正社員 500万円の求人 - 和歌山県 有田郡 湯浅町 湯浅駅

株式会社ライフドリンクカンパニー

【湯浅】物流系/工場長・副工場長候補

管理職・マネージャー経験,上場企業,正社員,土日休み,完全週休2日制

入社実績あり

更新日：2025/08/01

• 給与：500万～700万
• 勤務地：和歌山県有田郡湯浅町山田
• 職種：物流・倉庫・在庫管理 > 物流・倉庫・在庫管理
• 役職：部長・ディレクター(候補含む)

【東証プライム上場】【グループで拡大を続けている成長企業】【歴史ある飲料メーカー】【売上右肩上がり】

Job No.81126059

仕事内容

職務詳細
【期待する役割/ミッション】
■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する
■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる
■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる
■工場の司令塔として、生産目標数を達成する

★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★
物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。
生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。
重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。
また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。

【具体的には】
■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など
■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用
■本社や業者との折衝業務や全体調整
※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。

【募集背景】
現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。
新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。

【ポジションの魅力】
更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。

各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。
【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】
■様々な雇用形態の従業員をまとめられるリーダーシップがある方
■10名以上のマネジメント経験
■倉庫レイアウトや効率化改善などの経験がある方

【歓迎要件】
■フォークリフト操作に長けた方
■倉庫内機械の導入や取り扱い経験がある方

役職
部長・ディレクター(候補含む)

予定年収
500万～700万

諸手当
通勤手当有
工場長での採用となった場合、管理監督者のため残業代の支給は無く、管理職手当の支給となります

学歴
高校 卒業以上

勤務地
和歌山県有田郡湯浅町山田1638-7

勤務時間
08:00～17:00
休憩時間：60分

休日・休暇
完全週休二日(土日)
■有給休暇10日～20日 ■月所定休日7日～11日 ■年末年始 ７月、８月の隔週土曜日は出勤

選考フロー

2～3回を予定（1次:人事担当とオンライン、2次:本部長とオンライン、3次:対面にて社長面接）

会社概要

事業内容
■ペットボトル飲料の製造・販売
■緑茶、麦茶、烏龍茶、健康茶などの製造・販売
■上記の原料・資材の仕入れ・販売
■上記に付帯する業務

【取り扱い商品】
■水
■お茶
■炭酸
■茶葉

本社所在地
大阪府 大阪市北区 梅田一丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス19階

企業URL
https://www.ld-company.com/

設立
1972年3月

資本金
1,114百万円

従業員数
単体：414人 連結：498人

売上高
33,993百万円 ※2024年3月期

株式公開
プライム市場

この求人の担当コンサルタントのコメント
◆当社は「Max生産・Max販売」戦略に基づき、製造工場を会社の根幹と考え、機械設備や環境改善、人財教育などさまざまな投資を行っています。さらに経営層も頻繁に工場に足を運び、近い距離間で工場の生産増強に取り組んでいます。
◆最も重要視しているのは「人財」であり、研修体制や待遇改善など人への投資を惜しみなく行っています。まだ成長途上のため、さらなる進化に向けて新たなチャレンジ求められる環境ですが、その分、取り組み（成果だけではなくプロセスも重要視しています）により早期にキャリアアップできる環境や、新たなキャリアパスを描くこともできます。