正社員 300万円 事務の求人 - 岐阜県 美濃市

村田機械株式会社

金融事務 ★従業員への保険事務【愛知/犬山】《入社実績あり》

正社員,土日休み,社宅・住宅手当・家賃補助制度有,退職金制度有

入社実績あり

更新日：2025/07/02

• 給与：500万～700万
• 勤務地：愛知県犬山市大字橋爪2
• 職種：一般事務
• 役職：-

◆売上3800億円を超える大手産業機械メーカー ◆半導体工場向け搬送システム等の引き合い増加に伴い過去最高の売上高
◆福利厚生充実 ◆ダイバーシティ推進 ◆中途比率53％ ◆育児休業復帰率100％

Job No.81158923

仕事内容

職務詳細
【職務内容】
■職域（従業員/OB社員）を対象とした団体自動車保険や火災/傷害保険等の事務作業
全般（見積書作成、更新/変更/解約手続き等）を行っていただきます。
※保険商品の簡単な内容説明、面談募集は別途提携しているプロ代理店が主として実施します。

【求める人物像】
■契約者や提携先（保険会社/保険プロ代理店）と基本的コミュニケーションが取れ
る方
■内勤業務（事務業務）が苦にならない方
■将来的に保険業務の中核を担う人材を目指してくれる方
■損保業務以外にも生保/医療等保険にも実務経験がなくても興味を持って習得しよ
うとする意欲のある方

【魅力】
■原則出張なし。
※但し社内研修や会議等で年に一度程度は京都本社への日帰り出張をする事はあります。
■福利厚生目的の部署の為、営業的な数字ノルマや外勤業務は一切ありません。
■従業員の福利厚生を支えるポジションです。

【その他の魅力】
■【時間短縮勤務制度】
育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間に短縮することが可能

■【時差出勤制度】
従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）

■【テレワーク勤務】
従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務をすることが可能

■【その他制度】
契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】
■損害保険募集人資格のある方、保険代理店等で事務業務の実務経験のある方

【歓迎要件】

■出来れば生保募集人資格や実務経験もある方
■生保の実務経験がなくても将来的に生保や法人の火災保険等の
管財保険業務にも興味を持って習得したい方
※取扱い保険会社（東京海上／損保ジャパン／三井住友／あいおいニッセイ同和）

役職
-

予定年収
500万～700万

諸手当
通勤手当有,住宅手当有,残業手当有,家族手当有,退職金制度有,寮社宅有
財形貯蓄制度、社員持株会、諸施設、グラウンド、テニスコート、体育館、契約保養所、診療所、住宅貸付制度、親族手当、公的資格手当等の各種手当、新入社員研修、年次別研修、階層別研修、目的別研修、語学教育、自己啓発通信教育、各種社外講習会等 ※通勤手当：全額支給(会社規定により算出)、家族手当：配偶者14,000円、子各6,000円（規定あり）、寮社宅：独身寮あり

学歴
大学 卒業以上

勤務地
愛知県犬山市大字橋爪2
＜最寄駅＞犬山口

勤務時間
08:00～16:55
休憩時間：65分 (所定労働時間7時間50分、休憩65分)

休日・休暇
週休二日(土日)
原則土曜・日曜（自社カレンダーによる）、祝日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、フレックス休日（6日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇等

選考フロー
面接回数2回
適性試験有
※状況によって、面接の内容、回数の変更の可能性がございます。 【選考の流れ】書類選考⇒適性検査受験⇒1次面接⇒2次面接⇒内定

会社概要

事業内容
ロジスティクスシステム・FAシステム・クリーンFA・工作機械・シートメタル加工機・繊維機械・情報機器などの製造販売

【事業部】
■L&A事業部
■クリーンＦＡ事業部
■工作機械事業部
■情報機器事業部
■繊維機械事業部

【国内拠点】
■本社（京都）
■犬山事業所
■東京支社

本社所在地
京都府 京都市伏見区 竹田向代町１３６

企業URL
http://www.muratec.jp/

設立
1938年12月

資本金
900百万円

従業員数
単体：3700人 連結：8100人

売上高
5,260百万円

株式公開
非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント
《その他手当・制度について》
【家族手当】配偶者14,000円、子6,000円＊健保上扶養義務者に限り
【寮・社宅】寮： 5500円/月～、社宅：京都・愛知・神奈川・埼玉 ※当社規定あり
【時間短縮勤務制度】育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間に短縮することが可能
【時差出勤制度】従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）