株式会社ctc の求人

株式会社プログデンス

【NWエンジニア】上流工程/コンサル・プリセ・設計・構築

採用人数5名以上,正社員,学歴不問,転勤なし,土日休み,完全週休2日制

入社実績あり

更新日：2024/03/23

• 給与：500万～900万
• 勤務地：東京都千代田区神田駿河台
• 職種：設計・構築系 > 運用・保守・監視系
• 役職：-

★国内トップクラスの技術企業！ ★上流案件従事率…99.9％、PM従事率…35％、PL従事率…25% ★裁量権、優良案件多数！
★上流工程/コンサル・プリセ・設計・構築×裁量権ある顧客視点のマルチ対応★

Job No.80828500

仕事内容

職務詳細
★お客様のIT経営課題を、NW技術で解決に導く！
最上流のコンサル・プリセから要件定義、基本設計、詳細設計、構築、検証・テスト、導入に至る、全上流工程をチーム体制で一貫対応しています。そのため、お客様と近い距離でエンジニア技量をフルに活かして、エンジニアとビジネススキルの両軸の成長が可能です。

当社では業務範囲の制限があるフェーズカットでの仕事は請け負わず、裁量権を持ってシステム導入までを一貫して請け負いますので、コンサル・プリセから、要件定義、基本設計、詳細設計、構築、検証・テスト、導入に至る全上流工程をチーム体制で遂行しています。案件は3ヶ月～6ヶ月程度の大小様々・多種多様な案件を担当していますので、御入社時点のスキルと希望キャリアを考慮しながら案件アサインをし、徐々に難易度やPL・PMなどの役割を上げて挑戦ができます。エンジニアとしての一定の経験値を積み上げたら、その後のキャリアについては「組織マネジメントライン」か「スペシャリストライン」を、自ら選択することが可能です。

「マネジメントライン」では一般的な管理職研修をはじめ、PMP資格習得への体制補助や当社経営者が直接行う独自のビジネススクールを通してマネジメントへの心構えからの支援や、経営陣との交流を積極的に設けております。「スペシャリストライン」では、既存の資格手当や資格取得支援とは別に、その方の技術領域に有効な特定資格に対して、特別承認の上、取得に向けた有償外部研修・受験費等の費用を会社が負担しています。また、スピーカーとして登壇できる場も積極的に支援します。

【当社の対応技術例】
L2/L3からL７やADC、Securityは勿論、SDNやSD WANのSDxまで幅広いNI

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】

・NWの運用を3年以上経験している方
・設計・構築以上を担当したい方

【歓迎要件】
・NWの構築以上の経験がある方
・裁量権を持って、活躍したい方
・マネジメント業務に携わりたい方
・スペシャリストを目指したい方

【求める人物像】
・社内外とコミュニケーションが取れる方

役職
-

予定年収
500万～900万

諸手当
残業手当有,家族手当有
通勤手当（上限5万円迄/月）/資格手当/役職手当

学歴
不問

勤務地
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F
＜最寄駅＞御茶ノ水

勤務時間
10:00～18:30
休憩時間：60分 ■就業時間は参入プロジェクトにより異なる。

休日・休暇
完全週休二日(土日)
年末年始休暇(6日)/ウェルカム休暇（3日）/有給休暇(初年度10日)/特別休暇(慶弔等)/生理休暇/産前産後休暇/子の看護休暇

選考フロー
面接回数2回

書類選考→ 【オンライン】一次面接(役員面接)→ 【本社来社】二次面接(事業部長または役員面接)→ 内定

会社概要

事業内容
・IT戦略におけるコンサルティングサービス
・ネットワーク／システムに関する設計、構築、運用
・ソフトウェアの開発、製作、販売
・Webコンテンツの製作、Webソリューション及びコンサルティングサービス
・セキュリティソリューション及びコンサルティングサービス
・前各号に係わる教育、研修及び資格認定の企画、立案及び実施
・前各号に附帯関連する一切の業務

本社所在地
東京都 千代田区 神田駿河台２丁目５−１御茶ノ水ファーストビル １２Ｆ

企業URL
https://www.progdence.co.jp/

設立
2006年10月

資本金
10百万円

従業員数
単体：200人 連結：-

売上高
-

株式公開
非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント
【主要取引先】
シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、ネットワンシステムズ、SCSK、CTC、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ その他(順不同・敬称略)

〇社内環境について
各種ベンダーフリーで利用可能なバーチャルラボや実機検証機器、有志勉強会や外部研修参加への積極支援をはじめ、資格取得を目指す社員達のための社内SNS等のコミュニティや、IT業界の最新情報やHOTな情報を共有するためのナレッジ情報専用の社内MLも盛んに活用されています。