英語力 自信 歓迎 の求人

【アクティメソッドとは】
「どうすれば、子どもたちがもっと楽しく、確実に英語を身につけられるのか？」

この問いに真正面から向き合い、試行錯誤の末に誕生したのが、私たちの“アクティメソッド”です。

英語×タイピングという新しい発想で、読む・書く・聞く・話すの4技能を、自然に・楽しく・くり返し学べる独自の学習法。
「できた！」の実感が毎日の中にあることで、子どもたちは驚くほど自信をつけていきます。

2022年末、代表の小林が、ネット配信の投資家にプレゼンして資金を獲得するビジネスリアリティ番組（登録者数100万人超）に出演し、アクティメソッドの魅力を語ったことで、その教育的価値とビジネスとしての可能性が一気に広まりました。番組放送後、フランチャイズ加盟の希望が急増し、現在では全国に100以上の教室が展開されています。

「こんな学び方があったのか！」と驚かれることも少なくありません。
アクティメソッドは、これからの英語教育を変える力を秘めた、唯一無二の学習メソッドです。

【仕事内容】
フランチャイズ新規加入オーナー向け業務
フランチャイズに新しく加盟されたオーナー様がスムーズに開校できるよう、手厚いサポートとマネジメントを行います。

＜開業支援＞
オーナー様との面談を経てフランチャイズ契約を締結後、開業までの3～4ヶ月間、オンラインを中心にサポートします。資料や研修動画を活用しながら、リモートでの定期的なミーティングを通じて、目標や進捗を確認。チャットアプリでも迅速にサポートし、オーナー様に寄り添いながら開業まで伴走します。

＜既存オーナーへのサポート＞
すでにアクティメソッドを導入している全国のオーナー様が、日々の教室運営をより良くしていけるよう、私たちはそばでサポートしています。

一緒に考える運営のパートナーとして：
「体験レッスンの伝え方がもっと良くならないかな？」
「最近、生徒募集に少し波があるかも…」
そんなちょっとした気づきや相談に、チームで耳を傾け、必要に応じて一緒に作戦を立てていきます。
特別な専門知識がなくても大丈夫。資料や過去の成功事例もたくさん揃っていて、先輩メンバーと一緒に取り組める体制があります。

さまざまなバックグラウンドのオーナー様と：
加盟オーナー様の中には、教育業界が初めての方もいれば、塾やスクール運営の経験者もいらっしゃいます。
それぞれの状況に合わせて「こんなふうに進めてみましょうか」と提案することもあれば、「そのやり方、素敵ですね！」と学び合うことも。信頼関係を築きながら、伴走していくのが私たちのスタイルです。

成功の喜びを共に：
「集客が改善されて生徒が増えた」「アクティメソッドを導入して本当に良かった」というオーナー様の声が、私たちの何よりの喜びです。

【入社後の流れ】
現場を知りながら実践へ：
入社後の最初の半年間は、現場での体験と実践的な業務を並行して行い、着実にスキルを身につけていく期間です。

実践を通じた学び：
新規加入オーナー様に提供する資料や動画を見ながら、オンラインミーティングのロールプレイングなど業務に直結する内容を学びつつ、同時に当社の直営校で実際にアクティメソッドを教える機会もあります。こうすることで、メソッドそのものの理解に加え、保護者対応やオーナー様が直面しやすい課題を肌で感じ取ることができます。

現場での気づきを重視：
3名という少人数で運営しているからこそ、業務効率化やAIを活用した業務改善も積極的に取り入れています。現場での経験を通じて、どの部分が効率化できるか、どんなサポートが求められているかを実感しながら成長していきます。

【マネジメント業務】
当社では、急速な事業拡大に伴い、1年以内に入社したフレッシュなメンバーが多く在籍しています。彼らは未経験からスタートし、着実にスキルを身につけていますが、その成長をさらに後押しし、困った時の相談役やオーナー様とのやり取りのロールプレイングを通じてスキルアップを支援してくださる方を求めています。

入社半年から1年を目安に、優れた業務遂行能力を発揮していただいた場合には、チームのマネジメント業務もお任せしたいと考えています。これにより、組織全体の成長を支え、より良いサポート体制を築いていく役割を担っていただきます。

●社員の行動評価の指針として、2025年に会社全体としての行動指針を定めました。

・常に学習者（＝生徒）の視点で考える“Learners First”
・相手の気持ちを深く想像する“Imagine Deeply”
・即断即決で動く“Start Now”
・相手の期待値を超える行動を行う“Go the Extra Mile”
・変化を楽しむ“Change for Growth”

この5つに沿って業務に取り組めるよう、社員を評価し、動きを促すのも仕事の一つ。
社員が行った行動のどこがよくてどこが悪いか、どう改めれば会社として求める方針と合致するか、社員と向き合ってともに成長してきましょう！

※一部雑務として、月1回の指導研修のアシスタント、年1回実施のFCオーナー総会の準備も行います。

学歴不問！未経験者歓迎（マネジメント経験も不問）

●高卒レベル以上、英検準2級以上相応の英語力がある方
社会人になってから英語に触れていない方でもOK！学生時代に本気で英語に取り組んでいた経験をぜひ活かしてください。

※業務上、リーディングよりリスニングに慣れる必要があります。素質があれば業務を通じて耳が慣れるのでブランクがあってもご安心を！

●教育業界の未経験者歓迎！業界経験より英語力が非常に大切なので、選考でも英語力の有無を重視しております。

●英語力と併せてもってほしいのが人と積極的にかかわる力。オーナー様の成功のためにはこまめなコミュニケーションが必要不可欠。任された役目を果たし、成功に導く力が欠かせません。

●マネジメント経験がある方は優遇。「アルバイトリーダーの経験がある」など、正社員以外でのマネジメント経験者も大歓迎です◎気が利いて行動力があれば未経験でもOK！

＜以下いずれかのスキル・経験がある方も歓迎＞
・TOEICスコア700またはTOEFL iBTスコア53以上取得したことがある
・半年以上英語圏に留学（駐在）したことがある
・帰国子女、海外の各種学校への進学、企業内の公用語が英語など日常的に英語を使う環境に半年以上いた経験がある
・BtoBのビジネス経験がある方
・塾の管理者など、教育業界でマネジメント経験がある方（アルバイトのマネジメントでも可）

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

10:00～19:00 ※休憩1時間

●平均残業時間は月20～30時間前後

完全週休2日制／土日祝休みのパターン、日月祝休みパターンがあります。詳細は会社カレンダーによる

＜長期休暇＞
GW／暦通り
夏季
年末年始

年間休日115日＋法定有休5日

★当社初の男性育休取得実績ができました！
今回募集している部署の男性社員が、1年間育児休業を取得することになりました！まだまだ少数精鋭ですが、もともとある制度をしっかり活用できる風土が整っています。

渋谷駅～徒歩6分

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 26万3291円 〜 35万6203円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万1709円 〜 6万3797円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

＜別途支給＞
通勤手当（通勤交通費支給／全額）

年収390万円／入社1年目／月給32.5万円＋手当
年収420万円／入社2年目／月給35万円＋手当

【福利厚生】
社会保険完備
業務用PC貸与
スマートフォン貸与

服装、髪型はオフィスカジュアルが基本／社内服務規定あり

3ヶ月に1回研修あり／四半期の見通しを共有し、その後任意参加で食事会や卓球大会を行って交流を深めています

＜自分らしく長く働きたい方、応援します＞
英語塾を開講する前、小林は専業主婦でした。現在、二児の母をしながら働く役員も。会社が急成長している中でも自分らしく働けるよう、できるだけのサポートをしていこうと考えています。

「今は仕事を頑張って、将来は家庭をもちたい」という方も一度お会いしましょう。

社員は現在13名。配属される部署は20代・30代を中心に計3名在籍しています。社員数はここ1年半で倍以上になり、組織がどんどん大きくなっています。

2024年9月に新社屋に移転し、快適で広々かつコミュニケーションがとりやすい環境になりました！

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

WEBよりご応募ください。

【選考の流れ】
応募内容の確認・選考のご案内
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面接／2回を予定。オンラインまたは対面にて実施します
※面接の際、英語力を把握するためにリスニングテストを実施します。
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合否のお伝え