社会福祉法人白岡白寿会 の求人

【職種】ヘルパー・介護職
【雇用形態】正社員
【雇用期間の定め】なし
・求人備考：
【応募要件】
下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)
・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)
・介護福祉士
PC入力操作必須(記録のため)
※未経験・ブランク可

【歓迎要件】
”おたがいさま”の精神とチームワークを大切にできる方
人を介して行うケアとICTを活用した業務を効率的に行うことができる方

【待遇・福利厚生】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【ハイパーメディカルプラスフルタイムオプション付き(AIG損保)】
業務中・業務外を問わず、すべてのケガを補償
さらに病気による入院も補償
万が一、ガンになった場合は通院による治療費も補償
(注)上記いずれの場合も、保険金を受け取ることができない場合などがあります。
(注)補償対象の制限及び補償額に上限があります。
※全額法人負担で、職員を「ケガ」「病気」「がん」のリスクから守る保険に加入しています。
【提携スポーツジム無料】
令和5年6月より、正規、非正規問わず提携スポーツジムが24時間無料で使えます。
トレーニングマシン各種、シャワールーム、タンニングマシン、駐車場完備。
※タンニングマシンは自己負担です。

退職金制度
国:社会福祉施設職員等退職手当共済制度
県:埼玉県社会福祉事業共助会退職共済金事業給付制度
※国と県、2つの退職金制度に加入できます。
福利厚生ベネフィット・ワン
65歳定年(70歳まで再雇用制度あり)
婚活支援(恋たま)
各種研修
セミナー参加費補助
介護支援専門員、社会福祉士等の国家資格取得者には祝い金制度あり
車通勤可
制服貸与(洗濯は自己対応)
寮・社宅・住宅手当あり(単身者向け借上社宅制度あり)
U・Iターン支援あり

【ダイバーシティー&インクルージョン】
社会福祉法人白岡白寿会では、
ダイバーシティー&インクルージョンの一環であるLGBTに関する取組を
積極的に行っているALLY(アライ)企業です。
2022年、2023年にD&IAWARDベストワークプレイスの認定。
※D&IAWARD運営事務局、D&IAWARD2022、2023レポートをご参照ください。
2019年、2020年、2021年、2022年にworkwithPride「PRIDE指標」GOLDの認定。
※PRIDE指標運営委員会PRIDE指標2019、2020、2021、2022レポートをご参照ください。

【就業にあたり引越しを伴う方へ】
(1)単身者向け借上社宅制度あり
※JR白岡駅から2km以内の賃貸物件を選んでいただき、
初期費用は法人負担で契約、毎月25000円まで法人が家賃補助。
(2)引越し費用は10万円まで法人負担。
(3)福利厚生として法人所有車両の無料貸出あり。
(社名掲載無し、NBOXなど。キャンピングカーもあります。)

【借上社宅の利用開始可能時期について】
新卒(高卒、専門卒、大卒で卒業後に直入社の場合のみ)
入社2週間前から利用可能
中途A(直近の5年間の介護・医療での常勤勤続が1社で3年以上)
入社2週間前から利用可能
中途B(直近の3年間の介護・医療での常勤勤続が1社で3年未満2年以上の勤務先がある)
試用期間終了後から利用可能
中途C(直近の3年間の介護・医療での常勤勤続が1社で2年未満1年以上の勤務先がある)
入社から6ヶ月経過後から利用可能
上記以外
入社から12ヶ月経過後から利用可能

FAQ
【入社時から借上社宅を利用できない場合は?】
ウィークリーマンションの活用をお勧めします。
ウィークリーマンション等は家具家電付きが多く、ご自身が白岡白寿会で長く働こうという意思が固まってから、
借上社宅へ引っ越しの際に家具家電を揃えるという流れをお勧めします。
【すぐに借上社宅が利用できる方とそうでない方に別れているのはなぜですか?】
借上社宅については、入居後1年以内に退職された場合には初期費用をお支払いいただいております。
そのため、転職歴等から1年以内の退職の可能性を客観的に判断して、借上社宅利用開始の時期を決定
しております。
【ペットも一緒に借上社宅で暮らしたいのですが?】
借上社宅については、賃貸物件を法人が借り上げております。
そのため各物件のオーナーや管理会社の規定によります。
なお、ペット可の物件は選択肢が少なくなります。
【家族と一緒に住んだり、同棲したり、友人と住んだりすることはできますか?】
借上社宅については、単身者を対象としているため、
家族と住んだり、同棲したり、友人と住んだりすることはできません。
【借上社宅はどこに借りてもいいのですか?】
借上社宅は配属先の事業所から2km以内の場所のみ対象となります。
配属先の事業所が変更となった場合はこの限りではありません。
【借上社宅には、何年間住むことができますか?】
入居後5年間を上限としています。
【応募要件(必須資格)】介護職員初任者研修,介護福祉士実務者研修,介護福祉士
【給与】月収233,200円~384,300円
【賞与】あり
【昇給】あり
【待遇】賞与あり
退職金あり
交通費支給あり
制服付与
資格取得支援制度あり
教育制度あり
昇給あり
社会保険完備
【保険】
厚生年金保険：あり
健康保険：あり
労災保険：あり
雇用保険：あり
【勤務時間】
・09:00~18:00（休憩時間：60分）
・07:00~16:00（休憩時間：60分）
・09:30~18:30（休憩時間：60分）
・10:00~19:00（休憩時間：60分）
・勤務時間備考：
【日勤】9~18:00 【早番】7~16:00 【遅番1】9:30~18:30 【遅番2】10~19:00 【夜勤】16:30~翌9:30 ※夜勤以外は休憩1時間、夜勤の休憩は2時間 ※正職員(夜勤有)の場合、夜勤は月5回以上を標準としています。 ※時間外平均2時間/月 【正職員】 年間120日(2月を除く各月9日、2月は8日)※リフレッシュ休暇7日を含む ※各月、希望休は3日まで 有給休暇は法定通り リフレッシュ休暇7日
【残業時間】0〜5時間/月
【勤務形態】夜勤のみ可
残業ほぼなし
【年間休日】120日~
【休日制度】年間休日120日以上,4週8休
【勤務地】埼玉県白岡市千駄野663-1
【最寄り駅】白岡駅
【施設形態】特別養護老人ホーム
【寮・社宅有無】あり
【駐車場有無】あり
【保育施設有無】なし
【通勤手当有無】あり
【退職金有無】あり
【仕事内容】
特養での介護業務全般
自立支援、生活力向上、重度化防止:利用者さまの生活力を向上させる
自立支援ケアに関する介護業務
お看取り:ターミナルケアに関する介護業務

【求人PR】
「いなほの里」は、介護の基本を学びながらスキルアップを目指せる環境です。 パートから正職員、主任へとキャリアアップを果たした内田さんは「利用者様へのケアだけでなく、人材育成にも力を入れられる職場」と語ります。 未経験からスタートし、介護福祉士の資格を取得した伊澤さんも「法人の支援で安心して成長できた」と話しています。 また、スタッフ同士の協力体制や最新技術の導入も魅力。 インカムやスマートフォンを活用した業務効率化で、経験の浅いスタッフでも安心して働ける環境が整っています。 さらに、休暇取得のしやすさや、資格取得支援など福利厚生も充実しており、家庭と仕事を両立しながら自分らしいキャリアを築けます。 「協調性と素直さを大切にできる方」には最適の職場です。 ぜひ、あなたも「いなほの里」で新しいキャリアをスタートしてみませんか？見学・面談も歓迎です！

【働きやすさ】
『年2回の長期休暇が魅力！ 仕事とプライベートを両立しやすい環境です』
特別養護老人ホームいなほの里は、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。 当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。 リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。 年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。 さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。 年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。

また、残業も看護師・介護士ともに月5時間以下と少なめ。 秘訣は、業務効率化のためのさまざまな取り組みです。 たとえば、「容態に変化があった方のみ申し送りをする」といった基準を設けることで、話し合いの時間を短縮。 ほかにも、法人内の薬局から薬を一包化・粉砕済みの状態で納品してもらうことで、作業時間を大幅に削減しました。 多角的な視点から職員が働きやすい体制を整えています。

【教育・スキルアップ】
『座学とOJT研修で丁寧に指導！ 段階的に無理なくステップアップできます』
特別養護老人ホームいなほの里では、段階的な研修とOJTを通じて、新人さんが自信を持って業務に取り組めるようサポートしています。 入職後の最初の3日間は、座学と実技を組み合わせた研修。 社内ルールや接遇マナーから、感染症対策や介護の基礎技術まで、業務上の基本をインプット。 いきなり現場に入るのではなく、基本を覚えてから実務に入れるので安心です。
介護士として入職される方は、その後の約1ヶ月は日勤帯で業務に入り、慣れてきた段階で遅番、早番と徐々に業務範囲を広げていきます。 夜勤の開始は半年後を目安としていますが、独り立ちの判断は新人さんの習熟度や気持ちを尊重。 不安が残る状態で1人にすることはありません。
一方、看護師は入職後2ヶ月目を独り立ちの目安としています。 オンコール対応は入職後3ヶ月目を目標とし、段階的に業務に慣れていける体制です。 介護士・看護師ともに、慣れるまでは先輩職員がマンツーマンでサポートするので、安心感を持って業務に取り組めます。

【職場の特徴】
『職員のアイデアから業務改善につながった例が多数。風通しの良さが魅力です』
特別養護老人ホームいなほの里は、「アイデア提案制度」を導入し、職員の意見を積極採用する風通しの良い職場です。 全職員が気軽に職場づくりへ参加できるよう、アイデアの提出方法はシンプル。 A4用紙に現状の課題とその解決策を記入することで意見を発信できる仕組みです。
業務改善につながる良いアイデアは表彰することも。 たとえば、夜間に開閉すると大きな音を出してしまい、近隣の迷惑になりかねなかったゴミ捨て場の問題について。 「静音設計のゴミ捨て場を新たに作ってほしい」というアイデアが挙がり、実際に設置を行いました。 また、夏場の暑さ対策として空調ベストを取り入れたり、「この現場で一番使いやすい形のおむつカートを自作したい」という声から実際に作ったりと、実現に至った例が多数。 現場で働く職員だからこそ気づく課題については、金銭的な面でのためらいなく実現に導いています。
最優秀賞から参加賞まで褒賞金もあり、モチベーション高く改善案を出し合えることが魅力です。 今後も職員の声を大切にしながら、より良い職場環境を作るための取り組みを続けます。

【ここがギャップ！？でも大丈夫！】
『困ったときはインカムでいつでも連携可能！ チームプレーで業務に臨めます』
特別養護老人ホームいなほの里は、定員96名の従来型施設で、多くの利用者さまが生活されています。 そのため、職員1人あたりが担当する利用者さまの数は多く、最初は覚えることが多いと感じるかもしれません。

しかし、分からないことがあればすぐに相談できるよう、インカムを活用して多職種がリアルタイムで連携できる体制を整えています。 実務を通して学んでいけるよう、その都度丁寧にサポートするため、未経験の方も安心してください。
また、電子記録システム「ケアカルテ」を導入し、利用者さまの情報は職員のスマートフォンからすぐに確認できるようになっています。 一般的な記録だけでなく、気分や体調といった細かい変化も記入できるため、詳細な状況をいつでも把握することが可能。 経験の有無に関わらず新人さんが不安なく働けるよう、充実したサポート体制を整えています。

【スタッフインタビュー2人目】
＜入職した理由＞
福祉の仕事に興味を持ったのは、中学生のときにボランティア活動として介護に触れる機会が多くあったことがきっかけです。特別養護老人ホームいなほの里の求人募集を見て、夜勤がないことや通勤のしやすさといった条件が理想的でしたので入職しました。
＜働いてみての感想＞
職員同士のコミュニケーションが円滑で、理事長や施設長との距離も近く、判断に悩むことがあってもすぐに相談できます。
＜職場の魅力＞
長期休暇を年に2回取得できて、旅行に行けることがうれしいです。職員全員が平等に取得できる仕組みなので、休みを取ると言いやすい雰囲気も魅力ですね。
＜おすすめの方、向いている人＞
介護の仕事はチームワークや協調性が重要なので、周りを見て順応していける素直な方に向いていると思います。
＜この仕事への思い＞
介護主任として現場職員の声を大切にしながら、「自分ならどんな上司と一緒に働きたいか」を意識して、理想に近づけるように日々心がけています。


【スタッフインタビュー3人目】
＜入職した理由＞
長く異業種で仕事をしていましたが、コロナ禍に入り転職を考えるようになりました。そこで、以前から興味があった介護の仕事にチャレンジしてみようと思ったことが、入職のきっかけです。
＜働いてみての感想＞
無資格・未経験で入職したので初めは不安だらけでしたが、先輩職員に助けてもらいながらスキルを習得していけました。
＜職場の魅力＞
インカムを活用してほかの職員と連携が取れたり、スマートフォンで介護記録やナースコールの対応ができたりと、働きやすい体制が魅力ですね。
＜おすすめの方、向いている人＞
人とコミュニケーションを取ることが好きな方や、人の役に立ちたいという気持ちを持っている方に向いていると思います。
＜プライベートとの両立＞
長期休暇を年に2回取れるのがありがたいです。休日は趣味のスポーツ観戦を楽しんでリフレッシュしています。
＜教育体制＞
私は40代で未経験での入職でしたが、働きながらステップアップをして、介護福祉士の試験に合格しました。やる気さえあれば、一からプロフェッショナルを目指せる環境です。
＜やりがい＞
利用者さまから感謝の言葉をいただいた際や、意思疎通が難しい方の気持ちを汲み上げるコミュニケーションが取れたときは、やりがいを感じます。


※勤務開始日はご都合に合わせて相談が可能です。
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月程度です。
※本求人は、レバウェルと契約がある企業様による求人となります。
※応募いただいた後は、レバウェルのマイページ上で、掲載元企業様より選考に関するご案内が届きます。
※その後、レバウェルのマイページ経由で直接、選考のやりとりをすることができます。