株式会社simplicity の求人
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総合職
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Job Post Details
UI・UXデザイナー - job post
- 交通費支給
- 賞与あり
- 社会保険完備
- 学歴不問
- 昇給あり
- 副業・WワークOK
- 在宅OK
- 住宅手当あり
- フレックスタイム制度あり
- 産休・育休取得実績あり
- 残業月20時間以上
勤務地
職務内容詳細
アクセンチュア株式会社
【札幌】UIデザイナー【アクセンチュアソング】
リモートワーク可,フレックスタイム制度,外資系企業,副業制度あり,採用人数5名以上,正社員,時短入社可,学歴不問,土日休み,完全週休2日制,退職金制度有
入社実績あり
更新日:2025/04/16
- 給与:500万~2000万
- 勤務地:北海道札幌市白石区
- 職種:UI・UXデザイナー > 商品企画・開発
- 役職:-
■社員数約46万人の総合コンサルティング企業
■お客さまのグローバル戦略をテクノロジーで支える世界レベルのコンサルティングとデリバリー
Job No.80991958
仕事内容
職務詳細
UIデザイナーは、アクセンチュア ソング デザインチーム内の、デザインのデリバリーを行うチームに属します。
デザインデリバリーチームは、拡張性のあるデザインデリバリーの推進に注力しています。これは、SalesforceやSAPなどのプラットフォームを使用し、アクセンチュア ソングと社内の他組織のメンバーとのコラボレーションによって実現されます。
デザインデリバリーチームのメンバーは、国内の複数拠点で、プラットフォームプロジェクトにおける高品質な成果物の提供や体験フローの改善に重点をおいています。また、より多くのデザインチーム(サービス&エクスペリエンスデザイン、グロース&ビジネスデザイン)と連携することで、デザインの方向性を一貫させ、プロトタイプやMVPプロダクトをプラットフォーム上に展開し、さらにその先の展開を目指しています。
◆アクセンチュア ソング デザインチームついて
アクセンチュア ソング デザインチームは、”Deep Simplicity”を通じて社会へのインパクトを生み出します。私たちは、日常生活の複雑さを取り除き、顧客と従業員の満足度を向上させ、ビジネスと社会にプラスの影響を与える製品やサービス、ブランド体験の立ち上げに情熱を注いでいます。
職場環境
リモートワーク可,副業制度あり,時短入社可
募集要項
応募要件
<経験・スキル>
【必須要件】
■UIコンセプトや体験フローのワイヤーフレームを作成し、チームメンバーとコミュニケーションするご経験
※応募時の必要書類※
履歴書・職務経歴書・これまでの作品例
(ポートフォリオまたはWebサイト、公開可能な現在関わっているプロジェクトリンクや過去のローンチ済みプロジェクトリンクなどの形式)をご提出ください。
役職
-
予定年収
500万~2000万
諸手当
通勤手当有,住宅手当有,残業手当有,退職金制度有
長期収入所得補償(LTD)、確定拠出年金制度(401k)、Accenture Discount Directory、ベビーシッター補助金、カフェテリアプラン、カウンセリング支援(EAP)、従業員株式購入プランなど様々な手当があります。
学歴
不問
勤務地
北海道札幌市白石区南郷通1丁目南8番10号 白石ガーデンプレイス
<最寄駅>白石(札幌市営)
勤務時間
09:00~18:00
休憩時間:60分
休日・休暇
完全週休二日(土日)
祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、結婚休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、介護休暇、母体保護休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など
選考フロー
面接回数2回
会社概要
事業内容
「ストラテジー & コンサルティング」「アクセンチュア ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」で幅広いサービスとソリューションを提供する世界最大級の総合コンサルティング企業です。世界最大の規模を誇るデリバリーネットワークに裏打ちされた、40を超す業界とあらゆる業務に対応可能な豊富な経験と専門スキルなどの強みを生かし、ビジネスとテクノロジーを融合させて、お客様のハイパフォーマンス実現と、持続可能な価値創出を支援しています。世界120カ国以上のお客様にサービスを提供するおよそ49万2,000人の社員が、イノベーションの創出と世界中の人々のより豊かな生活の実現に取り組んでいます。
本社所在地
東京都 港区 赤坂1丁目8−1赤坂インターシティAIR 8F
企業URL
http://jp.accenture.com/
設立
1995年12月
資本金
350百万円
従業員数
単体:19000人 連結:699000人
売上高
-
株式公開
非上場
この求人の担当コンサルタントのコメント
【女性活躍推進、ジェンダー・ダイバーシティの取り組み】
■方針や目標:女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること、、制度整備やカルチャー変革を推進しています。■取り組み:柔軟な働き方(フレックスタイム、時短勤務など)、つながりづくり(社内でコミュニティ作りを取り組んでいます)、成長支援(メンター制度を活用したキャリア開発)■実績:女性社員の育児休業取得率100%、男性社員の育児休業取得率36.7%、男性社員の育児休業平均取得日数119日、新卒採用者50%、昇進者における女性比率47%、幹部における女性比率32%、グローバル経営委員会における女性比率25%、マネージングディレクターにおける女性比率29%日経WOMAN/女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位、日経DUAL/「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位
北海道札幌市白石区