正社員 400万円の求人 - 東京都 大田区 鵜の木

◎人事業務全般(制度運用・企画、人材教育等)における企画立案
◎企業内人事の実務経験を踏まえ、自発的行動で課題の本質をクリアにし、みんなで連携しながら改善へと向かうことができる人
◎キヤノン株式会社単体で約2万人、連結で約17万人の領域があなたの活躍をまっています

～人事本部のメンバーとして活動し、施策の立案、推進を担っていきましょう～

＜業務内容＞
ご経験に応じて、以下いずれかの業務をお任せいたします。
■人材育成および人材開発業務
■人事制度の立案・運用・管理業務
■人員配置、評価に関連する業務
■労働組合対応、労使交渉、労務相談対応等の業務
■給与・賞与計算・住民税・年末調整等の業務
■福利厚生に関連する業務

経営と事業、そして従業員の中間に位置し、会社の根幹である「人」に関わる制度の立案や教育の拡大・強化および本部内横断プロジェクトにも積極的にご参加いただきます。

※入社後は、国内事業所や海外現地法人等で3～5年を目安に、ジョブローテーションを実施しながらキヤノンの人事として幅広い経験を積んでいただきます。将来的には、人事・総務職のエキスパートとして経験やスキルを存分に活かしていただき、国内外のマネジメントや海外ＨＲ責任者等としての活躍を期待しています。

＜募集背景＞
第6期中期計画の最終年を迎え、次の第7期中期計画でさらなる飛躍を遂げるべく、経営直轄部門である人事部門の中核的なスタッフを募集します。キヤノン株式会社だけでなくキヤノングループ全体を推進し、事業のニーズを汲み取り、全体最適と個別最適を使い分けながら事業に資する人事施策立案することが求められています。これまでの経験を活かし、キヤノン全体へ貢献していただく方を募集します。

【必須条件】
■人事実務経験3年以上

具体的には以下いずれかの経験を必須とします。
＊人材育成、人材開発
＊人事諸制度立案、運用、管理
＊人員配置、評価関連業務
＊労組対応、労使交渉、労務相談対応等
＊給与、賞与計算、住民税、年末調整
＊福利厚生関連業務

【歓迎条件】
■日常会話レベルの英語力

【求める人物像】
■明るく元気な対応で自発的に行動し、周囲を巻き込みながら課題解決ができる人

実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

8:30～17:00
※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30
（休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分）

◎残業について
当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。
これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

◆年間休日125日
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％
◆フリーバカンス休暇
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆育児休暇
ほか

東急多摩川線「下丸子駅」より、徒歩約10分

基本給：月給 30万円 〜 70万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※上限月給は参考値（年収を12で割った数字）
時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）

1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）
400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント

～育児休業について～
育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。
男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。
また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。

＜選考の流れ＞
エントリー
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書類選考・適性検査
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一次面接
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最終面接
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内定

※面接回数は変更の場合あり
書類選考では、履歴書と職務経歴書の2点の提出と適性検査の受検が必須
※面接はオンラインでも実施
※面接日など応相談