経理 600万円の求人 - 岡山県 岡山市 東区

ヤンマーエネルギーシステム株式会社

＜岡山・経理＞予実管理・原価分析 ※業績好調！

リモートワーク可,正社員,未経験可,転勤なし,土日休み,完全週休2日制,退職金制度有

入社実績あり

更新日：2025/07/22

• 給与：600万～750万
• 勤務地：岡山県岡山市東区
• 職種：経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
• 役職：-

★ヤンマーホールディングス株式会社100％出資
★需要増加が見込まれるヤンマーグループ製品（大型施設に必須の付帯設備）の生産拠点となり安定した環境！

Job No.81176908

仕事内容

職務詳細
業務用エアコン室外機・小形発電機・常用発電機の組立を行う、ヤンマーグループ製品の中核生産拠点である当社岡山工場にて、経理管理全般をご担当いただきます。

★自社製品による冷暖房完備された快適な環境です！
★入社後すぐグループ会社の「ヤンマーエネルギーシステム製造株式会社 」に出向いただきます。※条件は出向元と同一

【具体的な業務内容】
◎工場PLの見込作成、予実績管理⇒数字分析から改善点を指摘し提案
◎工場内ものの動きを理解しKPI管理⇒月・年時報告を作成(BS・PL)
◎標準原価計算を理解し原価差異分析 ※数字を見て分析、改善案を模索いただき実行までをお任せします。
◎他部署と連携し、改善計画を作成(製造管理、KPI設定)

【出張頻度】
親会社_兵庫県尼崎、本社_福岡、取引先各所へ月1～2回出張（日帰りor宿泊）の可能性があります。

【募集背景】
パナソニック×ヤンマーが両社の強みをかけ合わせたガスヒートポンプエアコン(室外機)の開発製造に関する合弁会社設立で合意しました。
パナソニックの冷媒技術とヤンマーのエンジン技術を持ち寄り、開発リードタイムの短縮と、使用部品の内製化率向上、安定した生産体制を構築していきます。

職場環境
リモートワーク可
リモートワーク：相談可（週2日）

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】
■原価管理業務（3年程度）
【歓迎要件】
【求める人物像】
◎次期管理職候補となるような、知識とマネジメント能力を磨きたい方
◎関連部門、外部関係者との信頼関係を築けるコミュニケーション能力をお持ちの方
◎担当会社の課題に問題意識を持ち、主体的に取り組める方

★転勤：当面なし
全国勤務（全国転勤可能性あり）と地域限定勤務（各地域・地方内での転勤可能性あり）の選択が可能です。
※選考時にすり合わせをいたします。

役職
-

予定年収
600万～750万

諸手当
残業手当有,退職金制度有
■通勤手当（上限月100,000円 ※但し、特急券等の利用不可） ■家族手当（扶養家族1人 8,000円、2・3人目 2,000円、4人目 1,000円） ■住宅手当（独身5,000円 ※東京・埼玉・神奈川・千葉の場合は10,000円） ■資格手当（受講料・報奨金支給／電気工事士、各種施工管理技士など） ■食事補助：個人負担2,500円で5,000円分の電子マネーを支給 など

学歴
大学 卒業以上

勤務地
岡山県岡山市東区西大寺新地383-2

勤務時間
08:15～17:00
休憩時間：45分（12:00～12:45） ■所定外労働が発生する場合：17時40分～17時55分まで休憩時間

休日・休暇
完全週休二日(土日)
土・日、祝日、年末年始（5日）、夏季休暇（5日）、有給休暇（入社時より付与／入社日より付与日数異なる）他 ※会社カレンダーあり

選考フロー
面接回数2回

1次面接（部門長、人事担当）→最終面接（管理部長、人事部長など） ※1次・最終WEB面接実施中 ※1次面接前に筆記試験（SPI）を実施します。

会社概要

事業内容
★下記製品の開発・製造・販売・施工・メンテナンス及び運用・支援

◎空調システム（ガスヒートポンプエアコン）
◎発電システム（非常用発電装置、コージェネレーションシステム）
◎駆動システム（ポンプ駆動用）
◎遠隔監視システム（発電、空調）

【本店】大阪
【本社】尼崎（兵庫）
【支社・支店・営業所】札幌、仙台、東京、名古屋、金沢、広島、山口、鳥取、高松、愛媛、福岡、沖縄
【工場】岡山、福岡

本社所在地
大阪府 大阪市北区 茶屋町１−３２ＹＡＮＭＡＲ ＦＬＹＩＮＧ−Ｙ ＢＵＩＬＤＩＮＧ

企業URL
https://www.yanmar.com/jp/about/company/yes/

設立
2003年3月

資本金
90百万円

従業員数
単体：877人 連結：-

売上高
-

株式公開
非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント
【福利厚生】確定給付型年金、確定拠出型年金・財形貯蓄制度・インフルエンザワクチン補助（年1回2,000円）
【教育制度及び資格補助】■OJT制度／社内研修／外部研修／eラーニング ■階層別研修制度／専門技術教育制度／通信教育制度／公認資格取得支援制度 等 ■勉強会を開催し、社員個々人のスキルアップの機会を提供しております。親会社や社外研修などもご用意しております。そのため経験にご不安な方も安心してご入社し、活躍いただけます。
【休業制度】育児休業：子供が1歳に達するまでの間。事情により1歳6か月、更に2歳まで延長可。※復職後は時短勤務可。小学校入学まで最大2時間短縮。
【介護休業】原則として、1回あたり93日。3回まで取得可能。その他状況により変化