相談しやすく、ご指導いただけるので、訪問看護をやってみたいけど自信がないという方でも、やりたいという気持ちがあれば色々とチャレンジができるところです。
・他ではない取り組みが多く、成長できる場だと思います。
・いい人が多くて暖かい職場だと思います。
・いい環境の中で、自分の成長に気づかせてくれる所です。

平均所定労働時間：173時間/月

08:45～17:45（休憩1時間）

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【残業・しない・させない】
弊社は、「仕事も真剣・プライベートも真剣」というスタンス。

ですので、「17時45分ぴったり」に、帰宅することもよくあります。

せいぜい残ったとしても、「18時」といったイメージです。

なので、「19時を超えても仕事をしている」ということは、ほとんどありません。

ですので、「残業はない」と言って差し支えないくらいの職場環境です。

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【一日の流れ（イメージ）】
8:45 : 朝礼
8:55 : チームミーティング(スケジュール確認など）
9:15 : 訪問出発 2~3件 電動自転車で訪問
11:45: 報告、連絡、相談、スタッフ間情報共有
12:00: ランチ
13:15: 訪問出発 ２〜3件
16:45 帰社
17:00 終礼
17:30 明日の準備
17:45 業務終了

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【1日の平均訪問件数】
5.5件

就労期間：試用期間３ヶ月（契約社員）→正社員
※詳細は面接にてお伝えいたします

土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3）
年間休日120日以上
1週間のリフレッシュ休暇推奨

勤務先名: ハートフル訪問看護ステーション中目黒

公共交通機関
自転車

東急東横線 自由が丘駅 徒歩8分

月給 320,000円 ～ 420,000円

※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定
※固定残業代はつけておりませんので、残業代は別途支給していますが、基本的に残業せず帰っていただいてます

【役職手当】
所長手当：4万～6万円／月
副所長手当：2万～4万円／月
リーダー手当：0.5万～1.5万円／月

【諸手当】
時間外手当
交通費支給(上限20,000円）
緊急出動手当：3,000円 (早朝・深夜4,000円）

【年収イメージ】
初年度：450万～
3年目：470万～
5年目：490万～
※上記は賞与込。入社時期によって賞与の支給が変動すること、昇給が貢献度合いによって変動することがあるため、参考イメージです。

昇給あり（年１度）：2000~10,000円
賞与あり（年２回）：2ヶ月分

【福利厚生】
・退職金制度（入社から3年経過後）
・ユニホーム代助成
・健康診断費用助成
・インフルエンザ費用助成
・指定クリニックへの受診費用助成
・iphone・ipad貸与（情報共有のため）
・社用自転車貸与（電動アシスト自転車）

敷地内完全禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

STEP１：まずはお電話やメール等でご挨拶

STEP２：適性検査、履歴書・職務経歴書のご提出（書類選考）

STEP３：面接

STEP４：同行体験（先輩社員に同行していただき、現場を見ていただき、不安感を取り除いてもらいます）

STEP５：内定などのご連絡

※面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

東京都目黒区上目黒2-15-6 川鍋ビル4階

採用担当 渡部

応募受付先電話番号：03-6412-8830