ey japan株式会社 の求人

EY Japan株式会社

【リスクマネジメント】◆フレックス・リモート・WLB◎

リモートワーク可,フレックスタイム制度,正社員,転勤なし,土日休み,完全週休2日制

入社実績あり

更新日：2025/02/14

• 給与：600万～1100万
• 勤務地：東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
• 職種：法務・知財・特許 > 内部監査・統制
• 役職：-

多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。

Job No.80981500

仕事内容

職務詳細
【業務内容】
■倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。
■担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。
■ご経験やナレッジを積まれた後には、ファンクションでのリーダー格となるキャリアが見込まれます。

【セクション】
■グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。
■チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。

【働く環境に関して】
■オープンで働きやすい環境です。
■必要時以外は基本的にリモート勤務で業務を行っています。
■約20名のチームで、女性が過半を占めます。

職場環境
リモートワーク可
ほぼリモートワークで業務を行っています。

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】
＊Big4又は金融機関、事業会社でのリスク管理業務のご経験
＊英語で業務を行うことに前向きな方（グローバルのポリシーやプロセスは基本的には英語の表記のため）

＜語学＞
■英語：ビジネス会話レベル歓迎

役職
-

予定年収
600万～1100万

諸手当
通勤手当有,残業手当有
■団体生命保険、財形貯蓄制度■食事券補助制度■ベビーシッター使用料補助制度 ■定期健康診断■カフェテリアプラン■確定拠出年金制度

学歴
大学 卒業以上

勤務地
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

勤務時間
09:30～17:30
休憩時間：1時間 ※標準労働時間1日7時間

休日・休暇
完全週休二日(土日)
祝祭日、創立記念日、夏季休暇(5日間)、年末年始(7日間)、試験休暇(20日間)、有給休暇

選考フロー
面接回数3回

書類選考＞部門面接＞最終面接(人事） 面接回数は2～3回を予定しております。

会社概要

事業内容
日本におけるEYメンバーファーム（会計監査業務、税務コンサルティング業務、ビジネスコンサルティング、不動産業務、リスク管理等）に向け以下の業務を提供。

■総務
■経理
■調達
■IT
■広報・ブランディング
■マーケティング
■人事
■不動産業務
■リスク管理等

本社所在地
東京都 千代田区 有楽町１丁目１−２東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

企業URL
https://www.eyjapan.jp/about-us/eyjkk/index.html

設立
2010年2月

資本金
非公開

従業員数
単体：1113人 連結：-

売上高
-

株式公開
非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント
「EYでは2013年より、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」というパーパス（存在意義）を掲げ、多様性の尊重と、心理的安全性が確保されながら成長するインクルーシブ（包摂性）なカルチャーの構築を目指してきました。今後は更に、それを自社内だけではなく、より良い社会の構築につなげ、長期的な価値を創造するべく、以下のアクションを通じて貢献することを宣言します。
「意思決定のポジションに就く女性割合の向上とジェンダー・ギャップの解消」「障がい者の積極的な採用と新たな就労機会の創出、就労環境の質の向上」「LGBT+に対する差別や偏見をなくすための活動への参画と活動支援」「個人の生きがい、働き甲斐をベースにしたWell-Beingと独自のEYフレリモ施策（EY Flex & Remote）の推進」「表出していない多様性や交差性にも注目し、誰もが自分らしく働ける職場環境づくり」