株式会社nltec 福岡支店 の求人

【株式会社NLTECについて】
当社は2023年8月に設立した電気工事会社です。創業メンバーは大手電気設備会社出身者が中心で、「人の力を最大化し、価値と豊かさを循環させる」というミッションのもと、技術者が正当に評価される新しい建設業の形を追求しています。平均年齢28歳、年商10億円を超える急成長企業です。

【事業推進部とは】
事業推進部は、経営・営業・施工・管理部門を横断し、「データと仕組みで事業を2割速く・2割高粗利にする」ことを目指す戦略的組織です。

事業推進部は3つのチームで構成されています：
・人材開発チーム：採用・教育・組織づくり
・業務推進チーム：業務オペレーション・改善・DX推進
・ブランドコミュニケーションチーム：マーケティング・広報

【業務推進チームのミッション】
業務推進チームは、日々の業務オペレーションを確実に推進しながら、システムやデータを活用した改善・効率化を図る中核的な役割を担っています。「当たり前のことを当たり前に」実行しながら、常に「もっと良い方法はないか」を考え続けるチームです。

【具体的な業務内容】

■ 受発注オペレーション（業務の中心）
・kintoneを活用した受発注管理システムの日常運用
・案件情報（商談〜受注〜施工〜完了）の登録・更新・進捗管理
・請求書・発注書データの処理と各部門への連携
・月次締め処理のサポートと売上・原価データの確認
・各支店や現場担当者への操作指導とフォローアップ

■ 業務システムの構築・改善
・kintoneアプリの構築・改修
- 案件管理アプリ：商談から完工までの一元管理
- 商談管理アプリ：営業パイプラインの可視化
- 請求管理アプリ：請求書発行から入金管理まで
- 発注管理アプリ：協力会社への発注と支払管理
- 労務管理アプリ：勤怠・シフト・資格管理
・業務フローに合わせたカスタマイズと自動化設定
・エラーやトラブル時の一次対応と改善提案

■ 営業支援・インサイドセールス活動
・SalesMarkerを活用した見込み客リストの作成と管理
・Sansanでの名刺データ管理と営業機会の発掘
・営業定例会議（週次）の進行と議事録作成
・商談停滞案件の抽出と営業担当へのアラート
・必要に応じた初回アポイント取得の支援
・営業資料のデータ更新と管理

■ データ分析・経営情報の見える化
・多様なツールからのデータ収集と統合
- SmartHR：組織・人材データ
- freee会計・人事労務：財務・労務データ
- kintone：営業・施工データ
- Reckoner：経費データ
・PowerBIを使用した経営ダッシュボードの作成・更新
・週次・月次KPIレポートの作成（粗利率、受注額、稼働率等）
・データから見える課題の抽出と改善提案

■ 新システム導入・業務プロセス改善
・現場の課題ヒアリングと要件定義
・新規SaaSツールの調査・選定・導入プロジェクト管理
・Microsoft PowerAutomateを活用した定型業務の自動化
・部門間の業務フロー見直しと標準化
・導入後の効果測定とPDCAサイクルの推進

■ プロジェクト管理支援（PMO機能）
・施工案件の進捗状況モニタリング
・工程遅延や原価超過リスクの早期発見
・プロジェクト関連書類の整理と共有
・経営会議向け案件サマリーの作成

【使用する主なツール・システム】
・kintone（メイン）：業務アプリケーション基盤
・SalesMarker：営業支援・顧客管理
・Sansan：名刺管理・ネットワーク構築
・freee会計・人事労務：バックオフィス業務
・SmartHR：人事情報管理
・Microsoft PowerAutomate：業務自動化
・PowerBI：データ分析・可視化
・Yoom：RPA
・その他：Teams、ZOOM、ChatGPT、Claude、等

【この仕事の魅力】
・会社の成長を数字で実感できる
・業務改善の成果がダイレクトに会社の利益に貢献
・最新のクラウドツールを活用した働き方を実践
・経営陣との距離が近く、提案が素早く実現される
・建設業界のDX推進という社会的意義のある仕事

【入社後のキャリアパス】
3か月：既存システムの運用習得、日常業務の正確な処理
6か月：業務改善提案と小規模な改修の実施
1年後：新システム導入プロジェクトのリード
2年後：業務推進チームのサブリーダー
3年後：事業推進部の中核メンバーとして経営に参画

※DX推進やシステム開発の経験が豊富な方は、より専門性の高い役割も相談可能です

【必須条件】
・Excel、Googleスプレッドシートでの表作成・基本関数（SUM、VLOOKUP等）の使用経験
・何らかの業務システムやクラウドサービスの利用経験（種類不問）
・業務フローを理解し、改善提案ができる論理的思考力
・社内外への報連相を適切に行えるコミュニケーション能力

【歓迎条件】
■ システム・ツール関連
・kintoneなどのノーコード・ローコードツールの構築・運用経験
・CRM/SFAツール（Salesforce、HubSpot等）の運用経験
・RPA、PowerAutomate等による業務自動化の経験
・BIツール（PowerBI、Tableau等）でのダッシュボード作成経験
・SQLの基礎知識、データ抽出・加工経験

■ 業務経験
・業務改善プロジェクトの推進経験
・社内SEとしてのシステム導入・運用経験
・営業事務、営業企画、インサイドセールスの経験
・建設・設備業界での業務経験
・PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）の経験

■ スキル・資格
・ITパスポート、基本情報技術者等のIT系資格
・プロジェクトマネジメントの基礎知識
・業務フロー図の作成経験

【求める人物像】
■ 基本的な資質
・決められた業務を確実にこなしながら、常に改善を意識できる方
・「なぜこの作業をするのか」を考え、より良い方法を提案できる方
・新しいツールやシステムの導入に抵抗がなく、むしろ楽しめる方
・数字やデータを基に論理的に考え、事実ベースで議論できる方

■ 仕事への姿勢
・部門間の調整を苦にせず、積極的にコミュニケーションが取れる方
・マルチタスクをこなしながら、優先順位を適切に判断できる方
・地味な作業も重要性を理解し、丁寧に取り組める方
・チームの成果を自分の喜びと感じられる方

■ 成長意欲
・建設業界のDX推進に興味がある方
・将来的に経営に近いポジションで活躍したい方
・自分の仕事の幅を広げていきたい方

【こんな方は特に歓迎】
・社内SEやDX推進の経験があり、業務とITの橋渡しができる方
・データ分析が得意で、数字から課題を発見できる方
・業務改善の成功体験があり、そのノウハウを活かしたい方

※経験年数よりも、意欲と適性を重視します。
※上記すべてを満たす必要はありません。「これならできる」という項目があれば、ぜひご応募ください。

総労働時間：1週あたり40時間

・残業：月平均20時間程度
・繁忙期（月末月初）は多少の残業が発生する場合があります
・リモートワーク：週2日まで可（業務状況による）
・時短勤務：育児・介護等の事情に応じて相談可

・年間休日：123日
・有給休暇：初年度10日付与（入社6ヶ月経過で支給、以降1年ごとに支給）
・夏季休暇：3日間
・年末年始休暇：12/29〜1/3（その年のカレンダーに応じて変更）
・その他：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・有給取得率：80%以上（部署平均）

博多駅 徒歩5分

基本給：月給 30万円 〜 60万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

・経験、能力、前職給与を考慮して決定
・残業代は別途全額支給
・昇給：年2回（1月、7月）※評価により決定
・賞与：年2回（1月、7月）※業績・評価により決定
・評価制度：成果と成長の両面を公正に評価
・業績に応じて特別賞与の可能性あり

・年収680万円／30歳・入社3年目：月給50万円＋賞与＋資格手当
・年収800万円／26歳・入社3年目：月給58万円＋賞与＋各種手当
・年収700万円／40歳・入社5年目：月給65万円＋賞与＋プロジェクトインセンティブ
・年収1050万円／26歳・入社4年目：月給80万円＋賞与＋プロジェクトインセンティブ

【福利厚生】
・交通費：全額支給（月額上限5万円）
・資格取得支援：
- 業務関連資格の受験料を全額会社負担
- 資格取得のための講座・書籍代も支援
・健康診断：年1回実施（会社負担）
・研修制度：
- 入社時研修
- ツール操作研修（kintone、PowerBI等）
- 外部セミナー参加支援
・その他：
- ノートPC貸与
- 必要に応じてデュアルディスプレイ支給
- 書籍購入補助（業務関連書籍）

平均年齢28歳の活気ある職場です。部署間の垣根が低く相談しやすい環境です。静かに集中できる個人ブースと、議論ができるオープンスペースを併設しています。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
オフィスから徒歩3分の場所に喫煙スペースがあります。

【選考プロセス】
1. 書類選考（1週間以内に結果連絡）
2. 面接（役員・事業推進部長）
3. 内定

※面接はオンライン対応可能です
※選考期間：1週間程度
※入社時期は相談に応じます

【選考のポイント】
・これまでの経験よりも、今後の成長意欲を重視します
・実際の業務で使用するツールの簡単な操作体験を行う場合があります
・質問や不明点は遠慮なくお聞きください