正社員 500万円の求人 - 神奈川県 川崎市 幸区 柳町

＜ポイント＞
工場の”ものづくり”力強化に向けた全社活動の企画、工場と一体となった改善の実践
“ものづくり”に興味があり、工場とコミュニケーションを取りながら現場を変えていく情熱がある方
市場環境が急速に変化する中、“ものづくり”も原価低減/生産体質の強化が求められており、その実現に向け改善/革新活動を強力に推進しています。
グループ国内/海外すべての生産拠点を対象に、生産企画業務に加え、現場での改善実践により利益貢献も実感できる、やりがいのある仕事です！

＜仕事内容＞
■工場と一体となった改善活動の推進
製品の増産に対応した量産工程での品質安定化とコストダウン
新製品の立上げに際し、つくり易さを追求した設計のつくり込みと物流を含めた工程設計
最短リードタイム、最小仕掛りを目指した新棟レイアウトの検討とその実現
IoT/デジタル技術を用いた生産管理システムの構築/業務改革の推進

■工場の”ものづくり”力強化に向けた表彰/人材育成制度の運営
改善活動表彰制度・多能工人材（マイスター）認定制度の審査、現場確認
研修制度の運営と推進

■仕事の進め方
活動は生産部門とプロジェクトを組みチーム（2～3名）で参画し進めます
一人で推進できるスキルが身に付いた後はプロジェクトの推進リーダー的な役割で参画していきます

■キャリアイメージ
入社後1～2年：チームの一員としてスキルを習得しながら、キヤノンの現場を知り、知識・経験の幅を広げていきます
入社後3～5年：チームリーダーとして、現場での改善プロジェクトや人財育成制度を推進し、スキルアップを図ります。場合によっては、海外の生産拠点への出張や、出向（赴任）するケースもあります
それ以降：様々なプロジェクトを推進しながら、更なるスキルアップ・マネジメント力の向上を図ります

■必須経験
生産に関わる業務（生産管理、品質管理、生産技術、調達、などのいずれか）、あるいは 生産システムなどの企画・開発業務の経験がある方

■歓迎経験
QCチーム等での活動 / リーダー経験がある方
新しいことに創造力を持って積極的に柔軟に情熱をもって挑戦する意欲がある方
諦めず粘り強く最後まで取り組むことができる方
チーム内で円滑なコミュニケーションがとれる方

実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

8:30～17:00
※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30
（休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分）

◎残業について
当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。
これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

◆年間休日125日
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％
◆フリーバカンス休暇
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆育児休暇
ほか

JR「川崎駅」より徒歩約10分 JR南武線「尻手駅」より徒歩約8分

基本給：月給 24万円 〜 70万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※上限月給は参考値（年収を12で割った数字）
時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）

1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）
400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント

～育児休業について～
育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。
男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。
また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。

＜選考の流れ＞
エントリー
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書類選考・適性検査
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一次面接
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最終面接
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内定

※面接回数は変更の場合あり
書類選考では、履歴書と職務経歴書の2点の提出と適性検査の受検が必須
※面接はオンラインでも実施
※面接日など応相談