目立たない仕事 の求人

■相続対策最適化計画®
相続対策最適化計画®は、資産・家族・法律など相続に関わる多面的な課題を洗い出し、シームレスに最適な専門家と連携することで、“全体最適”を実現する相続対策の実行支援プロジェクトです。
その中核を担うのが「相続対策コンサルタント」です。

■ 相続対策コンサルタントの役割
相続対策コンサルタントは、単に「アドバイスをする人」でも、「士業に代わって手続きをする人」でもありません。
家族にとって本当に必要な対策を、多面的に、総合的に、実行可能な形で設計し、推進する存在です。

コンサルタントの役割は以下の5つの柱から構成されます。

1．現状の可視化と課題整理（ファクトファインディング）
・家族構成や関係性、財産構成のヒアリング
・相続人や受遺者の洗い出し、関係性の把握
・不動産、預金、保険、有価証券、借入、共有資産などの資産調査
・将来的な相続リスクや争いの可能性の診断
・各専門家による“部分的視点”ではなく、家族の全体像から課題を整理

★この段階で、家族自身も気づいていない“本当の問題”が浮き彫りになります。

2．相続対策の全体設計（プランニング）
・生前贈与・遺言・家族信託・生命保険・法人化などの対策メニューを横断的に検討
・各対策のメリット・デメリット・費用・リスクを明確に提示
・税務・法務・不動産などの要素を組み合わせてベストミックスを設計
・相続税の試算や不動産評価のアドバイス（※必要に応じて専門家と連携）

★ここでは“制度の紹介”ではなく、「家族にとっての最適解」を描く視点が求められます。

3．専門家・実務家との連携とディレクション
・弁護士、税理士、司法書士、行政書士など各士業や保険、金融、建築事業者との調整
・依頼の順番、内容、タイミングの設計（業際リスクのコントロール）
・各専門家のポジショントークに引っ張られない「中立的な判断軸」の保持
・専門家間での意見のズレや対立が起きた場合の仲裁・再調整

★ コンサルタントは、各事業者の“上”ではなく“間”に立ち、顧客軸で全体を調整します。

4．家族との対話支援（ファシリテーション）
・家族内での感情的な軋轢、誤解、情報の非対称性を丁寧に整理
・遺産分割の方向性についての合意形成の支援
・遺言や信託内容の理解を助ける説明と同意形成
・必要に応じて“家族会議”の企画・実施をサポート

★ 相続対策の成否は、制度よりも“家族の納得”にかかっています。専門知識と同等に“聞く力・まとめる力”が求められます。

5．対策実行の伴走（アフターサポート）
・提案の内容をもとに各専門家への実務依頼を進行
・スケジュール・工程表の作成と進捗管理
・対策の実施後のフォロー（遺言の更新、不動産処分など）
・家族構成や制度改正に応じた“定期的見直し”の提案

★「提案して終わり」ではなく、“実行できる”ところまで責任を持つのが相続対策コンサルタントの価値です。

■ 支援スタイル
・クライアント：相続発生前の高齢者、そのご家族、オーナー経営者など
・形式：初回面談〜現状分析〜設計提案〜実行支援（約3〜6ヶ月）

■ 具体的な活動
・面談
・家族会議
・専門家とのMTG
・財産調査（不動産・保険・証券ほか）
・データ分析
・資料作成
・セミナー
・情報発信
・遺産分割案の検討
・家族信託の設計
・財産シミュレーションツールを使用したプレゼン
・AI査定システムを用いた収益不動産の時価査定
・相続税評価のための土地の調査
・不動産調査（ネット・現地・役所）
・士業、不動産オーナー向けのセミナー
・税理士向けの土地評価研修
・終活セミナー

★未経験の方、未経験の部門については、代表または経験値の高いコンサルタントのOJTから業務を始めます。

■ 求められる資質・スキル
・複数の専門分野に対する基礎的理解（税・法・不動産・信託など）
・専門家と対等に会話できるロジカルコミュニケーション力
・家族や高齢者との信頼関係を築くヒューマンスキル
・利害の異なる関係者を中立にまとめるファシリテーション力
・行動を促し、最後まで伴走するリーダーシップ
・他分野、異業種をつなぐ発想力
・できない理由ではなく、どうやったらできるかを考えるプラス思考
・業際、倫理を順守する誠実さ

■ こんな人に、来てほしい
・士業事務所の手続き業務だけでは物足りない
・いろいろなスキルを身に付けたい
・人の役に立ちたい
・高齢化社会でも安心して暮らせる社会にしたい
・他業界から来たけど、社会と人のつながりに本気で向き合いたい
・これまでの常識や仕組みに、心から疑問を持っている
・「このままでいいのか？」と、ずっと問い続けている

■こんな人は向いていないかも
・同じ仕事だけをやりたい方
・指示がないと動けない方
・自分で考えることができない方
・パソコンが使えない方
・今までのやり方を変えられない方
・勉強し続けることができない方

■ あなたの「役割」は、ここで見つけてほしい
つなぐ人：士業や行政、業際を越えた連携の設計
動かす人：相続対策プロジェクトを推進し、事業者や専門家を先導する
伝える人：社会に伝える、現場の声と、家族の物語
支える人：目立たないけど、大事な仕組みと人を支える
聞く人：相手の人生と、言葉にならない想いを聞く
変える人：今までの「当たり前」を問い直し、再設計する

■ 現在６名で頑張ってます！
①相続コンサルタント（代表）【５０代男性】
②相続コンサルタント・不動産コンサルタント ：令和７年入社【３０代女性】
③不動産売買担当 ：令和６年入社【５０代男性】
④相続コンサルタント ：令和７年入社【３０代女性】
⑤新規事業開発 ：令和７年入社【３０代男性】
⑥事務担当 ：令和５年入社【４０代女性】

★２０人まであと１４人！！
★素敵なコンサルタントと一緒に働けるチャンスです！

■経営理念
自分にしかできないことで
私とあなたと世界を平和にする

■ミッション
高齢化社会を安心して生きられる
知識と知恵と仕組みを提供する

■ビジョン
超高齢社会に私たちにしかできない
「相続×不動産×福祉」サービスを提供し
世界に誇る社会インフラを構築する

■バリュー
１．唯一無二であること
２．Time is money
３．圧倒的で最強の価値提供
４．Love & Peace

■当社の強み
・士業とのネットワーク
・税理士との提携（土地評価実績）
・相続実務の実績
・後見実務の実績
・不動産売買の実績
・不動産調査の実績
・収益不動産講師（J-REC東京第４支部長）

■代表メッセージ
当社は令和７年で１０期目となりました。
７期までは、私だけでやっている小さな会社でした。

2025年問題が顕在化し、超高齢社会へ片足が入った日本で
相続で困っている方、生前の整理がつかない方が目に見えて増えてきました。

しかしながら、その多くは「誰に相談したら良いかわからない」のが現状です。
「相続税対策」と銘打って、不要な不動産を買わされているケースもたくさんあります。

相続のことを誰に相談したら良いか問題を解決したい。
相続対策で「食いモノ」にされている被害者を少なくしたい。
日本から、孤独死をなくしたい。

そのような想いで、只今、人員を強化しているところです。
とは言っても、相続の仕事は幅が広いうえに専門性が高く、なかなか一筋縄ではいきません。
これに対応できる人もなかなかいません。。。。

でも、１０年もやっていると、ようやく、そんな人たちが集まってくださって、
今年、6人になりました。次の７人目はあなたかも？

ここには、正解もテンプレートもありません。
でも、本気の仲間がいます。

・資格はないけど、ここに賭けたい！
・専門家だけど、ここからは枠を超えて動きたい！
・ひとりじゃ無理だったけど、ここなら動けるかもしれない！
・自分の能力を社会に還元したい！
・とにかく成長したい！

そんなあなたを、待ってます。
一緒に成長しましょう。

総労働時間：1週あたり40時間

フレックス制度あり

入社後は上記の業務に従事いただく予定です。
将来的には会社業務全般に変更の可能性がございます。

有給休暇：入社半年経過時点10日
夏季休暇：8/13～8/15
年末年始休暇：12/29～1/4

神田駅 徒歩2分

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 30万円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【福利厚生】
定年制あり（一律65歳）、再雇用制度あり(65歳まで)

✓フレックスタイム制導入
✓社内連絡はチャットワークを利用
✓ムダな会議はしない
✓ムダな残業はしない
✓ペーパーレス
✓現事務所があと５年で移転します（定期借家契約のため）
✓全国５拠点の支店展開を目指しています
✓全社員数２０人を目指しています

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
ビル館内全て禁煙です。

STEP 1｜書類選考
ご提出いただいた書類をもとに選考を行います。結果は1週間以内にメールにてご連絡いたします。

STEP 2｜一次面接（オンラインまたは対面）
担当者による面接を行います。これまでのご経験や志望動機をお聞かせください。

STEP 3｜最終面接（役員または代表との面談）
お互いの相性や将来のビジョンを確認する場として、ざっくばらんにお話しできればと考えています。

STEP 4｜内定・条件通知
合格された方には内定通知および労働条件をご案内いたします。