植物の求人 - 大分県

・。＊いつまでも色あせない1日を作る＊。・
。＊ 結婚式を彩るお花のスタッフ ＊。
＊。お花に囲まれながら働きませんか。＊

「特別な1日」を「人生最高の1日」に・・・。
式を彩るブライダルフラワーのご提案。

＊最初は先輩について小さなブーケの
作成など、簡単なことから始めます。
お花の名前や、旬の時期、茎の切り方など
基本的なことから丁寧に教えますので、
未経験の方もご安心ください！

＊「ブライダルのお仕事に興味がある」
「お花に関わる仕事をしたい」
そんな方ぜひ一緒に働いてみませんか？

【正社員のお仕事をお探しの方にオススメ】
フラワーコーディネーターのお仕事！
フリーター・ブランク有・未経験者・
経験者・・・みんな歓迎！
「セレモニー」「花屋」「冠婚葬祭」
「ブライダル」「結婚式」
「ウェディング」などに興味があって・・・
という方が活躍しています。

充実した講習があるので、
未経験の方も安心してスタートできます！
慣れてきたら先輩の商談に同席したり、
お客様と式場へ行って
「この場所にはこのお花を飾ると見栄えがいいですよ」
「式が午後ならキャンドルも置きませんか」など、
ご新郎ご新婦様に寄り添った
ご提案もお願いします！
とてもやりがいのあるお仕事です！

【先輩スタッフからの一言】
＊育休復帰スタッフのリアルな声＊

＜復帰前の気持ち＞
仕事と家庭の両立ができるか不安でした。

＜復帰して大変だったこと＞
・仕事の感覚が戻らず失敗が続いてしまったり、体が慣れずに体調不良が続いてしまって大変でした。
・保育園に預け始めてしばらくは子供が熱を出して、保育園からお迎えの依頼の連絡がよくあったこと。

＜復帰して良かったこと＞
・母親としてではなく、社会人として存在出来る事が嬉しく、仕事にやりがいを感じられました。
・子供がいたら花関係の仕事は正社員では続けられないだろなと前から思っていましたが、子供の都合で土日にも休みを頂ける日があるなど、ロゼでは続けられる環境があり良かったです。
・仕事をしている分、子供と一緒に過ごす時間が限られているからこそ大切に過ごそうと思えること。
・赤ちゃん連れの新郎新婦様とのお打ち合わせの際、子育ての話で話がはずんだり、体調のことなど自然に気遣うことができるようになったこと。
・環境が整い後に育休→職場復帰と後に続くスタッフが増え、子育てを機に退職するスタッフが減ったこと。
・中学生の息子が「大変そうではあるけどお母さんはいつも楽しそうに仕事をしている。僕も興味がでてきたから将来お母さんと同じ仕事に就くのも良いかもと考えてる」と言ってくれたこと。
好きなことを仕事にするという姿を見せれたという思いと共に今まで両立を頑張ってきて良かったと思いました。
大変な事も多かったけど、それを上回る嬉しさも沢山あったと思っています。

＊会社として育児休暇をしっかりととっていただける環境づくりを意識してきた結果、
スタッフからの嬉しい声も増えてきました。
中には、育児短時間勤務からフルタイムへ復帰し役職を持っているスタッフもおります。

事業内容
ブライダルフラワーの製作・販売

会社全体として、20代～幅広い世代が活躍中！
育休制度も充実しており、復帰後に活躍しているスタッフもいるので、仕事以外のことも相談できます！

お仕事内容はイチから丁寧に教えていきますので、
未経験の方でもぜひご応募ください！

「お花が好き」
「結婚式のお手伝いがしたい」
「人と話すのが好き」
「実務経験はないけど、教室で勉強した経験を活かしたい」
・・・といった方にピッタリのお仕事です！

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

9:00～18:00

＊繁忙期など、勤務時間に変動の可能性あり
＊実働8h（シフト制）

月9日

年間休日115日、
夏季/冬季休暇、有給（初年度10日）、
産前産後・育児・慶弔休暇

バス停県庁前から徒歩5分 ＊交通費規定支給

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 18万2063円 〜 22万7607円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万6652円 〜 4万8345円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

＊経験考慮
＊交通費支給（月3万円まで）

【福利厚生】
・交通費支給（月3万円まで）
・昇給年1回
・賞与年2回
・インセンティブ制度
・役職・赴任・住宅手当（社員転居の場合）
・永年勤続表彰
・確定拠出年金制度

Webまたはお電話にてご応募ください。
＜電話番号＞本部／052-882-4617