経理 400万円の求人 - 宮城県 仙台市 青葉区 青葉町

アイリスオーヤマ株式会社

【青葉・経理財務・会計・税務（リーダークラス積極採用中）】

正社員,土日休み

入社実績あり

更新日：2025/07/11

• 給与：420万～1000万
• 勤務地：宮城県仙台市青葉区
• 職種：経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
• 役職：-

★暮らしを豊かにするイノベーション企業!! ～消費者目線で常に物事を考え続ける～
★現状約14,000点の生活用品を取り扱う、LED照明・家電・ヘルスケア・日用品など生活用品の総合メーカー★

Job No.81186133

仕事内容

職務詳細
当社の経理財務部門にて、お持ちのご経験にあわせて部署をご案内いたします。
アイリスオーヤマ本体の経理だけでなく、海外を含めたグループ全体の経理、経営指導も行っている組織です。当社の資金運用をつかさどる部署のため、幅広い業務に携わる機会があります。ご入社後、下記のような業務となる可能性があります。
◆主な業務（例） 配属予定部署の業務を列挙いたします。

◇経理、海外経理 部門
・経理業務・決算対応 年次決算締め、及び部門別損益作成業務 現金出納、旅費精算、物品購入に係わる経費全般の処理・工場在庫の棚卸監査立会業務・海外工場への経営指導業務・監査対応など
◇財務部門
・財務業務・資金業務、預金管理、銀行対応・伝票作成、月次締業務・決算業務、監査法人対応・補助金申請業務・与信管理・資金運用など
◇その他業務
・国際税務（海外含むグループ各社の会計監査、税務指導）・Ｍ＆Ａ案件に対する調査、判断 着手～成立までの実務全般・公認会計士あるいは税理士の資格を活かした、経営に役立つ提案・助言・銀行、関連自治体との折衝・新規事業立ち上げに係る業務・関連部署スタッフの教育など

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】
詳細は面接にてご相談させていただきますので、ぜひ積極的に挑戦ください。
・民間企業での経理、財務の経験者（いずれか）
・監査法人や事務所などでの関連業務の実務経験 ３年以上

【歓迎要件】
・経理システム導入の経験・DX推進、業務効率化の知識や経験
・5名以上のチームでの教育、マネジメント経験
■歓迎キーワード
システム導入、システム入れ替え、DX推進、業務効率化、経営視点、移転価格、製造経理、IE（Industrial Engineering）、
生産工学、産業工学、与信審査、補助金申請業務、渉外業務、
日商簿記、建築業経理士、公認会計士、税理士、中小企業診断士、USCPAなど

役職
-

予定年収
420万～1000万

諸手当
通勤手当有,住宅手当有,家族手当有,地域手当有
昇給年1回、主任職以上に決算賞与支給 各種研修制度 360度人事評価制度あり 会社敷地内「全面禁煙」

学歴
高校 卒業以上

勤務地
宮城県仙台市青葉区五橋２丁目１2−1 アイリス本社ビル
＜最寄駅＞五橋
宮城県仙台市青葉区宮城県仙台市青葉区中央2-1-7
＜最寄駅＞仙台

勤務時間
09:00～17:45
休憩時間：60分間

休日・休暇
週休二日(土日)
土日祝 ※年間を通じて月に1回程度、土曜日の稼働が発生します。（主に第一土曜日） 年次有給休暇（入社6ヶ月後に発生）/特別休暇/産前産後休暇/育児休業/介護休業/療養休業 等

選考フロー
面接回数2回
筆記試験有,適性試験有

会社概要

事業内容
家電製品・LED照明・インテリア・生活用品の総合メーカー

元々は生活用品メーカーとして、衣装ケースや園芸用品を中心に事業を展開。今では家電事業とLED事業を中心に業績拡大をしております。

【家電事業】2009年に参入
【LED事業】2010年に24アイテムでスタート、現在は12000アイテムまで展開

【財務ハイライト（グループ連結売上高）】
■2019年度：約5000億円
■2020年度：約7000億円
■2021年度：約8100億円
※近年売上高は急成長中です。

本社所在地
宮城県 仙台市青葉区 五橋２丁目１２−１

企業URL
http://www.irisohyama.co.jp/

設立
1971年4月

資本金
100百万円

従業員数
単体：5379人 連結：11866人

売上高
-

株式公開
非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント
■3パターンでの採用可能性がございます。
（1）正社員…いわゆる無期契約の採用です。ただし入社初年度のみ年俸制を採用しております。ご提案の想定年収が業績や残業時間の増減で変動することを極力防ぐことを目的にしています。ご経験や能力に応じた社内等級を想定し、一時金や各種手当を含めた年俸をご案内します。2年目より社内規定に沿って等級を付与します。
（2）年俸制正社員…上記（1）とは異なり、2年目以降も能力・職務・業務量等に応じた年俸の見直し・提示を行います。
（3）年俸制契約社員…上記（2）と同様に毎年年俸の見直し・提示を行います。また、退職金は対象外となります。