電気主任技術者の求人 - 千葉県 印西市 印西牧の原駅

■電気設備（弱電・強電設備）の運転/工事、設備投資計画策定、省エネ施策の実行
■日々の設備保全に加え、コストダウンやSDGsの実現に向け自ら感じ/考え/伝え/行動する人材を募集します
■世界水準のものづくりにはグローバルな視点に基づくファシリティマネジメントが必要です。是非一緒に働きませんか？
■電気設備管理・保全の経験をお持ちの方歓迎します！

＜業務内容＞
企業活動の基盤となる会社インフラを守り・支える業務です。
担当設備毎に複数名でチームを組み、施設・設備（ファシリティ）における企画、管理ならびに保全と、包括的に施設・設備のライフサイクルに関与し、戦略的な運営に取り組みます。
特に、以下の業務を担当していただきます。

◆電気設備の運転/点検
◆電気設備の工事/施工管理
◆高圧受変電設備保守
◆設備投資計画策定
◆運転管理/効率検討
◆エネルギー管理/省エネ/環境負荷低減施策実行

上記に加え、保全業務のDXや省エネルギーを実現する手法の検討や好事例の水平展開を、本部内・国内外の関係会社ファシリティ部門とともに推進しています。

＜キャリアイメージ＞
20代は担当者として上記の業務を適切な判断で遂行することが求められます。
30代は費用対効果/全体最適/中長期の観点を踏まえて、組織の中核として適切な判断や改善を担う役割に移行します。
40代以降は１拠点の責任者として取り纏めを行えるよう、電気設備に限らず設備全般に関する知識とマネジメント能力が必要となります。
また、30代以降にキャリア形成の一環として海外生産会社に責任者として赴任する可能性もあります。

＜教育体制＞
全社の研修の他に本部独自の研修コンテンツを豊富に揃えています。
22年本部内では47講座を実施し、内電気分野は8講座の研修を行っています。

＜やりがい＞
キヤノン株式会社の一員として、他職場の社員と対等な立場でファシリティマネジメントに取り組め、経営に近い視点で業務を遂行することができます。

＜募集背景＞
ファシリティ管理本部は、キヤノン株式会社の一部門として、キヤノングループの資産を徹底して守り・活用することで、経営への貢献を確実に果たすことをミッションに掲げています。
グローバルワイドで戦略を策定し、グループ全体のモノ（建物・設備など）の管理を行っています。
設備保全は、世界中のキヤノンの開発・生産拠点を安全・快適に運営することが仕事です。
電気の安定供給や関連設備の運転を維持し、トラブルには迅速に対応します。
中央監視システムやIoTによるデータの一元化など、先端技術を駆使して環境負荷の低い保全を目指しています。

【必要な経験/スキル】
■電気設備管理・保全業務の実務経験３年以上

【あると望ましい経験/スキル】
■電気主任技術者（第二種もしくは第三種）、エネルギー管理士ならびに第一種～第二種電気工事士を保有する方
■事業所運営に必要な施設・設備（ファシリティ）管理全般に関する知識
■施設・設備（ファシリティ）管理に必要な法制度に関する知識
■施設・設備（ファシリティ）の仕様・コストに関する知識
■建築・工事全般における知識（企画・設計・施工監理・建物/設備/環境の関する技術・ライフサイクルコスト・省エネ・評価など）
■設備保全・運転全般における知識（中長期保全計画・保全/運転管理・保全/運転技術・ライフサイクルコスト・省エネ・評価など）
■緊急時の状況判断と対応に関する知識（事故/故障分析・評価・予防措置など）

【求める人物像】
上記の実務経験に加えて、中核を担える人材として以下のいずれかに該当する方
■業務に対して好奇心を持ってチャレンジできる方
■同僚や他職場の方とコミュニケーションをとって業務改善できる方
■機械設備に関する豊富な知識を有する方
■若手や新人教育を行った経験がある方

電気、省エネルギー、工事、保全、施設管理

実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

8:30～17:00
※事業所によっては8:00～16:30
（休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分）

◎残業について
当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1730時間（2024年平均）を実現しています。
これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

◆年間休日125日
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
2024年平均有給休暇取得日数17.6日、有給休暇取得率88％
◆フリーバカンス休暇
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆慶弔休暇
ほか

JR常磐線「取手駅」より、タクシーで約5分

基本給：月給 30万円 〜 70万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※上限月給は参考値（年収を12で割った数字）
時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）

1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）
400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント

～育児休業について～
育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。
男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。
また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。

＜選考の流れ＞
エントリー
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書類選考・適性検査
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一次面接
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最終面接
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内定

※面接回数は変更の場合あり
書類選考では、履歴書と職務経歴書の2点の提出と適性検査の受検が必須
※面接はオンラインでも実施
※面接日など応相談