特別養護老人ホーム光富士白苑 の求人

リーダー職員として、介護現場の中核を担っていただきます。
ご利用者様への直接的なケアだけでなく、チーム運営や業務改善など、現場の質の向上に積極的に関わっていただくポジションです。

● 主な業務
ユニットの運営・管理（職員のシフト調整、業務配分、業務進行管理）

現場スタッフへの教育・育成（OJT指導・定着支援・メンタルフォロー）

ケア品質向上のための業務改善（効率化やサービスの見直し）

多職種連携のハブ役（看護師、リハビリ、栄養士などとの調整）

ご利用者様の身体介助（食事・入浴・排泄など）と生活支援

レクリエーション・外出行事の企画・実施

インカムやスマホ記録を活用したICTによる情報共有

眠りスキャンによる夜間見守り効率化と事故予防

ノーリフティングケア（抱えない介護）による移動支援
※天井走行リフト・スタンディングマシン等を導入済み

■ この職場でリーダー職として働く魅力
◎ 裁量をもって“チームを動かす”
現場の声を大切にする風土があり、あなたの経験とアイディアを活かしながらユニット運営・改善提案を行えます。
業務フローの見直しや新人育成プランの立案など、現場リーダーの裁量は大きく、やりがいのあるポジションです。

◎ ICT・設備面の支援体制
業務記録はスマホ入力＋音声対応、リアルタイムの情報共有で効率的

眠りスキャンや見守りセンサーで夜間の負担軽減

ノーリフティングケアで腰痛リスクを低減

◎ キャリアアップを目指せる環境
主任・管理者へのキャリアステップも支援

リーダー研修・マネジメント研修制度あり

チームビルディングやメンター育成研修も導入

■ 応募要件（目安）
介護福祉士をお持ちの方（必須）

リーダー経験、もしくはサブリーダー等のマネジメント経験がある方歓迎

「チームでケアをつくる」ことにやりがいを感じる方

【必須条件】
介護福祉士
【歓迎条件】
5年以上の介護職経験
リーダー、管理職としての経験
【求める人物像】

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日

7：15～16：15（休憩60分）
10：00～19：00（休憩60分）
17：00～翌10：00（休憩180分）

・4週8休制
・月8日～10日休み
・希望休：月2日
・年間休日108日
・リフレッシュ休暇：3日間
└好きなタイミングで取得可能♪連休OK！
・有給休暇
・育児休暇（復帰率100％・男性の取得実績あり）
・介護休暇
・看護休暇

バス停「会下公民館」より徒歩3分

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 16万8000円 〜 19万8500円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり9万8000円 〜 10万8000円

【一律手当の詳細について】
・特殊業務手当：1万5000円
・調整手当：月5万3000円～6万3000円
・夜勤手当：月3万円（1回6000円×5回分）

【他、支給の手当について】
・資格手当
└2種以上資格保持者：月5000円〜1万円
└介護福祉士・介護支援専門員：月5000円
・扶養手当
└配偶者：月1万3500円
└子ども/2人まで：月5500円
└ 子ども/3人目以降：月5000円
・夜勤手当：6000円/回（超過分）
・住宅手当：月上限2万2000円（家賃の1/3）
・年末年始手当：3000円
・通勤手当：月上限5万5000円

【福利厚生】
〇生活を守る手当
・住宅手当
・年末年始手当

〇嬉しい制度
・退職金制度2種類あり
・再雇用制度
・車通勤可
・無料の無料駐車場/無料駐輪場あり
・昼食の休憩室
・夜勤の仮眠室確保

〇あなたの成長をサポート
・上司からのフォローやサポート体制が充実
・資格取得支援
└費用の援助・試験日は研修扱い
└参考書支給
└介護福祉士などの国家資格や、
介護支援専門員、社会福祉主事が取得可能♪

〇あなたの健康を本気でサポート
・健康診断（年2回）
・ストレスチェック（年1回）
・腰痛診断（年1回）
・腰痛チェック（年2回）

〇しっかりお休みが取れる職場
・取得しやすいお休み制度
└有給休暇
└リフレッシュ休暇
└育児休業100％
男性の育児休暇実績もあり！！

喫煙所：喫煙所あり（屋外）