no japanese requiredの求人 - 新潟県 上越市 本町

"*Only Japanese language will be used in the work.
*You will receive job instructions in Japanese and are required to communicate in Japanese.
*This is a job offer for those who have a status of residence.
※お仕事では日本語のみを使います
※日本語で仕事を教わり日本語でコミュニケーションをとることが必要です
※現在日本に住んでいる方向けの求人です

◎ Our staff come from various nationalities.
◎ We offer comprehensive benefits, including health checkups and various allowances.
◎ You will have 9 to 10 days off per month.

Through this job, you can improve your daily conversational skills in Japanese.
Would you like to acquire Japanese-like conversational skills and makes your life in Japan more enjoyable?

◎様々な国のスタッフが働いています
◎健康診断や各種手当など福利厚生が充実しています
◎月9日～10日のお休みがあります

お仕事を通じて、日常的な日本語会話力を磨くことができます。
日本人らしい会話力を身につけて、日本での生活をもっと楽しくしませんか？

・施設に住んでいる ご入居者のcareや生活のお手伝い
・ご入居者とのcommunication
・仕事やご入居者の生活をrecord
・施設のそうじなど

★フィリピン、インドネシア・ミャンマー・ベトナム・ネパール・中国・韓国・台湾の方が活躍中
★ホテル・旅館・飲食・レストラン・コンビニ・製造・工場・農業・建設でのお仕事経験のある方活躍中

＜応募した方に質問していること＞
・日本に来てどれぐらいですか？
・介護の仕事はどんな仕事かわかりますか？
・在留資格はなんですか？
・どうして介護の仕事がしたいのですか？
・どうして転職しようと思ったのですか？

※日本語で相手が話した内容を理解し、自分の気持ちを伝えられるかを確認します。

【Advantages of working at MCS】

(1) Qualifications and experience are not required
You can start working even if you have no qualifications & no experience. Acquire qualifications while working by taking advantage of our in-house system that supports the acquisition of qualifications

(2) There is almost no overtime
We have introduced a system that allows caregivers to easily write a care record using a smartphone. The system has been well received by staff members who are not fluent in Japanese, as they do not need to """"""""write"""""""" and only need to """"""""select"""""""" the most appropriate items.

3) We have proven track record of welcoming many foreigners.
In the Japanese nursing industry, the demand for human resources is increasing dramatically. Anticipating of a shortage of human resources, we have been actively hiring and training foreigners. We have a specialized team to support foreigners, so you can work with at ease.

【MCSで働く利点】
(1)資格なし＆経験なしでもOK
資格なし＆経験なしでも働き始められます。資格取得をサポートする社内制度を利用できるので、働きながら資格取得に挑戦できます。

(2)残業がほとんどありません
スマートフォンで簡単に介護の記録を残せるシステムを導入しています。“文字を書く”必要がなく、最適な項目を“選択”するだけでいいので、日本語が得意ではないスタッフからも分かりやすいと好評です。

(3)多くの外国人を迎えてきた実績があります
日本介護業界においては、人材の需要が劇的に増加しています。私たちは人材不足を見越して、これまでに外国人の雇用と育成を積極的に行ってきました。外国人をサポートする専門チームがあるので、安心して仕事ができます。"

"【Essential requirements】
・Can understand the meaning of the Japanese words I hear.
・Able to convey what I want to say in Japanese
No qualifications/experience required
Working hours/day: 8hours/per day
Can do all shifts (May work on weekends)

【必須条件】
・聞いた日本語の意味が理解できる
・日本語で伝えたいことが伝えられる
資格なし・経験なしでも大丈夫です
1日8時間勤務です
全シフト対応可能な方 （土曜日、日曜日交代で勤務があります）

【Ideal candidate profile】
・ Those who want to work for a long time in Japan
・ Those who are aiming for permanent residence in Japan
・ Those who want to learn about nursing/caring more deeply
・ Those who want to get a nursing care qualification/certification

【求める人物像・タイプ】
以下のような方を歓迎します。
・日本で長く働きたい方
・介護に関する知識を深めたい方
・介護の資格を取得したい方

【Why work at MCS】
I was getting used to living in Japan, my Japanese was getting better, and I wanted to do a job where I could make better use of my Japanese, so I applied for the job, although I was a little apprehensive.

The Corona pandemic has led to shorter hours and reduced shifts for non-regular and contract workers.
Caregiving is a stable job. I want a job that is not affected by the economy

【MCSで働く理由】
日本に住み慣れてきて、日本語もうまくなってもっと日本語を生かせる仕事をしたいと思って、少し不安もあったが応募してみた

非正規・契約社員でコロナ 働く時間が減った、シフトが削られた
景気に左右されない介護の仕事をしたいと思った。"

総労働時間：1ヶ月あたり168時間

"【Working hours】
[Early shift] 7: 15a.m.-16: 15p.m.
[Day shift] 9: 00a.m.-18: 00p.m.
[Late shift] 10: 00a.m.-19: 00p.m.
[Night shift] 16: 00p.m.-10: 00a.m. of the next day
* Working hours change a little depend on a workplace.
* Night shift is about 5 times in a month.
*Average monthly overtime hours: 4.6 hours (as of September 30, 2024)

【早番】7:15～16:15
【日勤】9:00～18:00
【遅番】10:00～19:00
【夜勤】16:00～翌10:00
※勤務時間は事業所により多少変動があります。
※夜勤回数：月5回程度
※月平均残業時間：4.6時間（2024年9月末現在）

【What is the job of a Caregiver】
The job of a caregiver is to support the daily lives of elderly people in need of care. They cook together with nursing home residents, enjoy shopping together, and so on. Another part of the job is to bring smiles to the faces of the residents by organizing seasonal events at the nursing home.

【介護職の仕事とはどんなものか】
介護を必要としている高齢者の日常生活をサポートすることが介護職の仕事です。介護施設のご利用者と共に料理をつくったり、一緒に買い物を楽しんだり…。季節ごとに行う介護施設内の行事を企画して、ご利用者を笑顔にすることも仕事の一つです。

【当社の特徴】
MCS is a nursing care service company of the Gakken Group, an educational publishing company. We operate more than 300 nursing care facilities nationwide and have the largest market share in Japan in terms of the number of group homes. We have also launched an overseas project (in China), and we are the first company in the nursing care industry to achieve profitability. Our company has an environment which everyone can work at ease, because we provide sufficient education and training system.

“教育”と“医療福祉”を中核とした多様な事業展開 を行う「学研グループ」の介護サービス会社です。私たちは全国300事業所以上の介護施設を運営しており、グループホーム運営居室数は日本一（日本No.1）。中国を中心に海外事業も展開しています。介護専門会社ならではの充実した教育・研修があり、誰もが安心して働ける会社です。

【活かせる知識・経験】
Each staff member can make use of his or her own specialty, such as playing the guitar for those who like music to please the residents of the nursing home. Foreign staff members sometimes cooked dishes of their home countries together with others. For example, a staff member from China made dumplings, and a staff member from Myanmar made a dish using Thai rice. Even if you have no experience in nursing care, you can make use of what you are good at.

介護施設のご利用者を喜ばせるため、音楽が好きなスタッフがギターを演奏するなど、各々の得意なことを活かせます。外国人スタッフはみんなと一緒に母国の料理をつくったこともありました。例えば、中国出身のスタッフは餃子をつくり、ミャンマー出身のスタッフはタイ米を使った料理をつくりました。介護の経験がなくても、あなたの得意なことを仕事に活かせます。"

"【Day off/Holiday】
・ 2days off in a week (9~10days off per month) *8days only in February
・ Shift-work system
・ 114days of annual holiday + paid vacation
・ Condolence holiday, prenatal and postnatal leave, childcare leave, nursing leave

【休日休暇】
・月9～10日（2月のみ8日）
・シフト制、週休2日
・年間休日114日＋有給休暇
・慶弔休暇、産前産後、育児、看護、介護"

上越IC車5分、教育プラザ車5分

基本給：月給 19万9000円 〜 21万9000円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

"・ Salary includes allowance of improvement of working conditions
・ Salary includes night shift allowance (average 5 times a month)
・ There is no deemed overtime
* There is a trial period of 3 months. During that time, the employment conditions will not change.

・給与に処遇改善手当を含んでいます
・給与に夜勤手当含(平均月5回分)
・みなし残業はありません"

【Annual income example】
★For nursing care staff who have been with the company for 2 years
Annual income: 2.505 million yen (monthly salary: 202500 yen + bonus)
★For nursing care staff who have been with the company for 3 years
Annual income: 2.667 million yen (monthly salary: 216000 yen + bonus)
★For nursing care staff who have been with the company for 4 years
Annual income: 2.829 million yen (monthly salary: 229500 yen + bonus)

【年収例】
★入社2年介護スタッフの場合
年収250.5万円(月給202500円＋賞与)
★入社3年介護スタッフの場合
年収266.7万円(月給216000円＋賞与)
★入社4年介護スタッフの場合
年収282.9万円(月給229500円＋賞与)

【福利厚生】
"【Welfare/Benefits】
■ Increase in salary (once a year)
■ Career path system
■ Bonus (once a year: 50,000～100,000 yen * Results for the previous year)
■ Social insurance complete
■ Transportation expenses (up to 50,000 yen per month)
■ Retirement benefit system (for those who have been worked for 5 years or more)
■ Health examination
■ Various allowances (night-work allowance, qualification allowance, family allowance, year-end and new year allowance)
■ Paid overtime full * depend on company regulation
■ Support acquisition of a certification (Care manager,Care worker etc.)
■ Regular health checkup
■ Influenza vaccination
■ Subsidy to have an examination of cancer
■ Congratulatory or Condolence money(marriage, childbirth, condolences, injuries, disasters)
■ Any welfare services(Special treatment for movies, food and drink, travel, gym, etc.)
■ Benefit station(in which you can get various services of walware) are also available

【待遇・福利厚生】
■昇給（年1回）
■キャリアパス制度
■賞与（年1回：5～10万円※前年度実績）
■社会保険完備
■交通費支給(月5万円まで)
■退職金制度(勤続5年以上の方が対象)
■健康診断
■諸手当(夜勤手当、資格手当、家族手当、年末年始手当)
■残業代全額支給※社内規定有
■資格支援制度（実務者研修・介護福祉士など）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■がん検診補助
■慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病・災害）
■福利厚生サービス各種（映画・飲食・旅行・ジムなどの優待）
■ベネフィットステーションも利用可能

【Interview】
■ Gueto / From Vietnam
At first, I found it difficult to communicate in Japanese. However, as a result of studying Japanese every day, I recently became to enjoy conversation in Japanese I feel very happy with it. Currently, my goal is to pass a certified care worker and obtain a work visa.

■ Cho / from Myanmar
There are few nursing facilities in Myanmar. Taking care of grandparents at home is a common care in Myanmar. Therefore, being able to experience a caregiver work in Japan is very valuable to me. We often learn about old Japanese life and culture from the residents in the nursing facilities. It's fun because I can learn things that I can't learn at school.

【インタビュー】
■グエットさん/ベトナム出身
働き始めたばかりの頃は、日本語でコミュニケーションを取ることが難しいと感じていました。しかし、日本語の勉強を毎日続けた結果、最近は日本語での会話を楽しめるようになってきて、毎日楽しいです。現在は、介護福祉士に合格して就労ビザを取得することが私の目標です。

■チョーさん/ミャンマー出身
ミャンマーには介護施設がほとんどありません。自宅で祖父母のお世話をするのがミャンマーの一般的な介護です。そのため日本で介護の仕事を経験できることは、私にとってとても価値があることです。介護施設のご利用者から昔の日本の暮らしや文化を教わることもよくあります。学校では学べないことも知れるので楽しいです。

【FAQ】
【Q.1】
Questions for staff currently working at MCS. Why did you decide to work at MCS?
現在、MCSで働いているスタッフへ質問です。なぜMCSで働こうと思いましたか？

【A.1】
I chose MCS because there are many places to work across the country. The person in charge for foreign applicants in MCS introduced the workplace near my home.

はたらく場所が全国にたくさんあって自宅から近い事業所を外国人専任の採用担当が案内してくれたのでMCSを選びました。

【Q.2】
Where are the foreign staff working at MCS from?
MCSで働いている外国人スタッフの出身地はどこですか？

【A.2】
MCS has staff from various countries such as Philippines, Vietnam, Myanmar and China.
MCSにはフィリピン、ベトナム、ミャンマー、中国など様々な国のスタッフがいます。

【採用担当からコメント】
MCS has always been actively hiring foreign staff for a long time. This,has had a positive impact on both the nursing home residents and Japanese staff. Thanks to that, the residents have become more willing to communicate with foreign staff, for example teaching Japanese cultures, and the Japanese staff has learned to explain things in a way that is easy to understand.. Foreign staff are essential for MCS, and we hope that many foreigners will be happy through working at MCS.

MCSではこれまでずっと外国人スタッフを積極的に採用してきました。それによって介護施設のご利用者にも、日本人スタッフにもいい影響を与えました。ご利用者が外国人スタッフに日本の文化を教えるなど、自ら進んでコミュニケーションを取るようになりましたし、日本人スタッフはより丁寧に分かりやすい言葉で説明することを学びました。外国人スタッフはMCSにとって欠かせない存在ですし、多くの外国人がMCSで働く事を通して幸せになっていってほしいと思います。

We will contact applicants within 1-2 business days, between 9 AM and 6 PM on weekdays.
Interview: Usually one round

It will take approximately two weeks from application to job offer.
*Start date varies depending on the visa.
*Workplace trial is also negotiable.

ご応募いただいた方には、概ね1～2営業日以内の平日の9時～18時の間にご連絡します。
面接：基本1回

ご応募から内定まで概ね2週間程度を予定しております。
※勤務開始はビザにより異なる
※職場体験も相談可能"

People from all countries are welcome! It's OK even while studying Japanese!
いずれの国の方も歓迎！日本語を勉強中でもOK！

"* We also accept requests for workplace-tour ,or any other questions.
* In principle, re-application within 6 months is unacceptable.
※見学希望やお問い合わせも受付可能です。
※6ヶ月以内の再応募は、原則、不可能です。

【選考の流れ】
Application → Interview (once) → Recruitment
応募→面接(1回)→採用"