株式会社ヒロ産業 の求人

株式会社ドーワテクノス

【北九州（黒崎）】経理財務（責任者候補）

フレックスタイム制度,正社員,転勤なし,土日休み,完全週休2日制,退職金制度有

更新日：2025/07/17

• 給与：500万～650万
• 勤務地：福岡県北九州市八幡西区
• 職種：経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
• 役職：課長(マネージャー)

【安川電機の販売代理店として創業75年／評点67／国内外20拠点の機械商社
【部分リモート・フレックス／完全週休二日／年間休日124日 どこよりも “働きやすい” “働きがい” を感じられる会社を目指す】

Job No.81163274

仕事内容

職務詳細
【業務内容】
■経理業務全般：買掛金等債務の支払い準備、残高の確認、売掛債権の消込や残高の確認、決算関連（月次、四半期、通期における決算業務）、固定資産管理
■金融機関折衝：借入更改手続や納税手続き他の対応
■会計処理：経費精算業務、会計記帳、仕訳・伝票起票・社内各部門からシステム申請される伝票類の内容確認と会計記帳
■管理部 経理グループでの経理、会計処理、銀行との連絡調整

【将来的には】
将来的には経理・財務管理を行い、財務展望や投資ファイナンスの観点から、長期的な視点での財務戦略の立案などに貢献いただきたい。

【使用システム】
経費精算システム「Concur」やERPソフトウェア「OBIC７」

【魅力】
■安定の事業基盤：コロナ禍を除いては業績賞与支給しており、九州をはじめとする製鉄、機械、ケミカルなど国内有数の大手企業との関係を築いています。
■事業戦略：この度、同社で初となる工場を新設し設計・技術開発も手掛け、商社機能だけでなく、お客様の現場に寄り添ったソリューションをさらに強化しています。
■進化（変革の過渡期）：現在社内プロジェクト数9件（営業戦略、社内連携、社内システム、GX、SDGs、ダイバーシティ）が進行しており、社員が更に働きやすくやりがいをもって活躍できるよう取り組みを実践しています。
■若手社員の入社後インタビュー：『自分自身で働き方を確立できる』『裁量大きく自由度が高い』『新しいことにチャレンジすることを後押ししてくれる』

【募集背景】
経理担当者の社内異動に伴う後任として募集
将来の経理責任者としての活躍も期待しています

【組織構成】管理部11名うち経理グループ4名

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】
■経理経験5年以上（年次決算/税務調査委対応などのご経験）

【歓迎要件】
同社と同規模（売上高等）程度の事業会社での経理実務経験

【通勤】
駐車場の空きがないため、空きが出るまでは公共交通機関での通勤となります。

役職
課長(マネージャー)

予定年収
500万～650万

諸手当
通勤手当有,残業手当有,家族手当有,退職金制度有,寮社宅有
・通勤手当(全額支給) ・借り上げ社宅有(入居条件有) ・住宅手当(31,000～32,000円）・家族手当/配偶者：5,000円/月子供：第一子の場合は5,000/月、第二子・第三子は各7,000円/月 ・退職金制度(勤続3年以上) ・定年制度(60歳)、再雇用制度有（65歳まで）

学歴
高校 卒業以上

勤務地
福岡県北九州市八幡西区
＜最寄駅＞黒崎

勤務時間
08:30～17:30
休憩時間：60分

休日・休暇
完全週休二日(土日)
土日祝日休み 夏季休暇(3日)、年末年始(5日)、有給休暇

選考フロー
面接回数2回
適性試験有
面接２回（ １次WEB可能 ２次対面） ※書類選考通過後、任意でカジュアル面談を実施 ※適性検査：性格診断

会社概要

事業内容
■モノづくりDX推進の支援
■モータや製造設備のリニューアル
■FA・OA機器およびシステムの販売
■電機品・産業用機器輸出入の支援
■電機・機械・通信・管工事の設計、施工

本社所在地
福岡県 北九州市八幡西区 黒崎城石３−５

企業URL
http://www.dhowa-technos.co.jp

設立
1948年10月

資本金
87百万円

従業員数
単体：200人 連結：-

売上高
14,500百万円

株式公開
非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント
【同社について】
★本気でどこよりも “働きやすい” く “働きがい” を感じられる会社を目指しています。顧客からの厚い信頼や事業の安定性、従業員の定着率、チャレンジできる風土を実質的に一人一人の社員が活用されていることからも具現化されていることが推察できます。
★日常の取り組みを一部紹介すると、経営陣との距離が非常に近く同社では、みんなお互いを“さん”付けで呼んでいます。これは、上司・部下など上下関係を作らず、お互い言いたいことを言い合えるフラットな関係であろうという考えで、社長のことも、みんな「ＨＩＲＯ（ヒロ）さん」と呼ばれています。アンケートや1on1などで「会社をよくするためにどうしたら良いのか」と、常々言える環境があって、ＨＩＲＯさんが全営業所を回って座談会という形で全社員の意見を聞いたりする機会もあり、一人一人の声がきちんと届く。若いうちから経営陣と関係が築きやすいというのも大きな魅力だと思います。