正社員 500万円の求人 - 岡山県 瀬戸内市

株式会社岡山村田製作所

安全衛生管理/大手企業/福利厚生充実【瀬戸内市】

管理職・マネージャー経験,副業制度あり,正社員,退職金制度有

入社実績あり

更新日：2025/07/01

• 給与：540万～760万
• 勤務地：岡山県瀬戸内市邑久町福元77
• 職種：総務 > 総務
• 役職：-

世界最先端の技術力を以って進化しているグローバル電子部品メーカー。働く環境としては従業員が働きやすい環境を整えるため、残業時間の短縮はもちろん、カフェテリア方式の食堂や、グループ内の研修制度、資格取得支援などの福利厚生も充実しています。

Job No.81135109

仕事内容

職務詳細
【募集背景】
世界が2030年のSDGsの達成を目指す中、企業による社会課題への取り組みが強く求められています。サステナブル経営のさらなる強化のため、安全・健康の取り組みを企画・推進できる人材を求めています。
【職務内容】
・ISO45001をベースに、ものづくりの基盤となる現場の安全衛生レベル向上や安全関連法令やお客様からの安全対策への要請対応に取り組んでいただきます。
・事業所の安全や健康を推進するため種々の施策を企画・実行することで、安全職場の実現に寄与します。
【職務詳細】
■環境、安全衛生管理
・安全衛生マネジメント（ISO45001）の推進及び法令管理
・化学物質管理の推進
・カーボンニュートラルに向けた企画・施策の実行
・安全職場実現に向けた職場改善・教育企画

※ムラタの職場の中でも、特に女性が活躍している職場です。

※社内にとどまらず、グループ関係会社や社外のサプライヤーなど多くの人々と関わりながらプロジェクトを遂行します。プロジェクト達成の満足感、専門知識の習得は勿論のこと人間としての成長を実感することができます。

職場環境
副業制度あり

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】
■理系専攻出身（化学系、安全工学関連学部出身歓迎）
■メーカーでの安全衛生の企画・運営の業務経験 (労働安全衛生法関連行政対応、ISO45000マネジメント）
■メンバー数名規模のプロジェクトリーダーの経験あり

【歓迎要件】
■労働基準監督署での業務経験、安全衛生に関するコンサルタント業務経験
■第1種衛生管理者（衛生工学）、各種安全衛生作業主任者（化学物質関係） 資格保有
■安全工学に関する知識
【英語スキル】TOEIC550点以上
【求める人物像】■外部・内部環境を把握し、得た各種情報を統合して独自のアウトプットを出せる方

役職
-

予定年収
540万～760万

諸手当
通勤手当有,残業手当有,地域手当有,退職金制度有
役付手当、通勤手当（上限23,300円/月）、子ども介護手当：月13,500円/人（4人まで） 【福利厚生】カフェテリアプラン、社宅・寮制度(条件有）、従業員持株制度、慶弔（結婚祝い金・出産祝い金等）、社内グループ保険、積み立て年金、確定拠出年金制度、各種施設（社員食堂、ラウンジ、フットサルコート、テニスコート、24時間営業売店 等

学歴
大学 卒業以上

勤務地
岡山県瀬戸内市邑久町福元77

勤務時間
08:30～17:00
休憩時間：45分

休日・休暇
その他
会社カレンダーによる 有給休暇（初年度：入社月によって付与される日数は異なります。(最高20日)、入社して1年後は、21日付与）、夏季休暇、年末年始、特別休暇

選考フロー
面接回数2回
筆記試験有,適性試験有
webテスト（SPI・65分） 県外から対面面接時は交通費を支給あり（条件あり）

会社概要

事業内容
セラミック原料・多層デバイス・インダクタの製造

◆セラミック原料
携帯電話、薄型TV、ビデオカメラなど、あらゆるエレクトロニクス機器に欠かせないのが電子セラミック部品です。岡山村田製作所では、その原材料となるチタン酸バリウムやチタン酸ジルコン酸鉛を始めとしたセラミック原料の製造を行っています。

本社所在地
岡山県 瀬戸内市 邑久町福元７７

企業URL
https://corporate.murata.com/ja-jp/group/okayamamurata

設立
1992年4月

資本金
480百万円

従業員数
単体：2204人 連結：-

売上高
-

株式公開
非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント
【就業環境】よい製品を生み出すためには従業員が活き活きと働ける職場づくりが大切切です。
従業員が共に信頼し、安心して働けるように様々な活動と環境整備を進め、例えば安心・継続して働ける子育て支援など多面的に福利厚生制度の充実にも力を入れております。
さらに地域の発展に貢献できるように、さらなる高みに向けて成長し続けます。
良い製品や工程を生み出すためには、従業員が活き活きと働ける職場づくりが大切です。従業員同士が信頼し合い、安心して働ける環境を整えるために様々な取り組みや制度があります。