500万円の求人 - 神奈川県 伊勢原市 下落合

求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。

情報確認日：2025/06/10
求人ID：315174

神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社 湘南支店

日祝休み、配偶者帯同でも入居可能な社宅あり

｜正社員｜大型車ディーラー｜休み多め｜土日祝いずれか休み｜

年収： 450万円 〜 650万円
勤務地： 神奈川県伊勢原市下糟屋東二丁目14番地
募集職種： 板金・塗装,工場長・工場長候補,自動車検査員,自動車整備士（メカニック）,サービスフロント・アドバイザー,サービスマネージャー,パーツ管理・ワランティ,技術アジャスター,車両査定・車両管理,受付・洗車・回送,店長【VM】

• 求人情報

職務内容：

• 大型車「三菱ふそう」を扱うフロントの仕事です。

【具体的には】
・取引先（法人企業）からの受注受付（定期点検、車検、修理依頼、新車購入）
・見積書の作成、取引先との折衝
・メカニック部門と連携しながらの整備・修理工程の割り振り確認
・Web上の工程表を共有しながらの進捗状況確認、取引先への報告
・請求書の発行、取引先への依頼
・整備営業（法人セールス）と連携してのリコール発生時のクレーム応対を含む法人顧客対応必要な経験・資格：
【必須要件】
(下記全て)】

• 大型車の整備経験+接客への意欲
• 普通自動車免許(MT)

【歓迎要件】

• 大型車を取り扱うサービス部門での接客経験

勤務地：
〒259-1148
神奈川県伊勢原市下糟屋東二丁目14番地

就業時間：08:50 ～ 17:20

休日休暇：
年間117日／（内訳）日曜、祝日及び営業カレンダーで定める土曜日他シフト、(指定有給休暇5日含む)夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収： 450万円 〜 650万円

給与モデル：

• フロント職モデル年収(残込)

フロント職はメカニック班長(600万円前後)の上位職「統括班長」と同格にあたり、既存社員(30～40代中心)の年収は大体550万円～750万円の間になります。

諸手当：
通勤手当、健康手当(1.5km以上の徒歩・自転車通勤の場合3500円)、資格手当(整備士3級7000～1万7000円、2級1万～2万円、1級1万2000～3万円、フロント手当2万円)、役職手当(5000～1万円)、時間外手当、労働生産性改善手当2万円

福利厚生・待遇：
マイカー通勤可(メーカー指定なし)、社宅(30歳までの神奈川県外在住者対象、配偶者まで家族帯同可能)、退職金(一時金)、財形貯蓄、資格取得、部活動(硬式テニス、ゴルフ、華道、他)、賞与4.5ヶ月以上(夏3.5ヶ月/冬1.0ヶ月※直近は計5.0ヶ月)

保険： 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修： 新入社員研修(マナー、技術)、メカニック研修会、メーカー研修 ※メーカーの全国大会優勝経験もある為、手厚い研修を行っています。

マイカー通勤： 可

• 企業情報

企業名： 神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社

事業内容：

• 三菱ふそう社製のトラック、バスの販売
• 各種トラック、バスおよび特装車の修理
• 中古トラック、バスの販売および買取り
• 三菱ふそう純正部品および各種部用品の販売
• 保険代理店業務」

＜沿革＞
1960年 神奈川ふそう自動車株式会社設立
1966年 神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社に商号変更
1994年 神奈川中央交通株式会社が同社の株式を取得
2000年 株式会社参菱タワーパーキングと合併
2009年 株式会社カフスと合併
2020年 設立60周年
2021年 湘南支店（平塚市）を伊勢原市へ移転

企業の特徴：
【概要】
神奈中バスグループと大型車メーカー三菱ふそうトラック・バスの共同出資の大型車ディーラーで、神奈川県内8拠点での展開を行っています。近年の通信販売の活況に伴う物流業界の伸長を背景に業容を拡大中。また、神奈中グループの安定した経営基盤を有しています。

【働く環境】
「神奈川県の大型車ディーラーで働き易い会社No.1」を目指しています。

• 工具の充実

工具に関しては中途入社も含めてフルセットを工具箱ごと全員支給、経理部長が各拠点を定期的に巡回して必要工具をヒアリング、SSTも含めて極力購入を行うようにしており、長期就業している社員が働き続けている理由にもなっています。

• 拠点リニューアルと設備改善

直近では湘南支店(伊勢原市)をリニューアル、メカニックの身体が極力汚れないように階下から車輌下部を整備出来る設備の導入、休憩室を東京23区のIT企業のようなデザイン性の高い内装、浴室をスーパー銭湯のような綺麗さに改装するなどのリニューアルも実施など、社員の働き易い環境作りに注力しています。

• 週末休み＆制度・手当充実

取引先が法人の為、日曜・祝日が休みで土曜は交代勤務。社宅(配偶者まで帯同可、30歳まで)、マイカー通勤(メーカー不問、規程内で高速代支給)、徒歩・自転車通勤者に健康手当（月3500円)、等級と職位で増加する整備士手当(3級7000～1万7000円、2級1万～2万円、1級1万2000～3万円)、フロント手当2万円など各種手当、賞与4.5ヶ月以上(直近は5.0ヶ月)も充実。

• 働き方改革

メカニック人員の大幅補強(毎年新卒を10名前後・中途は5年間で約30名)により月平均残業時間は35時間程度(改善前50時間)、平均有給休暇取得日数は9.7日(前年9.5日より増加)、残業手当で収入が減った分は労働生産性改善手当(全社員月2万円)を新設して補填も行っています。

従業員数： 320名(2024年1月現在)

平均年齢： 41歳