コンサルタントの求人 - 東京都 千代田区 大手町

■SAPを活用したソリューションの
企画からデリバリーまで■

【具体的な職務内容】
経営層などへの提案からデリバリーまで
一貫してお任せします。
単独、もしくは
コンサルティング事業本部のメンバーと共に
経営課題や事業課題の
ヒアリングフェーズから入り込みます。
お客さまの業務や業界を取り巻く
ルールや法令なども含めて
深く理解した上で
ソリューションへと結びつけます。

ソリューション提案の段階においては、
ビジネス全体の目標や目的の達成を
目指した提案が求められます。
その後のRFP対応を経て、
案件獲得の後のデリバリーを
プロジェクトマネージャーとして
リードいただきます。

直近ですと、
コンサルティング事業本部や
システムコンサルティング事業本部と
案件開拓、提案を共同で
実施することもあります。
当社の強みである
コンサル×ソリューション
（＝コンソリューション）
の案件を通じて、
お客さまの経営層と共に
経営課題の解決に関わることができます。

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
主に以下のモジュール、製品を中心に
お客さまの課題解決を行っています。
・会計（FI、CO）
・ロジスティクス（SD、MM、PP）
・その他（PS）

【配属想定組織】
産業ソリューション事業本部

【組織の概要】
産業ITソリューション部門では、
製造業・物流業・流通業・小売業・
サービス業・通信キャリアを中心とした
お客さまに対して、
コンサルティングからソリューションまで
を提供しています。
配属予定部門は主にSAPを活用して、
製造業や商社を中心とした
お客さまの会計やロジスティクス、
人事領域における課題の解決を
行っています。
案件の規模は10数億円と
大規模なプロジェクトが中心となっており、
SAPの導入後のエンハンスも含めて、
お客さまの業務に
深く長期にわたって入り込みます。

【募集職種の期待役割】
2030年に向けた経営計画を実現するため、
新しいお客さまを増やしていくことが
重要な戦略となっています。
そのため、新規の提案活動から
リードいただき、
案件獲得後は
プロジェクトマネージャーとして、
QCDの管理を担っていただきます。
お客さまの内部に入り込み、
深い業務理解を元に
業務改善や新たな企画を提案し、
新規案件を獲得することを
期待しております。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
お客さまの多くは
業界のリーディングカンパニーであり、
そうしたお客さまに深く入り込むことで
業務コンサルティングから
新規事業創出まで
多様な経験を積むことが可能です。

＜キャリアパス＞
ご経験と志向に応じて、
将来的なキャリアパスとして
以下の3つのモデルがあります。

・ビジネスアナリスト/
ビジネスデベロップメント
コンサルティングスキルや
顧客関係構築力を活かして、
事業創造や顧客開拓に関わる。

・プロジェクトマネージャー
（エンハンスor新規）
ステークホルダーや
チームのマネジメントに長け、
プロジェクトや組織マネジメントに関わる。

・ITアーキテクト
高い技術力をベースに、
最適なアーキテクチャを描き、
論理性をもって
提案からシステムへの実装を導く。

【必須スキル・経験・資格】
会計（FI、CO）

もしくは
ロジスティクス（SD、MM、PP）の
いずれかのSAP導入プロジェクトにおいて

・提案からデリバリーまで一連の経験
・アドオン開発における
要件定義～運用保守の経験
の両方をお持ちであること

実働時間：1日あたり9時間10分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

勤務形態：専門業務型裁量労働制
22時以降の残業は事前申請制で、原則禁止
リモートワーク（在宅勤務）制度あり

完全週休2日制（土日）
祝日

【有給休暇】
17日～23日

【休暇制度】
初年度17日。勤続5年目より2日づつ増えて最大年23日。
毎年4月1日に付与（入社初年度は入社月に月割りで付与）
最大46日まで保有可能

年2回の連続休暇（上記有給休暇を充当）
・暑中休暇（6月～9月に連続5日間、土日も含め連続9日間取得可能）
・リフレッシュ休暇（通年で連続5日間、土日も含め連続9日間取得可能）
・産前・産後休暇
・パートナー出産休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

※プロジェクトにより横浜拠点勤務の場合あり

〒220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル
みなとみらい線 新高島駅3番出口より徒歩4分/横浜駅東口より徒歩11分

大手町・JR東京駅丸の内北口より徒歩10分

基本給：月給 40万5000円 〜 89万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・専門能力に応じて個別に決定
※所定労働時間を超過するみなし労働（34時間/月）に対し裁量労働手当支給
※条件適用の場合、別途住宅手当支給あり（6万円/月）/メンバーのみ

・1800万円／エキスパート（月給89万円+賞与）
・1200万円／スペシャリスト候補（月給68万円＋賞与）
・900万円／リーダー層（月給50.2万円＋賞与）

【福利厚生】
■社員のスキル向上を手厚く支援■

NRIは、業界トップクラスの人材育成に
力を入れています。

業務スキル、
顧客コミュニケーション、
リーダーシップ、自己キャリア開発等、
幅広い研修プログラムを
提供しています。

従業員一人あたりの人材開発費は
38万4000円、
能力開発時間は年間56時間で、
社員の成長を積極的に
サポートしています。

■400以上の講座を業務時間内で受講■

NRIは、年間400以上の講座を
約1,000回開催する
充実した社内研修プログラムを
持っています。

研修は業務の一環として位置づけられ、
勤務時間内に参加できます。

特に「マイキャリアデザイン研修」
では、
20歳代から50歳代後半までの
社員を対象に、
キャリア自律を目指す
ワークショップを実施しています。

また、会社は
多様なキャリアフィールドを用意し、
社員の柔軟なキャリア選択を
支援しています。

■女性社員のキャリアプランを支援■

NRIは、
社員のキャリアステップに合わせた
多様な研修プログラムを
実施しています。

特に女性社員向けには、
キャリアの各段階で直面する
課題や悩みについて、
経験や知識を共有する機会を
設けています。

これにより、
社員が自主的に
より良い働き方やキャリアを
選択できる環境を整えています。

さらに、NRIは
女性の管理職登用にも積極的で、
2024年4月には
女性として初めて
柳澤が社長に就任しました。

・年次有給休暇初年度17日
5年目より2日ずつ増えて最大年23日。
毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。
・リフレッシュ休暇
5営業日連続休暇。年1回取得可能。
・暑中休暇5営業日連続休暇
6～9月の間に1回取得可能。

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