100yen shop ワッツウィズ ウェルネス米原店 の求人

まずは登録販売者として医薬品の接客・販売をしながら、商品発注、商品陳列などの仕事を学んでいただき、後には売り場管理、一日のスケジュール管理、従業員教育、売上管理、労務管理なども行っていただきます。将来的には店長にステップアップが可能です。

●医薬品登録販売者の資格をお持ちでない方も、お気軽にご応募・ご相談ください！


《充実の研修制度があります》
常に成長できる研修制度で視野を狭めず専門性を深めることができます！

主な研修プログラム

●新入社員研修
礼儀やマナー、コミュニケーションのコツ、接客の常識。社会人として身につけておきたい基本を1から学び、自信を持って仕事をスタートします。

●入社３ヵ月・６ヵ月フォローアップ研修
業務に慣れ、様々な疑問点が出てくる3ヶ月、6ヶ月目に行います。入社当時の気持ちや目標をあらためて確認し、仕事へのモチベーションを高めます。

●医薬品登録販売者 スキルアップ研修
お客さまのお困りごとに安全で的確に受け答えができる医薬品登録販売者を育成するために、医薬品の新製品、販売に関する知識を身に付けます。

●OJT(職場教育)
様々な現場を経験し、仕事を通してスキルを身につける「生きた教育」を行っています。先輩のアドバイスも実際のケースに即しているから実用的。

●リーダー育成研修
リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーションなど、ワークショップやスピーチを通して、店舗運営に必要な能力を徹底的に身につけます。

●米国流通視察セミナー
アメリカのドラッグストアを視察し、日本とは違う流通や販売システムを学ぶ機会に。業務改善やサービス向上など日本での仕事にフィードバックします。

●化粧品研修
新商品を中心にメイクのタッチアップ、スキンケアのご紹介方法を学びます。化粧品のスペシャリストを育成し、顧客の固定化・ブランド育成により店頭売上の拡大につながる人材の育成をします。

★受付年齢：35歳以下
(キャリア形成のため)

★医薬品登録販売者資格をお持ちの方
(経験：不問)

◇資格をお持ちではない方もご応募は可能
※但し、入社後の資格取得が必須

【勤務時間】
朝勤 昼勤 夕勤
■勤務時間(各店舗の営業時間による)
・8:30～18:00
・11:45～21:00
※シフト例、実働8時間

※各店舗の営業時間に準じて原則週40時間
※1ヶ月単位の変形労働時間制（月160時間～176時間）

【勤務期間】
長期

シフト制

鳥取県米子市米原6-6

勤務店舗は、社員区分により決定いたします。
(現在お申込みいただいている店舗での勤務とは限りません)

自宅から通える範囲(転居を伴わない範囲)
⇒キャリアアップは店長職まで。

【給与】
月給 180,000円～223,000円
※固定残業代なし
※試用期間3ヶ月
(期間中の条件変更なし)

【手当】
登録販売者手当(月10,000円)
通勤手当(月30000円まで)
役職手当など
【賞与】
年2回(7月、12月)年間4.95ヶ月※2023年実績
【年収例】
30代 店長職 :年収420万円

【交通費】
(※上限月3万円)

【待遇・福利厚生】
■各種社会保険完備
■従業員割引制度
■労働組合
■制服貸与
■退職金制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■LTD制度(傷病による給与保証制度)
■ストックオプション制度
■育児・介護休業制度
(時間短縮勤務制度も有)

【加入保険】
社会保険完備

【職場について】
《ライフスタイルに合わせ社員区分の選択が可能です》

◆総合職(ゼネラル社員)
広島・山口・島根・鳥取・福岡・佐賀へ
転勤の可能性があります。
(当社出店の全地域へ)
月給210,000円～+手当
【手当】
登録販売者手当(月10,000円)、家族手当
通勤手当(月30000円まで)、役職手当など
【賞与】
年2回(7月、12月)年間4.95ヶ月※2023年実績
【年収例】
30代 店長職 :年収500万円
40代 SV職 :年収700万円

◆リージョナル社員
島根・鳥取へ転勤の可能性があります。
⇒キャリアアップは店長職まで。
月給200,000円～+手当
【手当】
登録販売者手当(月10,000円)、家族手当
通勤手当(月30000円まで)、役職手当など
【賞与】
年2回(7月、12月)年間4.95ヶ月※2023年実績
【年収例】
30代 店長職 :年収470万円


将来的に区分変更も可能です。
・大好きな地元で根を張り働きたい
・スーパーバイザー、バイヤーなどとしてキャリアを積みたい 等
ライフスタイルに合わせて勤務できる環境です。

【受動喫煙対応】
受動喫煙対策済み(敷地内禁煙)

【応募方法】
WEB応募にて、お気軽にご応募ください。

【応募先企業名】
株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本

【応募先担当者】
求人担当

【応募先住所】
広島県広島市西区井口明神一丁目1番10号

■一次選考
書類選考（履歴書・職務経歴書）

■二次選考
WEB適性検査（性格検査・能力検査）
個人面接（1回）

※登録販売者資格をお持ちでない方は
一次選考の後に会社説明会を含めた
人事面接（zoom）を行います。

自由記入欄に希望される社員区分・登録販売者資格の有無・経験がある場合は経験年数をご記載下さい。

【限定正社員】転居を伴う転勤はありません。地元に根を張り働きませんか♪

ドラッグストア店舗スタッフ

正社員

交通費支給 社割制度あり 制服貸与あり 社会保険完備 賞与あり 女性活躍中 男性活躍中 分煙・禁煙

ツルハグループのお店で働いてみませんか？福利厚生や研修制度が充実しています。安心して長く働ける環境があります。

★当社について★
当社ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本は、主に広島県・山口県にドラッグストア「ウォンツ」と、島根県・鳥取県にドラッグストア「ウェルネス」、福岡県・佐賀県に「ツルハドラッグ」の3つのドラッグストアブランドを展開する企業です。

★安心の福利厚生をご用意★
正社員のために安心の福利厚生・職場環境を整えています。たとえば、社会保険完備をはじめ、役職手当や家族手当など各種手当が充実。賞与は年2回支給のほか、時短勤務制度や定年再雇用制度なども利用できます。当社は成長していきたい方を全力でバックアップし続けます。

★研修制度が充実しています★
当社では、医薬品はもちろん化粧品・健康食品・ベビー用品など知識を付ける研修を行いながら、接客マナー研修にも力を入れています。また階層別研修と職能別研修を通して、常に新しい知識やスキルを習得しながら働くことができます。「どんどんスキルアップしていきたい」という方のための求人です。
＜研修制度＞
・入社時研修(中途採用向け)
・ＯＪＴ教育
・登録販売者スキルアップ研修
・リーダー育成研修
・店長就任時研修
・化粧品スキルアップ講座
・米国流通視察セミナー(海外研修)
・キャリア形成セミナー
・店長会議 他

★長く働ける環境があります★
中途入社の方も多くの方が活躍しています。入社時研修など、入社のフォローはもちろんですが、社内交流の機会も多いため、入社してからの馴染みやすさも当社の特徴です。また、業界大手のツルハグループだからこそ、研修制度、福利厚生も充実。安心して長く働いてただけます。

【事業内容】
ドラッグストア事業（医薬品・化粧品・ベビー用品・生活用品等の販売）、調剤事業

当社にとって、従業員はかけがえのない財産です。地域の健康をあずかる企業として、まず従業員一人ひとりがすこやかに働ける職場環境をつくることを考え、当社では福利厚生制度の充実を図っています。育児との両立においても、産前産後休暇や育児休暇はもちろん、お子さまが小学校4年生になるまで、通常の4分の3に短縮した時間での勤務もできるなど、支援策を整え、現在、育休・産休からほとんどの方が復帰しています。長く安心して働ける職場とするために、これからも制度や仕組みの充実に力を入れていきます。

●通勤手当
月額最大30,000円の通勤手当を支給。日々の通勤もしっかりサポートします。

●労働組合
従業員の労働環境・福利厚生の向上などを目的とした労働組合があります。

●特技手当
薬剤師や管理栄養士、登録販売者などの専門資格を高く評価する制度です。

●従業員持株会
自社の株式を定期的に購入でき、従業員の中長期的な資産形成を支援します。

●家族手当
配偶者やお子さまのいる従業員の暮らしを、家族手当でサポートします。

●退職金制度
勤続3年以上の方は、資格・役職を考慮した退職金が支給されます。

●各種保険完備
各種社会保険完備しています。その他にも大手保険会社の生命保険・自動車保険などにお得に加入することができます。

●産前産後休暇
産前は6週間、産後は8週間の休暇を取得できます。

●育児支援
育児休業を終了し、職場復帰後、勤務時間を1日6時間勤務または7時間勤務を選択できる短時間勤務制度。適用期間はお子さまが小学校4年生になるまで可能です。

●介護支援
家族の介護が必要になったとき、育児支援と同様に1日6時間勤務か7時間勤務で選択できる短時間勤務制度を適用できます。長く安心して働くには、将来に備えたこのような制度は不可欠と考えています。

●特別休暇
従業員のライフイベントに合わせた結婚休暇や出産休暇など、どうしても休みたい記念日をしっかり取得することができます。

●社員割引制度
普段使っている医薬品・化粧品から日用品まで幅広く取扱う当社の商品をお得に購入できます。

●LTD制度
病気やケガで長期間働けなくなった時の収入減少を補う「ツルハグループLTD制度」。病気やケガで働けない状態が続く限り、退職しても最長60歳まで補償が続きます。それぞれの生活に合わせて補償額を選択でき、万が一の際も本人と家族の生活を支えます。


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