社内 seの求人 - 大阪府 大阪市 淀川区 東三国

小売業向け基幹系クラウドサービス「@rms（アームズ）※自社開発」の利用が確定した顧客に対し、利用開始までに必要となるインタフェースの開発やカスタマイズの対応を行います。顧客との窓口を担当する部署のメンバーと連携しながら、要件定義などの上流工程やスケジュール調整・進捗管理等中心に担当いただき、スムーズなシステム導入をリードいただきます。

【主な業務】
＜要件定義時＞
└カスタマイズ仕様書（新規画面／帳票／バッチの仕様、既存画面／帳票／バッチへの項目追加、処理変更等）の作成
└インタフェース仕様書（一覧・項目定義）の作成
└上記に基づいた見積作業

＜開発時＞
開発者へのカスタマイズ仕様書、インタフェース仕様書に基づいた説明および開発管理

★仕事の特性上、顧客訪問やオフラインでの打合せなども多く、コミュニケーションが重要となるお仕事です。

【小売業向け基幹系クラウドサービス「@rms（アームズ）」とは】
「＠rms（アームズ）」とは、食品スーパーの基幹業務をはじめとする、食品スーパーの現場に必要な業務全般をサポートするサービス群です。各種マスターの管理から、発注・仕入買掛管理、在庫管理、売上管理などの基幹業務機能はもちろん、単品分析・部門損益管理などの情報機能、生鮮EDI・自動発注・プロモーション管理などの業務機能、会計・勤怠・給与・人事まで、食品スーパーで必要なさまざまな機能をご提供しています。また標準機能に加え、導入先企業ごとのカスタマイズにも対応。全国食品スーパーの約30％が導入しており、トップシェアを誇っております。
詳しくはホームページもご覧ください【 https://www.cyberlinks-arms.com/ 】

【働きやすさPoint！】
＜在宅勤務にも対応＞
在宅での勤務にも対応しておりますのでお気軽にご相談ください。月２回程度MTGがございますので、その際は本社もしくは西日本支店・東日本支店いずれかの拠点への出社がございます。現在全国（和歌山、大阪、広島、仙台、埼玉など）で在宅勤務しているスタッフが在籍しております。

＜有給・休暇制度＞
有給休暇は1時間単位で取得できますので、通院や家庭行事にも柔軟に対応することが可能です。時間に縛られない働き方が実現できるのも大きな魅力です。

＜ジェンダー平等と環境整備＞
当社では女性が活躍できる環境や管理職比率の向上を会社全体で推進しており「女性が働きやすい会社＝全社員にとって働きやすい会社」という考え方をスタッフ全員で共有。誰もが働きやすい『サイバーリンクス』を目指しています。

【『サイバーリンクス』でよかった！＊スタッフの声＊】
◎「SESで“作業者”でしかなかった自分が、今では提案や設計の主導ができるまでに成長できた！」
◎「お客様の“ありがとう”が直接聞ける距離で開発できるのは、やはり自社開発の魅力！」
◎「家庭との両立も可能で安心して働ける。だから仕事にもしっかり向き合える！」
◎「チームで進めるから孤独感がなく、モチベーションを維持できる！」

【必須スキル】
＊システム、パッケージソフト導入プロジェクトの経験（要件定義、進捗管理など）

【歓迎スキル】
＊Linuxでの開発経験（基礎的なコマンドが利用できる）
＊PostgreSQL、Oracle、SQLServerなどのデータベースの利用経験
＊顧客折衝経験

★今回私たちが強く求める人材は、顧客とのコミュニケーションをしっかり図りながら、社内においてはチームワークを第一に考え能動的に動ける方です。またこれまでのエンジニアとしての経験を活かし、上流工程やプロジェクトマネジメントに挑戦したい、そんな方を求めております。

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

9：00～18：00（実働8時間）
※残業時間は月30時間程度
※ワークライフバランスの向上と健康促進を目的に、毎週水曜にノー残業デーを実施しています。

★毎日朝夕の進捗報告で個々の状況も把握しやすく、短時間勤務や途中抜けなども柔軟に対応しております。またフレックス制度は導入していませんが、始業終業時間の相談や業務調整の相談も随時できますので、無理なく働ける環境です。

完全週休2日制（土曜・日曜）
祝日
年末年始
慶弔休暇
年次有給休暇（入社時5日付与）
健康休暇
特別休暇
産前産後休暇
育児休暇制度
介護休暇
子の看護のための休暇 等

★年間休日124日（2025年）

「新大阪駅」徒歩6分

基本給：月給 27万7000円 〜 39万6000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

※上記給与には一律勤務地手当（10,000円）が含まれております。
※別途、各種手当、報奨金制度あり

【評価制度について】
定量評価（成果・達成度）＋ 定性評価（姿勢・過程）の二軸で総合判断。半期毎の目標設定と振り返りにより目標達成に向けリーダーや上長がしっかり伴走いたします。プレッシャーの強い営業ノルなどは一切ありませんが、チーム単位での進行や支援体制も評価の対象となりますので、スタッフやクライアントとのコミュニケーションも重要なミッションとなっております。

【福利厚生】
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月・12月）※3.6ヶ月分（2024年実績）
社会保険完備
従業員持株会制度
確定拠出型年金制度
借上社宅制度（会社都合で転居が発生した場合）
└家賃の7割を会社負担（7年間）
財形貯蓄制度
育児短時間勤務制度
テレワーク勤務制度
時差出勤制度
時間単位年休制度
GLTD制度
ヘルスケア研修動画
インフルエンザ予防接種費用の補助 等
＊健康経営優良法人認定

【資格取得報奨金制度】
システム監査技術者 : 200,000円
ITストラジスト : 200,000円
プロジェクトマネージャ : 200,000円
システムアーキテクト : 200,000円
ITサービスマネージャ : 200,000円
応用情報技術者 : 100,000円
ネットワークスペシャリスト : 100,000円
データベーススペシャリスト : 100,000円
情報処理安全確保支援士 : 100,000円
エンベデッドシステムスペシャリスト : 100,000円

【職種別資格支援制度】
・基本情報技術者
・ITパスポート
＊2025年9月に制度見直しを計画中です。

対象資格を拡充し支援内容も充実させる予定です！

【諸手当】
勤務地手当
通勤手当
時間外手当
テレワーク手当
＊最大6,600円/月！
家族手当（上限16,000円）
・配偶者：10,000円/月
・18歳未満の子1人につき：2,000円/月
＊他、60歳以上の同居の父母も対象！
待機手当
・夜間待機手当
・休日待機手当
・休日自宅待機手当
＊最大3,000円/1回
出動手当
他

【教育・研修制度】
■資格制度 資格取得報奨金制度、職種別資格支援制度
■教育・研修制度 中途採用者研修、資格等級別研修、メンタルヘルス研修、プロジェクトマネージャー研修
※その他業務内容に沿った社外研修及び社内OJT教育を実施しています。

スタッフへの様々な支援やサポート。福利厚生の充実など社内の「見える化」を徹底している当社は「健康経営優良法人」に4年連続で認定※2024年3月時点。「和歌山県人権尊重の社会づくり協定」を締結するなど、健全な会社経営を行っております。

【選考の流れ】
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