老人ホーム介護スタッフの求人 - 兵庫県 小野市 二葉町

● 仕事内容
介護を必要とするお客様が、普段通りの生活を送れるよう、移動・食事・入浴などの身体介護を行なっていただきます。また、お話し相手になったり、レクリエーションを実施するなど、笑顔を引き出してあげることも大切なお仕事。身体的なケアだけでなく、心のケアも行います。
アピールポイント
1)ノーリフティングを実践
腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み
どの施設でも取り組んでいます

2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上
介護業界でもしっかり休める体制

3) 子育て支援の充実
・グループ内保育園利用で保育料補助あり
・産休育休・時短勤務制度あり
・男性の育休取得実績多数
フォローUP＆キャリア支援
・丁寧な研修を徹底
未経験者・経験者共に安心してください！
・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底)
・資格取得の費用を法人が負担
・若手の管理者登用実績多数
・1on1のメンター制度あり
面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。

〇普通自動車免許（送迎あり）
〇資格不問
※資格取得に興味をお持ちの方、歓迎しま
す。
＜歓迎経験等＞
・有料老人ホーム/グループホーム/サ高住
/訪問介護/病院等での介護やリハビリスタッ
フ経験／社会福祉士／介護福祉士／ケアマ
ネージャー／デイサービス等の経験・興味の
ある方も！

【小野市の求人】無資格未経験歓迎／年間休日・休暇120日／無料駐車場あり
育休・産休取得後復帰実績多数／介護・看護休暇実績あり／住宅手当／平均残業時間６H／研修制度充実！

朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝

■変形労働時間制
勤務時間
8：30～17：30（実働8時間）
※１か月単位の変形労働時間制
※平均勤務日数：1か月あたり21日
※週実働 平均40時間

小野市二葉町80-123

月給 21万円～28万2,000円

研修中 月給 21万円～28万2,000円（研修期間 3 ヶ月）

※残業代全額支給

未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。

求人担当 0794-70-0200

ご応募いただいた内容を確認の上、日の出医療福祉グループ 採用担当者より追ってご連絡いたします。

デイサービスの常勤介護士（正社員）

医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等

ふたばの里 通所介護

1～5名
＜このような方ご応募ください＞
介護経験者の方／主婦・主夫の方／U・Iターンの方／ブランクのある方／未経験・無資格でもやる気のある方
【hinode-kaigojob】

●昇給：年1回
●賞与：年2回（年間約2ケ月分）
●加入保険：健康・厚生・雇用・労災
●試用期間：3ヶ月（給与同条件）
●残業代：全額支給
●諸手当
・資格手当 3000円～30000円
・通勤手当月額上限45000円
・住宅手当月額上限30000円（条件あり）

●平均年収（介護職）： 398万
●年収例： 350万（3年目26歳・主任）
500万（7年目30歳・課長）
※管理者養成研修など多くの研修あり

●年間休日・休暇：120日
（夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日
含む）
●休日：月9休制（シフト制）
●有給休暇：法定通り
●育休・産休：取得後復帰実績多数
●介護・看護休暇：取得実績あり
●慶弔休暇：本人結婚の場合、最長9日間

仕事は先輩スタッフが丁寧に教えますので、
資格はあるけど未経験という方も安心して
ください。また、日の出医療福祉グループで
は人物重視の求人を行なっています、
ブランクのある方、経歴に不安のある方から
のご応募も大歓迎！
あなたの「やさしさ」と「笑顔」で、お客様
の心を満たしてあげてください。

学歴不問
ブランクのある方
産休、育休後の復帰の方
ワーキングママ、子育てが落ち着いた方
主婦(夫)歓迎
U・Iターン歓迎
ハローワークで仕事探しをされている方
中高年、シニアも活躍中
20代、30代、40代、50代も活躍中

介護職初任者研修や実務者研修を無料で受講できるほか、各種「資格受験対策」「資格取得支援制度」を実施。やる気次第でどんどん成長していく環境が整っています。働きながら学んで、資格を手に入れるチャンス！日の出医療福祉グループならではの見逃せない求人です。ぜひこの機会にご応募ください。

・無資格・未経験歓迎
・研修制度充実
・年間休日・休暇120日
・無料駐車場あり
・平均残業時間６H／月
・産休・育休復帰実績多数
・退職金制度あり

1.従事すべき業務の変更の範囲
変更範囲：職種変更の可能性あり
※業務の系統と同一の範囲
2.転勤の可能性：あり（正職員のみ）
※就業規則における異動の範囲
3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職
員のみ）更新上限：なし
更新基準：・契約期間満了時の業務量
・従事している業務の進捗状況
・能力、業務成績、業務態度
・法人の経営状況 等