株式会社三協リール の求人

＼超安定企業で、好きを極められる！／
整備士免許はあれば大歓迎＆無くてもOK
「車好き」から「車のプロ」を目指せる！

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……⭐ポイントをサクっと紹介⭐……
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✅車好きなら普通免許(AT可)があればOK
✅ガソリンスタンド等での整備経験も歓迎
✅資格取得支援でスキルUPも応援
✅昇給年1回＆決算賞与もあり
✅定時は夕方16時！自由時間もタップリ
✅土日祝休み・年回休日125日
✅長期休暇充実！年間休日117日
✅退職金制度など福利厚生充実
✅介護休業や育休業の取得実績も多数

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……⭐お任せするお仕事内容⭐……
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千葉県認可検査場にて、予備車検検査や
お客様対応、会計業務を行っていただきます。

❖予備車検って？❖
スムーズに車検を合格するために
事前に調整が必要な箇所があるか？
を検査し、必要箇所の調整まで行うのが
予備車検です。車好きな方々や自動車関連
業界では「テスター屋」とも呼ばれます。

❖どんな検査をする？❖
・サイドスリップテスト
（舵取り車輪の横滑り量測定）
・ブレーキテスト（制動力測定）
・スピードメーターの誤差の測定
・排ガス測定
・光軸測定（ライトの照射方向の測定）

上記の検査を千葉県陸運局と同じ設備で
検査を行います。

✅高い技術で調整まで行います！
日々の運転で発生する振動やズレなども
見越して調整を行うのがプロの仕事。
車を扱う法人から車にこだわる個人まで
幅広いお客様から高く評価されています！

✅お客様との会話も楽しい！
黙々と車に向き合うだけではなく、
お客様との会話も大切な仕事。
車の運転頻度やブレーキの効き具合など
気になる点について話を伺うことも。
話しているうちに、マニアックな話で
盛り上がってしまうこともありますよ。

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…⭐成長感も安心感も得られる環境⭐…
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✅完全未経験でも丁寧研修で安心♪
入社後は先輩が丁寧に指導＆フォロー。
検査の進め方や修理・調整技術まで
基礎からしっかり学べます♪

✅会社の安定性は抜群！待遇も手厚い
社員の成長をサポートする資格取得支援や
奨学金補助制度や通信教育制度など、
手厚い福利厚生は大手企業ならでは。
勤務時間や休日・休暇などの勤務体系
もしっかりしているので、仕事以外の
プライベートな時間も確保できます。

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❖三協リールってこんな会社
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たとえば、整備工場や工場の天井などに
設置されている、エアホースや電源コード
を｢伸ばして使って、巻き取る｣装置。
業界で“リール”と呼ばれるこの装置を
私たちは50年以上前から自社製造
しています。

国内で売上シェアトップクラスを誇る
当社は、アメリカ、中国、ベルギー、
タイの5カ国にも拠点を持ち、
世界100ヶ国以上で私たちのリールが
使用されています。

◇社会からも高い評価を受けています◇
・2017年度に経済産業省より
｢地域未来牽引企業｣に選定。
・過去に9回グッドデザイン賞を受賞。

要普通自動車免許（AT限定可）
20代～30代半ばのスタッフ活躍中

＜こんな方にピッタリ＞
▨車が好きな方
▨工具を使った作業が好きな方
▨人と関わることも好きな方
▨お客様へ明るく元気に対応できる方

＜下記に当てはまる方は尚歓迎＞
▨整備士免許取得者
▨整備、修理、検査等の実務経験がある方
▨自動車整備知識をお持ちの方
▨ディーラーや自動車整備工場での経験
▨ガソリンスタンドでの整備経験

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満
（長期勤続によるキャリア形成のため））

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日

7:00～16:00
（実働8時間）

・土日祝休み（週休二日制）
・夏期休暇（交代制で3日間＋土日の5日間取得）
・冬期休暇
・有給休暇（法令通り）
⭐年間休日125日⭐

稲毛海岸駅より車で約7分、千葉陸運支局（千葉車検場）から車で3分、軽自動車検査協会から車で5分

基本給：月給 22万円 〜 29万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※資格・経験・スキル等を考慮の上、決定します。

【手当】
・役職手当（役職、リーダー/該当者）
・時間外手当（実費/法令通り）
・通勤手当（交通費規定内支給）
・休日出勤手当
【昇給】
・年1回
【賞与】
・定期賞与（0.8ヶ月×年2回）
・決算賞与（前期実績有）

【福利厚生】
◆社会保険完備
◆育児・介護休業制度
◆退職金制度(401K)
◆決算賞与(前期実績有)
◆奨学金補助制度有
◆昇給有(年1回)
◆交通費支給
◆有給休暇
◆車通勤可
◆海外旅行あり/2年1回
◆健康診断/年1回
◆通信教育制度(年間4万円会社負担)
◆資格取得支援有
◆役職手当
◆出張手当

応募後は書類選考が行われますので、
履歴書の送付が必要です。

その後、適性検査を実施し、
面接（1～2回）を経て内定となります。

選考回数は少なく、スムーズに進められます◎