ソニー損害保険株式会社 の求人

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

品質管理【山形県鶴岡市/WEB面接可】

フレックスタイム制度,正社員,土日休み,完全週休2日制,退職金制度有

入社実績あり

更新日：2025/07/10

• 給与：510万～1070万
• 勤務地：山形県鶴岡市
• 職種：品質管理・保証 > 品質管理・保証
• 役職：-

【東証PRM上場の「ソニーグループ」】約半世紀の歴史があるソニーの半導体事業。イメージセンサーにおいて世界トップシェアを誇ります。製品はスマートフォン、車載、セキュリティカメラ等に使用されており、長年培った技術やノウハウを基に社会インフラを支えています。

Job No.81128206

仕事内容

職務詳細
主力製品であるCMOSイメージセンサーの品質管理業務を担当。
生産ラインにおける品質改善やQMS、品質トラブルの是正処置、異常品管理などを行います。

品質マネジメントシステムを理解した上で、ビジネス環境・品質トラブルなどの変化に対してQMSを見直し、各部署の業務効率化を図り、顧客に安心していただける体制の維持・改善を実現する仕事です。

【この職場の雰囲気】
年代層として上は60代、下は20代と幅広い組織構成となっています。中途での入社者も多く様々なバックグランドを持ったメンバーが働いています。

【キャリアイメージ】
品質管理業務を行うことで半導体プロセス、デバイス、半導体製造装置、半導体材料等様々な分野での知見が見につくことができます。また、将来のマネージャー候補への教育カリキュラムも用意しております。

【職場からのメッセージ】
ソニーグループが作る最高度のイメージング＆センシングテクノロジーの実現のためには品質安定、品質向上が必要です。そのためにも社内外からの情報や技術を融合させ品質管理を行っていく必要が有りその一端を担う人材を募集しています。

募集要項

応募要件

＜経験・スキル＞
【必須要件】
・製造業にて、品質管理、品質保証、QMS業務等の品質改善に関する業務経験

【歓迎要件】
・品質管理に関する知識(なぜなぜ分析・FMEA・8Dレポートなど)
・データの分析・集計のスキル(Excel/Spotfire/Power BIなど)
・ITによる自動化のスキル(VBA/Power Automate/UI Pathなど)
・ビジネス英語のスキル
・半導体関連の設備やプロセスに関する知識

役職
-

予定年収
510万～1070万

諸手当
通勤手当有,残業手当有,退職金制度有
財形貯蓄制度、持株会制度、団体保険等、ソニー製品購入クーポン券の支給、ソニーグループ内の生命保険・損害保険に社員価格で加入することが可能、テクノロジーセンターにカフェテリア完備（昼・夜利用可能）

学歴
高校 卒業以上

勤務地
山形県鶴岡市宝田1-11-73(山形テクノロジーセンター)
＜最寄駅＞鶴岡

勤務時間
08:30～17:30
休憩時間：60分（1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。 また職種により交替勤務もあります。 その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。）

休日・休暇
完全週休二日(土日)
夏期休業日、年末年始、結婚休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時に入社月に応じて最大16日付与。繰越含め勤続年数に応じ最大48日付与。）、個人別休日（年間休日の中には会社休日以外で個人が自由に設定できる休日を含む）

選考フロー
適性試験有
【面接回数：1～2回（WEB面接可）・選考の過程でWEB適性検査有】【一次面接（技術・人事面接予定）】【最終面接（配属予定先責任者・人事予定）】

会社概要

事業内容
■半導体の設計・開発・製造・カスタマーサービス

同社は、半導体製品の開発から、資材調達、製造、品質管理、そして、カスタマーサービスに至るまで、それぞれが蓄積し所有する情報や技術リソースをトータルオペレーションすることで、ソニーのエレクトロニクスビジネスを強力にドライブしています。また、産・学・官一体となった施策にも積極的に参加し、地域の皆さまと協力しながら前進していくことも、重要なテーマとしています。

本社所在地
熊本県 菊池郡菊陽町 大字原水４０００−１

企業URL
https://www.sony-semicon.co.jp/jobs/sck/

設立
1973年8月

資本金
100百万円

従業員数
単体：12600人 連結：-

売上高
-

株式公開
非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント
【転勤について】同社では勤務地限定採用は行っておりませんので予めご了承ください。
【通勤について】自転車、自動車通勤可能です。
【入社時転居費用について】入社に伴い転居が発生する場合の引越費用、住宅初期費用、着任旅費負担に関してご相談可能です。
【中途社員の育成について】中途入社の場合はOJTを基本とし、必要に応じてビジネス領域別に運営されている部門スクールの技術研修プログラムを通じて、仕事をする上で必要な半導体技術を効率的に習得して頂きます。 また、半導体未経験の方には、仕事への適応を速やかに図るため、Off-JTやe-Learningシステムを駆使した研修で全面的にバックアップしています。