株式会社リールステージ の求人

募集職種: 会社の魅力を発信する!採用広報業務
雇用形態: 正社員
仕事の内容:
「お願いしたい仕事」をご覧ください
求める人材:
≪必須スキル≫
◇Illustrator・Photoshopでの画像処理、制作スキル
◇WEB経験5年以上
◇普通自動車運転免許(AT限定可)
◇自家用車の持込みが可能な方
◇定年が63歳のため、63歳未満の方のみ応募可能です

≪歓迎スキル≫
◇Adobe Express、Premiere Proでの動画制作スキル
◇SNS運用や採用業務経験
勤務地:
沖縄県那覇市912-1
通勤・交通:
・マイカー通勤
・無料駐車場完備
・交通費支給:指定ガソリンスタンドにて給油可
勤務時間:
08:30～17:30
◎実働8時間・休憩1時間
◎残業:月5時間程度
給与:
月給 278,657円〜345,719円
(※想定年収 4,066,884円 ～ 5,045,628円)
※ 経験・能力を考慮の上、決定します
※上記額にはみなし残業代(月20時間分、37,657円～46,719円分)を含みます。
超過分は全額支給します
モデル年収:
賞与: 年2回(7月・12月 ※業績による)
昇給: 年1回 (11月 ※査定あり)
福利厚生:
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 服装自由
休日・休暇: 完全週休2日制
◇ 土日祝休み
◇ 年末年始休暇(12/29～1/3)
◇ 有給休暇(入社6カ月後から)
◇ 9連休制度(年1回、入社2年目以降)
◇ 出産・育児休暇
◇ 介護休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 年間休日120日以上

書類選考
面接(1～2回)
内定

会社情報:大鏡建設株式会社

この求人の特徴:完全週休2日制,土日祝日休み,年間休日120日以上,5日以上の長期休暇取得制度あり,残業月30時間以内,服装自由,平均年齢30代,中途入社5割以上,女性管理職登用実績あり,メディア掲載実績あり,U・Iターン歓迎,経験者優遇,オンライン面談可能,カジュアル面談歓迎,マイカー通勤可,バイク通勤可,無料駐車場完備,無料駐輪場完備,交通費全額支給,退職金制度あり,ボーナスあり,産休・育休取得実績あり,育児中の社員在籍中

会社の「顔」となるWebサイトやSNS、採用広報の分野で、情報発信等をお任せいたします!
これまでのご経験やスキルを、当社で存分に活かしていただける環境です!
経験とスキルを武器に、新たなステージで活躍しませんか?

【具体的な業務内容】
1.WEBサイト運用
・webサイト構築スケジュールの作成・管理、進行管理
・事業戦略に沿ったwebサイトの企画・設計
└ 要件定義の策定、ワイヤーフレームの作成
・HPの編集・管理業務
└ 会社情報や採用ページの編集・更新
└各情報サイトの更新・エラー対応
※Wordpress等のCMS(コンテンツ管理システム)を使用
・画像処理、制作
└ Illustrator・Photoshop
・社外へ向けたコンテンツのライティング

2.SNS運用
・SNSによる採用コンテンツの発信
(Instagram、TikTokでフィード、リール等)
・広告による就活イベント集客
・公式LINEの運用・管理
(リッチメニュー編集、セグメント管理、イベント予約、就活イベントの発信、
母集団管理等)

3.求人サイトの管理(ライティング、画像制作、メッセージ返信)
・求職者向け会社紹介資料の制作
・各事業部で運用しているSNSの訴求統一(ブランディング)

4.その他の業務内容
・PC発注、管理、修理、買い替えの対応
・情報セキュリティ管理
・必要に応じ適切な外注先の選定、制作依頼や修正指示
・必要な写真撮影
└ 撮影に際して担当部署や外部との調整

-撮影について-
※撮影場所までは自家用車で移動(交通費支給あり)
※カメラは会社の一眼レフを使用(自身で所持しているカメラ・携帯でも可)

※カジュアルWEB面談実施中!※
まずはお話を聞きたい!などお気軽にお問合せください♪

◇ライフワークバランス◇
お休みは土日祝の固定。有給消化率も高く、残業は少なめ毎週水曜日はノー残業デー♪
また、有給とは別に9連休制度もありプライベートも充実させることができる環境です。
安定して長期でじっくり仕事をしていきたい方にお勧めです!

◇沖縄県人材育成認証企業◇
大鏡建設は従業員が働きがいを感じ、スキルアップとキャリア形成を行うことができる人材育成に優れた企業として「沖縄県人材育成企業認証制度」で認証企業に選ばれました。

◇沖縄県所得向上応援企業認証制度◇
沖縄県所得向上応援企業認証制度とは・・・
・これまで従業員の月額給与向上や正規雇用化に努めてきた
・今後、3年間で給与の総支給額を増やす計画がある
・これまで人材育成や持続的な生産性向上に取り組んできた
・今後も従業員の所得向上の仕組みづくりやスキル向上の支援に取り組む意思がある
上記のような取組を行っている企業を沖縄県が認証する制度です。

大鏡建設では、従来の等級制度を見直し評価と給与の関連性を高めることで従業員が頑張りを認められ給与に反映される仕組みを整備しております!