足場職人 の求人

コレで変わる？
未経験がリーダーになる理由

金属加工工場で夜勤続きの
宮本浩太さん（26歳仮名）は
こんな悩みを
抱えていました。

「夜勤が多くて体も心もボロボロ…」
「将来的に家族を持ちたいけど、
このままでは安定しない」
「自分の技術をもっと評価してくれる
職場って、どこかにないの？」

あなたにも、こんな気持ちはありませんか？
不規則な勤務で生活リズムが乱れがち
スキルアップのチャンスが少なく、
自分の将来像が描きにくい
“今のままでいいの？”という
漠然とした不安

夜勤で体力を消耗し、未来への不安で
胸がいっぱいになる――これは本当に
辛いですよね。
宮本さんも、専門学校を出てから3年間、
ずっと夜勤を繰り返す日々でした。
「休み明けも、なんだか疲れが取れない」
「本当は自分の手に職をつけたいのに、
現状維持するしかない…」
大丈夫。あなたと同じ想いを抱えていた
宮本さんが、ある一歩を踏み出したことで、
見事に人生を変えたのです。

宮本さんが選んだのは、
株式会社金村塗装の
「職人リーダー候補」という道。

夜勤がほとんどなく、日中勤務メインの
安定した働き方
大規模公共工事が多く、案件が途切れにくい
安定企業
未経験からのチャレンジも歓迎してくれる、
手厚い教育体制

「工業系のスキルを活かせる職場なんて、
塗装と関係ある？」と疑問に
思うかもしれません。

しかし、塗装業界は
手先の器用さや機械の
基礎知識が役立つ上に、
奥深い技術を要する業種。
金属加工で養った集中力と
コツコツ型の性格が、
現場で大きな武器になるのです。

宮本さんが金村塗装で
得たメリットは以下の通り。

規則正しい生活リズム
夜勤に苦しむ必要がなくなり、
体力・精神面が大幅に向上

確かな技術＆リーダーシップ
塗装技術を覚えつつ、
後輩職人の指導や現場の
段取りを任されることで、
リーダーシップまで
身につけられる

将来への安定感
大規模な公共インフラ案件が多く、
不景気に強い“5年以内に現場の責任者へ”
という明確なキャリアプランが示され、
安心して働ける

モチベーションUPによる収入向上
技術・リーダー力が評価され、
昇給や賞与に反映
家族を持つことも現実的に
考えられるようになった

実績ある研修制度：
未経験で入社したスタッフが
1年で基礎技術をマスターし、
2〜3年目でリーダー補佐

公共インフラ工事の安定受注：
橋や高速道路など、継続的な
メンテナンス需要で案件は豊富

手先の器用さが評価：
宮本さんのように、
アーク溶接特別教育や
玉掛け技能講習を活かして、
作業効率UPや品質管理にも
貢献している

社員インタビュー動画・実績報告：
社内広報やSNSで
先輩職人の声を公開

職人リーダー候補の具体的な業務
塗装業務の習得（橋梁・道路インフラ
などの下地処理～上塗り工程）

チームの進行管理：
小規模グループを率い、作業工程の
段取りや安全対策を徹底

新人育成：
見習い職人や後輩への技術指導、
メンターとの連携

施工管理者との連絡調整：
報告・連絡・相談を
スムーズに行い、工程や品質を最適化

給与形態：
月給制（未経験でも23万円～スタート、
経験に応じて優遇）＋賞与年2回
休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）、
年間休日120日以上

各種手当・福利厚生：
残業手当、交通費全額支給、
資格取得支援制度、各種社会保険完備

キャリアプラン：
入社1年目：
塗装の基礎を習得
2〜3年目：
リーダー補佐として管理業務を学ぶ
5年以内：
現場の責任者クラスへステップアップ

こんな方におすすめ
夜勤を卒業したい方：
安定した日中勤務が中心
手に職＋リーダーシップを
身につけたい方
ものづくりに興味があり、
こだわりを持って働きたい方
コツコツ作業が得意で、
技術を活かしたい方

おすすめしない方
夜勤で不規則でも平気、
もしくは夜型の働き方を続けたい方
チームワークが苦手で、
一人だけで働きたい方
資格取得や技術向上に興味がない方

もしあなたが宮本さんのように
「夜勤続きから解放され、
安定した日中勤務をしたい」
「技術を正当に評価され、
リーダーになる道を開きたい」
そう思うなら、今こそ行動してください。

WEB応募：24時間受付中。
スマホからでも簡単エントリー可能
一次面接（オンライン可）：
夜勤の方でも日中のスキマ時間に
対応します
現地面接→採用：スケジュールや
待遇など、一緒に最適なプランを
相談しましょう

「コツコツと手先の器用さを
活かしたい」「将来は家族を
持って安定したい」
そんな願いがあるなら、
株式会社金村塗装の
「職人リーダー候補」
は最適な選択です
夜勤からの日中勤務への転身
手厚い教育体制でリーダーを
目指す道
高い安定性と、
継続的なキャリアアップ
夜勤生活から抜け出し、
新たな一歩を踏み出す
準備はできていますか？
今すぐ応募して、
あなたの未来を変えてみませんか？

・企業情報

商号
株式会社 金村塗装

所在地
〒581-0072
大阪府八尾市久宝寺1-1-48

営業所
天王寺営業所
大阪市阿倍野区阿倍野筋2-4-37

従業員数
7名

代表取締役
金村 侑輝

ホームページ
https://kanemura-tosou.com/

業務内容
塗装工事業

株式会社金村塗装
5年後の未来組織構成図

代表取締役社長
└─ 取締役（COO）
├─ 経営管理部門
│ ├─ 総務
│ ├─ 経理
│ ├─ 人事
│ └─ 広報
├─ 営業部門
│ ├─ 営業部長
│ ├─ 営業担当
│ ├─ マーケティング
│ └─ 顧客管理
└─ 現場部門
├─ 施工管理
└─ 技能職人
├─ 職人リーダー
├─ 見習い職人
└─ 研修担当
└─ メンター職人

成長戦略

1.市場拡大
公共工事だけでなく、
民間工事や大手ゼネコン
との提携強化。
地域密着型から広域対応へ展開。

2.人材確保と育成
未経験者でも安心して
成長できる研修制度の充実。
技術を継承する環境づくり。

3.ブランド力向上
SNSや自社サイトを活用し、
会社の魅力を発信。
顧客満足度向上のための
フィードバックシステム導入。

4.業務効率化
ITシステムの導入による
管理業務の効率化。
現場のデジタル化推進。

募集要項

【雇用形態】
正社員

職種
職人リーダー候補
(塗装業務からスタート)

【仕事内容】
1.塗装業務の習得（入社〜1年目）
公共インフラの塗装作業を中心に
担当し、道具の使い方や塗料の選定、
下地処理などの基本を学びます。
橋や高速道路、歩道橋など大規模な現場
での作業となるため、安全対策や作業効率
を重視した技術を習得。
スポーツのように「体を動かしながら作業
する」感覚があり、チーム全員で足並みを
揃えて一つの目標を完成させるやりがいを
感じられます。

2.チームリーダー補佐（1〜2年目）
塗装技術が安定してきたら、小規模チーム
をサポートするリーダー補佐役として
ステップアップ。
現場の進行管理や、見習い職人への簡単な
指導・フォローを担当します。
施工管理や他の技能職人との連携を学び、
コミュニケーション力・マネジメントスキル
を身につけていきます。

3.職人リーダーとしての本格始動（2〜3年目）
チームの中心人物として、現場の安全管理や
作業指示を一手に担います。
「いつどの工程を終わらせ、どのタイミングで
次の工程に入るか」など、工程管理の基礎を
学びながら、リーダーとしての判断力と責任感
を養います。また、新人や見習い職人の
育成計画を立て必要に応じて研修担当や
メンター職人と協力する機会も増えます。

4.複数現場の統括（3年目以降）
経験とスキルを積むにつれ、複数の現場を同時
進行で管理したり、より大規模なプロジェクト
でリーダーシップを発揮するポジションへ進む
ことも可能です。
施工管理者や取締役（COO）と連携し、現場の
品質・安全・工程を最適化するための提案を行
うことも期待されます。
リーダー職を経て、将来的には現場部門の要
（例：現場部長や施工管理者）へキャリアアッ
プできる見込みがあります。

具体的な業務内容

1.下地処理・塗料選定
古い塗膜の除去や錆落とし、プライマーや
錆止め材の塗布。
使用する塗料・工具の選定や在庫管理も視野
に入れます。

2.塗装工程の実施
中塗り・上塗りまで、一連の工程を習得し、
現場スタッフに指示を出す。
塗装のムラや仕上がり状態を検査し、品質を
確保。

3.安全管理・品質管理
高所作業や塗料の扱いに関する安全ルールの
順守を徹底。
足場の設置状況や作業手順を適宜チェックし、
作業効率と安全を両立。

4.チームビルディング・スタッフ育成
見習い職人や新人スタッフに対するOJT
（On the Job Training）を実施。
技術指導だけでなく、コミュニケーション
方法やマナー教育にも関わる。

5.現場の進行・工程管理
作業スケジュールの把握と段取り。
施工管理者への報告・連絡・相談を行い、
追加の人員調整や資材発注にも対応。

学歴:高卒以上
未経験、第二新卒、歓迎!

資格:特になし
これまでの経験は問いません。
人物、意欲重視の選考です。

求められるスキル・マインド

体力と忍耐力：屋外での作業が多く、
天候の影響も受けやすいため、
根気強く働ける方。

リーダーシップ＆コミュニケーション力：
職人同士の連携を取りながら、
安全かつ効率的に作業を進める。

向上心＆学習意欲：
新しい塗装技術や安全対策に
関する知識を積極的に習得できる方。
責任感：作業品質やスタッフの安全を
守る重要な立場。日々の段取りや
現場指示が求められる。

キャリアパス

未経験・見習い職人 → 技能職人
現場業務の基礎を身につける
技能職人 → 職人リーダー候補
小規模チームを指揮しつつ、
より高度な技術や管理スキルを磨く
職人リーダー → 現場管理者
・施工管理者
複数の現場を統括し、
工程管理や品質管理で組織を
支える
施工管理者 → 現場部長
・マネジメント職
会社全体の運営や新人育成
プログラムづくりにも参画

このポジションの魅力

公共インフラを支えるやりがい
橋や高速道路など、
多くの人々が日常的に利用する
インフラを美しく、安全に保つ
誇りを感じられます。

確かな教育体制
見習い職人〜技術者〜リーダーへと
段階的にステップアップできる、
独自の研修とOJTシステムが整備
されています。

チームワーク×リーダーシップ
スポーツのように体を動かし
ながら仲間と連携し、
一つのゴールを達成する感覚。
現場の中心人物として、
チームのモチベーションを
高める醍醐味がある。

キャリアアップによる収入向上
人をまとめるリーダーは
会社にとって貴重な存在。
責任に応じて、給与やポジションも
上がりやすい環境です。

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

８：００～１７：００(休憩１時間)

完全週休2日制(土日祝)
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
年間休日:120日

久宝寺口駅(近畿日本鉄道)徒歩13分 近鉄八尾駅(近畿日本鉄道)徒歩13分 久宝寺駅(JR在来線)徒歩15分

基本給：月給 23万円 〜 100万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

当社の給与水準は業界でも
有数の高水準です。

なぜなら、未経験からでも
最短距離で戦力化する
緻密な教育マニュアルが
あるからなんです。

【福利厚生】
昇給／年1回(5月)
賞与／年2回(10月、3月)
※前年度2〜4ヶ月分支給実績

諸手当
残業手当
交通費全額支給
役職手当
家族手当

福利厚生
各種社会保険完備
退職金制度
資格取得支援制度

あなたは、一年後の自分をどう
想像しますか？
ひょっとすると、今と同じ道を
たどるかもしれません。
あるいは、まったく新しい世界で
成功を手にしているかもしれない。

どちらになるかは、あなたの
決断ひとつです。

率直に申し上げましょう。
いまのやり方を変えずにいては、
これまでと同じ結果しか得られない
――当然ですよね。
もし本当に新しい結果を求めるなら、
新しい行動に移るしかありません。

いま、あなたは人生の分かれ道に
います。
左の道は、これまでどおりの道のり。
アップダウンはあっても、見慣れた
風景が続くかもしれません。

一方、右の道は未知の世界。
険しく見えるでしょう。
しかしそこには、これまで見たことの
ない景色や機会が待っています。
大半の人は怖くて踏み出せない。
だからこそ、そこには大きなチャンスが
隠れているのです。

もし「もっと良い結果」を求めるなら、
答えはすでに出ているはず。
今日という日に正しい道を選ぶだけで、
あなたの人生は大きく変わる可能性が
あります。
私たち、株式会社金村塗装は、その変化を
実現するための環境を整えました。

「一人じゃ不安だ」と思われるかも
しれません。
ご安心ください。私たちは、あなたを
決して一人にはしません。
しっかりと手を取り、ゴールまで伴走
します。
この物語の主役はあくまであなたであり、
私たちは頼れるサポート役。

最後までお読みいただきありがとう
ございます。
もし、心が少しでも動いたなら、
ぜひご応募ください。
WEBからのご応募は24時間、どこからでも
可能です。

さらに、スマートフォンでラクにできる
web面談もご用意しました。
「応募する」ボタンをタップするだけで、
運命が変わるかもしれません。
仕事の合間でも、お仕事帰りでも、カフェ
でも、自宅でも――どこでも面談できます。

最初はZOOMを使った15分ほどの一次面接。
その後、現地面接→採用という流れです。
平均1週間～1ヶ月で結果が出ますし、在職中
の方はスケジュールのご相談にも柔軟に
応じます。

結局のところ、人生は「決断の連続」です。
同じやり方に固執し、同じ結果を受け入れる
のか。
それとも、一歩を踏み出し、理想の未来を
手に入れるのか。

私たちは、あなたがその新しい一歩を踏み出し、
これまでとは全く違う結果を得る瞬間に
立ち会いたい。

今、この瞬間に“応募”という決断を
してみませんか？
それだけで、あなたの人生
というストーリーは、
大きく動き出すのです。

ＷＥＢ応募：２４時間受付。
一次面談（オンライン可）：お互いのビジョンを確認する場です。疑問や不安を何でもお聞かせください。
現地面接：実際の現場や社員と対話し、入社後のイメージを具体的に膨らませていただきます。
内定・採用：平均１週間～１ヶ月で結果をご連絡。在職中の方もお気軽にご相談ください。