tanaken株式会社 の求人

解体工事の施工管理専門業者として、売上高100億円以上、高い成長率を誇る業界トップクラスのTANAKEN株式会社。
今回は、解体を検討しているクライアントに適切な解体工事の提案をする営業職の募集です。

「人財・技術・アライアンス・DX・SDGｓ・組織力・顧客基盤・ブランド」など、無形の知的資本を充実させることで競争優位を確保し続けてきました。
最近ではより高品質な施工を目指し、人工衛星を利用した測量機器を導入するなど、最新技術を積極的に取り入れています。

解体工事は「終わり」の工程に思われがちですが、実は都市が生まれ変わるための第一歩。
新たなまちづくりに必要不可欠なピースなのです。

これから社会を発展させていくために必ず必要となってくる、建物を壊す仕事を担う解体事業。
その中でも上場企業であり、安定した事業を続けている当社に魅力を感じていただけると嬉しいです。

お客様から「相談したい」「頼りにしたい」「また依頼したい」と思っていただける「人」がたくさん活躍する会社でいることを目指しています。
そして、会社の未来を担う次世代の社員がどんどん活躍し、幸せを感じられる会社であることが理想です。

建設業界はまだまだ好景気。
大規模案件が多数舞い込んでいるため、社会貢献度高く働くことができます。
「しっかり稼げる＆休める」を実現できるのが当社の魅力。
未経験の方も気軽にご応募ください！

〈仕事内容〉
■現地調査
■見積もり作成
■スケジュール調整
■アフターフォロー

新規開拓はありません。
ゼネコン・デベロッパー・再開発組合、紹介による一般のお客様等からの、“こういう物件があるんだけど、いくらくらいでできそう？”や、“この建物を解体したい”といったお問い合わせに対応していきます。

〈入社後は〉
新人研修、職種別研修からスタート。
施工現場での実地研修により、提案や見積書の作成に必要な、工事の流れや解体に関する基本的な知識を身に付けます。
その後、先輩社員に同行しながら学んでいきます。
初めは写真の撮り方、図面の見方などから教えていきますので、ご安心ください。

慣れてきたら、より安全かつ効率的な解体方法の提案や、見積書の作成を行っていきましょう。
実績を積みながら、“あなたにお任せしたい”というクライアントが増えていくやりがいも感じられます。
また、“ここにあった建物は自分が担当した”という誇りも持てる仕事です。

ここ1年で社内のDX化を加速させ、デジタルツールの導入で業務の効率化を実現しました。
「転職で家族との時間を大事にしていきたい」
「福利厚生などが整った、働きやすい職場を探している」
という方必見です！

★高卒以上・未経験歓迎
必要なスキル・免許・経験は一切なし。
「やる気」があれば大丈夫です！

〈マッチする志向性〉
◆前職よりも年収UPを目指したい方
◆早期キャリアアップを叶えたい方
◆固定概念に縛られずに臨機応変に対応できる方
◆明るい姿勢で応対できる方
◆仕事もプライベートも楽しみたい方

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

8:30～17:30（休憩時間1時間）
※現場（実地研修）8:00～17:00

平均残業時間：月10時間程度

【休日】
★年間休日125日
■完全週休2日制（土・日）
※実地研修中、月2回程度の土曜日出勤あり（代休取得可能）

【休暇】
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■産後パパ育休
■育児休暇
■介護休暇

★家族手当など充実
★男性育休取得者も多数！

◎都営大江戸線・ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩1分 ◎銀座線・都営浅草線・JR線「新橋駅」より徒歩7分

基本給：月給 22万5000円 〜 58万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※給与は能力や経験を考慮の上、決定します。

【昇給】
年1回（7月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
★昨年実績：基本給3ヶ月分（各1.5ヶ月分）
★別途インセンティブ支給あり

【手当】
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（扶養する18歳未満の子／人数制限なし！）
■資格手当（月額支給）
└国家試験受験費用、講習代会社負担
■休日出勤手当

年収800万円／入社6年目・月給58万円＋賞与＋各種手当
年収500万円／入社2年目・月給35万円＋賞与＋各種手当
年収350万円／入社1年目・月給22万5,000円＋賞与＋各種手当

【福利厚生】
■資格取得支援制度（受験料・登録料は会社負担※規定あり）
■福利厚生施設あり
■研修制度（新人研修・職種別研修など）
■パントリーコーナー
■健康診断
■慶弔見舞金
■退職金制度
他

安定を求めて、ライフスタイルが変わるタイミングで入社を決めたメンバーも多数活躍しています！
新入社員の3年後定着率82%、育児休暇復職率100％の実績があるほどです。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

★最後までお読みいただきありがとうございます。

【選考フロー】
STEP1 応募・書類選考

STEP2 一次面談
※履歴書の提出をお願いしております。

STEP3 二次面談（社長面談）

STEP4 内定！おめでとうございます！

※面接日・入社日はご相談ください。