c channel株式会社の求人 - 岐阜県 土岐市

23030-13552951

2025年7月22日

2025年9月30日

名古屋南公共職業安定所

フルタイム

不可

機械設計業

希望しない

2303-618285-7

カブシキガイシャ ワダエンジニアリング

株式会社ワダエンジニアリング

〒455-0024

愛知県名古屋市港区大江町６番地１８ 第４菱興ビル２階

職種

仕事内容

雇用形態

派遣・請負等

雇用期間

就業場所

マイカー通勤

転勤の可能性

年齢

学歴

必要な経験等

必要なＰＣスキル

必要な免許・資格

試用期間

217,000円〜259,000円

フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（月額平均）又は時間額

215,000円〜257,000円

食事手当 2,000円〜2,000円

・家族手当・役職手当
・時間外手当 約１５時間／月（０～３０，０００円）
・通勤手当（上限５０，０００円）

20.3日

実費支給（上限あり）

50,000円

固定（月末）

固定（月末以外）

支払日

25日

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり5,000円〜5,000円（前年度実績）

賞与制度の有無

あり

賞与金額

計 3.00ヶ月分（前年度実績）

就業時間１

8時30分〜17時15分

就業時間に関する特記事項

休憩 １２：１５～１３：００、１７：１５～１７：３０
フレキシブルタイム ６：１５～２２：００
コアタイム １０：１５～１５：００

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

納期切迫時、６回限度として、１か月８０時間まで、１年間７２０
時間できる。

60分

121日

休日

土曜日，日曜日，その他

週休二日制

毎週

その他

完全週休２日制（土・日曜日）、年末年始休日、ＧＷ休日、夏季休
日、年次有給休暇（入社時に付与）、特別休暇

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

加入保険等

退職金共済

退職金制度

定年制

再雇用制度

勤務延長

入居可能住宅

利用可能託児施設

従業員数

設立年

資本金

労働組合

事業内容

会社の特長

就業規則

育児休業取得実績

介護休業取得実績

看護休暇取得実績

外国人雇用実績

UIJターン歓迎

面接（予定2回），書類選考，その他

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

郵送，Ｅメール

〒455-0024

愛知県名古屋市港区大江町６番地１８ 第４菱興ビル２階

最寄り駅

名鉄築港線 東名古屋港（朝夕のみ運行）駅

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

郵送の送付場所

〒455-0024

愛知県名古屋市港区大江町６番地１８ 第４菱興ビル２階

あり

一次面接前までに実施するＷＥＢ適性検査あり

課係名、役職名

管理本部

担当者（カタカナ）

ウシハナ ミカ

担当者

牛鼻 美鹿

ＦＡＸ

052-825-4732

Ｅメール

v5@wadae.jp

【当社の正社員雇用】本社は、スーパーフレックスタイム制（フレ
キシブルタイム（６時～２２時）１日の最低勤務時間は２時間）待
遇・福利厚生・社内制度：資格取得支援制度、育児・介護休業制度
（産休・育休取得実績あり）、退職金制度、慶弔
見舞金制度（結婚祝金、出産祝金など）、社員表彰制度、年間休日
１２０日以上、完全週休２日制、リモートワーク・在宅勤務（就業
内容による）、レクリエーション（ＢＢＱ、日帰り観光旅行など）
、健康増進補助制度（スポーツクラブ、ジムなどの
利用料を定額補助）、年次有給休暇（入社時に付与：９月末までの
入社１０日付与、１０月以降の入社は、１～５日付与）、
●ワダエンジニアリングＨＰ ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｗａｄａ
ｅ．ｊｐ／
●口コミ・評判に対する企業の公式見解が見られるメディア「ｋａ
ｉ」 ｈｔｔｐｓ：／／ｋａｉ－ｚ．ｎｅｔ／ｃｏｍｐａｎｉｅｓ
／ｗａｄａｅ／
●ワダエンジニアリングＹｏｕＴｕｂｅチャンネル ｈｔｔｐｓ：
／／ｗｗｗ．ｙｏｕｔｕｂｅ．ｃｏｍ／ｃｈａｎｎｅｌ／ＵＣＬｌ
ｈＱｇＭｕ＿ｏＧＸＬＳＴＦＴｐｉ＿ｊｕｇ
◇派遣期間：２０２５／７／１～２０２５／９／３０
（派遣期間は都度更新）

●高い技術力 ⇒ 創業以来積み重ねた技術力で航空業界・自動車
業界大手企業から信頼を受けています。現在は、航空宇宙、自動車
、情報技術、新しい物流の４つの事業分野で活動しています。
●定着率が高い ⇒ 「人」を何より大切にし、働く環境の整備に
力を入れています。メンター制度や飲み会補助などがあり、複数の
福利厚生制度は社員の「こんなのあったらいいな」という声から生
まれました。大企業とは異なり、社員の意見を反映しやすく、風通
しの良い職場になっています。社員の平均年齢は３１才で、若いス
タッフが多く、とても活気があり、意欲的に業務にあたっています
。
●文理不問の採用 ⇒ 「育てる」の社是の元、文理問わず一流の
エンジニアを育てる環境を整えています。自己啓発支援として、ｅ
ラーニングやオンライン動画研修を導入しており、好きな時間に勉
強することができます。また、役職、社歴に応じてビジネススキル
やマネジメント力などを磨くための社内の集合研修も行っています
。資格手当もあり、当社の定める資格（基本情報技術者、応用情報
技術者）の保持者に対し、２，０００円又は４，０００円の支給が
あります。

なし

なし

ワダエンジニアリングでは、社員一人ひとりが安心して働き続けら
れる環境を提供するため、充実した福利厚生制度や社内制度を整え
ています。弊社の社員もよく利用している制度として、新入社員の
歓迎会や親睦会の経費補助（年に３回まで、１回につき最大５，０
００円）、資格取得支援制度、健康増進補助制度があります。資格
取得支援制度は、会社が取得を認めた資格が対象ですが、資格に合
格した場合、受験料や教材費の半額を会社が負担します。健康増進
補助制度は、ジムやスポーツ教室の会員費を月に２，０００円まで
補助しています。毎年、秋には社内のレクリエーション（日帰り旅
行やＢＢＱ、ボウリング大会など）を開催しています。親睦会の経
費補助や健康増進補助制度は、社員の「こんなのあったらいいな」
という声から生まれたものです。大企業とは異なり、社員の意見を
反映しやすい点がワダエンジニアリングの魅力の１つです。また、
ワダエンジニアリングでは、「育てる」を社是としています。これ
は、会社が存続し、発展し続けるために必要な社員を育てる意識と
能力を高めていくことを意味しています。研修、キャリア支援制度
を通じて、社員が常に自己成長を目指せる環境を提供しています。

研修制度の内容

研修は、入社して１ヶ月間行う、新入社員の集合研修
、お客様に合わせたシステム開発に必要な教育を行う
情報処理研修、ロジカルシンキング研修やリーダー研
修などを行うヒューマンスキル研修、役職、社歴に応
じてビジネススキルやマネジメント力などを磨くため
の社内の集合研修、があります。

ワダエンジニアリングは、フレックスタイム制度（１日２時間以上
の勤務／コアタイム無し）を導入しています。通院、育児、介護な
ど、個人の都合に合わせて働き方を調整できます。現在、小さいお
子様がいるとある社員は、フレックスを使用し、９時出社、１６時
退社をしています。給与、賞与は就業した分で計算（不就業分は控
除）されますが、有給休暇は１日８時間として取得しています。働
き方に悩むことがあれば、すぐに相談できる環境になっています。

エレベーター

点字設備

階段の手すり

バリアフリー対応トイレ

休憩室