正社員 600万円の求人 - 埼玉県 熊谷市 久保島

＜オススメPOINT！＞
◎東証プライム上場企業のスターツグループならではの安定基盤
◎年間休日123日＋完全週休2日制
◎働きやすさと
充実した福利厚生で入社定着率90%
◎定年後の再雇用制度あり
◎新たな挑戦を支援したいので
豊富な研修をご用意
◎BIMの導入で作業工数の削減を実現
◎スターツグループの社員特典が多数！
グループ施設の利用ができるので
旅行時のホテルや
引越し時の不動産割引の利用
その他
ベネフィット・ステーションを
会員価格で利用も可能

【スターツの特徴】
土地活用提案〜設計、施工にとどまらず、
管理・運営までをグループ一貫で行なっているので、
無理な工期やコストでの受注が少なく
技術者が施工に集中できる環境を
整えることができています。

こんな面も：
施工だと構造とのやり取りが多く発生！
外注の場合だと、ここの修正に2・3日はかかるところ、
弊社は構造設計も意匠設計も自社完結のため、
よりスムーズに対応が可能に♪

社風：
グループ間の横との繋がりを重要視する当社では、
様々な社内イベントを開催しています。

中でも、スターツスポーツフェスティバルは、
グループ一丸となって3000人があつまる大運動会！
体を動かして、美味しいご飯を食べて、
新しい輪がそこから生まれ仕事に繋がることも◎

こんな取り組みも：
・19時PC強制ログオフ！
・アニバーサリー休暇で、誕生日や記念日にお休みを取れる制度
・社員のキャリアアップを積極的に支援
職種別の研修を通して実践的なスキルを学ぶ機会も◎

キャリアパスの選択：
当社では働く社員の自由なキャリア選択を応援しています！
ある程度実績を積んだ後、下記いずれかのコースを選択：
・マネジメントコース（所長、課長）
・スペシャリストコース（エキスパート、マスター、プロフェッショナル）
※プロフェッショナルは特殊物件を担当できます

希望したコースに沿って更に経験やスキルを積んでいただけます。
スペシャリストコースは、ずっと現場でスキルを磨きたいという
従業員の希望を反映しました。

あなたの目指すキャリアをぜひ当社で形成ください！

【BIM内製化90%】
BIMとは？
https://www.starts-cam.co.jp/service/design/bim/

業界に先駆けて、BIMを本格的に導入。
当社のBIM-FMプラットフォームでは、
AIと連携し最適な投資判断や
事業計画が瞬時に行われます。
最新技術の活用により
品質を向上させつつ
工数の削減に成功しています。

【仕事内容】
お客様からご依頼いただいた、
オーダーメイドの建築物の施工管理をお任せ。
以下のような業務を担当いただきます。
・複数現場の統括責任者としての業務
・事業主との打ち合わせや商談
・経営層に対して工事の進捗状況を報告

オーナーとの直接やりとりなので
工期の遅延を防ぎやすいのが魅力です。
これまでのご経験をもとに
お任せする業務を決定していきますが
スターツは社員の挑戦を応援しているので
ご希望などもぜひお伝えください！

【対象物件】
高層分譲マンション、オフィスビル、
ホテル、公共・福祉施設など多数

【プロジェクト例】
・アルファグランデ
・クオン
・アベニール徳川

グッドデザイン賞を受賞した、
ROYAL BLISS Asakusa、ホテルコメント横浜関内など

【工法】
建築基準法が定める最低基準を上回るスターツCAM基準で
強度・遮音性の質を向上。
強みである免震技術を用いて革新的差別化を図っています。

【工事規模】
規模：3億〜9億、10億〜20億、20億〜
※担当案件の規模はこれまでのご経験や希望に応じて担当いただきます
※基本工期は階数+3ヶ月程度（免震の場合は+1ヶ月）

【配属】
埼玉県のプロジェクト先に配属。
ご自宅から通える事業所を想定しています。
※転勤もございません
※直行直帰可

★30〜50代が多数在籍しています

【必須】
・高卒以上
・RC造またはS造の建築施工管理経験10年以上
・1級建築施工管理技士または1級建築士の資格

ー
入社のキッカケや決め手、求職者に伝えたいことを聞きました！
ーvー

＜M.Sさん＞
役職：所長
年齢：53歳
在籍年数：9年目
前職：大手ゼネコン

元々大手ゼネコンで所長を務めていたのですが、
丁度子供の学費がかかってくる時期に突入し将来のことを考えていた矢先、
スターツのことを知りました。

不動産事業から事業規模を更に拡大し、まさに会社が成長段階の変革期。
大手ゼネコンとは違うスピード感、新しい意見やアイデアを取り入れる姿勢など、
これまで培ってきた経験の真逆をいくようなスターツに魅力を感じ、転職を決意。

入社して更に驚いたのは「積極的に若い人材を登用」する社風。前職では41歳の時に所長になったので、
一般的には早い方だったけど、この会社だと30代の若いうちから色々と経験させてもらえ所長になれるので、
スキルUPが早いと感じます。その他にも役職コースやプロフェッショナルコースと
自身の希望に合わせてキャリア形成ができるのも当社の特徴だと思います。

再雇用制度を利用し73歳の今でも現役で活躍している社員もいますが、私は将来的に現場を離れ、
アドバイサリーという形で教育面に携わる道を検討しています。
ライフステージに合わせて選択肢が幅広くあるので、
そういった面を視野に入れて転職をしている方にもオススメですね。

＜F.Sさん＞
役職：所長
年齢：36歳
在籍年数：7年目
前職：地場ゼネコン

前職は40、50代の先輩・上司が多い環境でした。同年代がいない環境の中で、
硬直した階層構造より、よりフラットで風通しの良い環境への転職を求めて当社に入社しました。

グループとして様々な事業展開を行なっており、横とのつながりを重要視しているので、
定期的にグループ間での食事会や運動会などイベントが多数あります。

同年代も多くおり、上下関係もフランクなので、双方の視点から意見交換をすることも多々あります。
例えば、CAM内の建設的な視座を超えて、ピタットハウスの売り手側に顧客のニーズや
最近の流行について意見を聞いた上で、建設の方向性を模索・検討する事ができる点は魅力です。

それに若手にチャンスが多い職場なので、私も入社し3つ目の現場を担当する4年目には所長に昇格しました。
裁量も持てるし、直接オーナーとのやりとりなので量産型の建設というよりは、
創造性や自由度の高い建物を建設できるので非常に満足しています。

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

勤務時間：8:00～17:00（所定労働時間8時間）※休憩1時間

・完全週休二日制（休日：日＋祝＋交代休）
※希望に応じて休日の曜日変更も可能なので、ご相談ください。

【有給休暇】10～20日
【年間休日】123日
夏季・GW・年末年始休暇
有給休暇
出産・育児休暇
時短制度
慶弔特別休暇
ステップ休暇
アニバーサリー休暇

母子健康センター駅から徒歩2分

基本給：月給 50万円 〜 59万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給）

賞与年2回、昇給年1回

800万円／46歳（月給50万円＋賞与＋各種手当）
1170万円／52歳（月給59万円＋賞与＋各種手当）

【福利厚生】
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
財形貯蓄
持株会
社員割引制度(不動産/ホテル/住宅資金融資等)
保養所あり
独身寮※規定あり
GIB制度
クラブ活動
スターツスポーツフェスティバル
わ～い！スターツ（不定期開催）
賞与年2回、昇給年1回

※直行直帰可
※転勤なし

喫煙所：喫煙所あり（屋内）

▼応募

▼面接（2回）
※適性検査あり
※場合によっては3次面接もあり

▼内定・採用
※応募から内定まで最短10～20日程度

【応募後の連絡】
書類選考を通過した方にのみ、7日以内にご連絡いたします
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります