ソフィアメディ株式会社 ソフィア訪問看護ステーション東日本橋 の求人

訪問看護 日勤のみ / 常勤
エージェント求人 | 年間休日120日 | オンコールあり | 担当業務未経験可 | ブランク可 | 第二新卒可

ソフィアメディ株式会社 ソフィアメディ訪問看護ステーション東日本橋

【正看護師】
39.2万円〜/月
471万円〜/年
※経験3年の例

【勤務時間】
9:00～18:00
募集状況更新日：2025/08/05（2日前）
希望や経験をもとに、LINEで相談できる
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2025/06/17
正看護師の募集を開始
2025/05/13
正看護師の募集を休止
2024/05/08
正看護師の募集を開始
2023/02/20
正看護師を休止中

<キャリアアドバイザーのおすすめポイント>

• 初めての訪問看護ならまずはソフィアメディへ！
• 充実した研修制度で、未経験の方でも安心してスキルを磨けます。様々な疾患や在宅療養のケースに対応することで、看護師としての知識・経験を深めることができます。

ステーション勤務が開始されるとまずは同行訪問から開始します。※同行訪問なしで入社してすぐに一人で訪問に行ってもらうケースはまずありません！
（流れ）
同行訪問1回目（見学）、同行訪問2回目（実践：適宜アドバイスあり）、同行訪問3回目（実践：ほとんど先輩スタッフは見守る程度）、同じお客様への訪問3～4回目から単独訪問開始、といった流れでステップアップしていきます。
同じ疾患・同じケア内容だからといって同じ関わり方が出来るとは限らないので、お客様一人一人に同行訪問をしていただきます。但しあくまで目安であり、スタッフやお客様によって人それぞれです。同行訪問も、独り立ち時期はご本人と相談して決めて行きますが、一律回数を決めてというより、スタッフさんやお客様の個別性に合わせて一緒に決めていけるようにしています。

• 入社後の研修も継続的に行っており、中長期で学んでいける環境がございます。

入社後4日間：オンライン研修、入社2ヶ月程度：ウェルビ研修、入社4ヶ月程度：4ヶ月研修、入社後7ヶ月程度：7ヶ月研修

• スタッフの9割は訪問看護未経験で入職していますので、若手の方でも安心です！
• 毎月一回のアンケートでスタッフの状態を確認するサーベイや、アンケートで不安なことをお伝えしたスタッフとの面談を行うなど、スタッフの心身の健康を保つ取り組みも行っています。
• 勤務を継続しスキルを磨ける環境こそがお客様へのサービス向上に繋がると考えているため、長期的なキャリア形成が目指せます！
• 認定看護師の取得支援がございます！勉強意欲が高い方をサポートしてくれる会社です！「地域により貢献したい！」という看護師さんにおすすめです

• 看護業務に専念できる環境です！
• 各ステーションに10人前後のスタッフが所属し、チームで地域医療を支えています！理学療法士・言語聴覚士・事務スタッフと連携が取れている環境ですので、看護師は看護業務に専念できます。また様々な視点で在宅医療にアプローチすることも可能です。
• 訪問看護師も地域連携活動を行っております。ただ地域連携相談員という地域連携活動をサポートするスタッフがいるため、営業活動に時間を取られてしまい、訪問看護業務に集中できないということはありません！
• 「困ったときは本部へ相談」をすることが根付いています！物品管理やシフト管理等、ステーションスタッフが働きやすい環境を整えています！

• 看護師さんの働きやすい環境作りを行っております！
• ここいろ社員という子育てや介護をされている常勤看護師を対象に「オンコールなし」「土日祝休み」の働き方を選択できる制度があります（時短も相談可）！
• 有給消化は1時間単位で利用可能になります。授業参観があるので今日は3時間有給使うといった柔軟性があります。
• 所属ステーションの基準距離内に引越をした場合には引越費用のうち上限20万円までを会社が負担してくれます。

• 副業も解禁！多様な働き方を支援します！ダブルワークもOK！
• 条件付きでのWワークや副業等を認め、社員の方の主体的なキャリア形成を支援します。多様なワークスタイルへの柔軟な対応を実現することで、その人らしい生き方を応援しています。

• 看護師さんにも安心のオンコール体制！
• オンコールは2台体制を取っています。入社後2番を持ち始めるのに2～3ヶ月。1番を持つには4～6ヶ月と少しずつスタートしていきます。また初めて1番を持つときは2番に所長や主任が入ってくれるので何かあったときも相談できる体制がございます。
• 日頃から、日中のケア、ご指導をしっかり行っており、日頃のお客様との信頼関係がオンコールの負担を軽減すると考えています

＜仕事内容＞

• 訪問看護ステーションにおける看護業務全般をお任せ致します。
• 受け持ち方式：チーム制
• 訪問時の業務内容

健康状態の観察（バイタルチェックなど）
医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防）
医療機器の管理（呼吸器管理など）
その他、各種介助（清拭、手足浴など）

• 1日の流れ※例

09：00朝礼
09：15訪問（1件目/60分）
10：30訪問（2件目/60分）
11：45訪問（3件目/30分）
12：30事業所に戻り休憩・昼食
13：40訪問（4件目/45分）
14：45訪問（5件目/60分）
16：00訪問（6件目/45分）
17：00ステーションに戻り訪問記録入力、申し送りなど
18：00退社

• 担当者会議、退院時カンファレンスへの出席、地域連携活動
• 人員配置：看護師／4～10名、PT・OT・ST／若干名、医療事務／若干名
• 1日の訪問件数：5件～6件
• オンコール：有り（常勤人数にて分担※1番(メイン)・2番(サブ)の1日2名体制）
• 記録方式：電子カルテ（1人1台ipad支給）
• 1日の流れ（ソフィアメディYouTubeチャンネル）

https://www.youtube.com/watch?v=ClikDmobOls

＜勤務体制＞
夜勤・当直体制：オンコール（2名体制）

＜施設形態・診療科目＞
訪問看護

＜応募資格＞

• 正看護師の資格をお持ちの方
• 訪問手段が車のエリアは運転免許必須

＜給与＞1
※以下の勤務時間の場合
日勤
09:00～18:00

【給与例】

・想定給与
経験3年 / 正看護師：年収 471
万円～：月給 39.2万円～
（月給内訳）
基本給： 367,100円～
・月20時間分の固定残業代を含む
※求人票記載の年俸は病棟経験3年以上のため、病棟3年未満の方は記載額以下になる可能性がございます。
・ファーストコール、セカンドコールとは
各事業所2名体制でオンコールを担当します。受電時の判断や出動は一人で行います。迷った時、悩んだ時はもう1人の当番に相談できます。そこが2名体制の魅力です！
-
月給・年収にはそれぞれ下記を含みます。
①オンコール所持手当：180,000円
②オンコール対応手当：54,000円
③緊急訪問手当：73,200円
※①月額15,000円※1番携帯・2番携帯をそれぞれ平日3日間・休日2日所持した場合
※②月額4,500円※電話対応を3回した場合
※③月額6,100円※緊急訪問を1回した場合。手当額は平日深夜・60分未満訪問の金額
※手当は過去実働の実績によるモデル額となります

＜諸手当＞：オンコール対応手当（土日祝・ファースト）
2,250円～/回
オンコール所持手当（平日・ファースト）
1,500円～/回
オンコール対応手当（土日祝・セカンド）
1,500円/回
オンコール対応手当（平日・セカンド）
1,000円/回
エンゼルケア手当：14,000円/回
※オンコール時間帯の対応のみ支給
緊急訪問手当：5,100円～6,500円

＜昇給 / 賞与＞
昇給：年1回
希望や経験をもとに、LINEで相談できる
給与や働き方について聞いてみる

給与2
※以下の勤務時間の場合
日勤
09:00～18:00
ここいろ社員の求人情報です。

【給与例】

・想定給与
正看護師：年収 374～416
万円：月給 31.2～34.7万円 ここいろ社員という子育てや介護をされている常勤看護師を対象に「オンコールなし」「土日祝休み」の働き方を選択できる制度の求人です。
①～③の働き方の選択が可能です。
1.オンコール所持あり／土日祝勤務なし

• 年俸：3,964,800円～4,165,200円
• 月額：330,400円～347,100円
• 基本給：286,228円～300,696円
• 固定残業代：44,172円～46,404円

2.オンコール所持なし／土日祝勤務あり

• 年俸：3,745,200円～3,945,600円
• 月額：312,100円～328,800円
• 基本給：270,375円～284,842円円
• 固定残業代：41,725円～43,958円

3.オンコール所持なし／土日祝勤務なし

• 年俸：3,745,200円～3,945,600円
• 月額：312,100円～328,800円
• 基本給：270,375円～284,842円円
• 固定残業代：41,725円～43,958円

【適応条件】
下記いずれかに該当する方が対象です。
（該当期間が終了した場合は本制度の適用も終了となります）
・小学校3年生を終了するまでの子と同居しており、且つその子を養育している看護師、要介護状態の家族を介護する必要がある看護師
諸手当：オンコール対応手当（土日祝・ファースト）
2,250円～/回
オンコール所持手当（平日・ファースト）
1,500円～/回
オンコール対応手当（土日祝・セカンド）
1,500円/回
オンコール対応手当（平日・セカンド）
1,000円/回
エンゼルケア手当：14,000円/回
※オンコール時間帯の対応のみ支給
緊急訪問手当：5,100円～6,500円

＜昇給 / 賞与＞
昇給：年1回
希望や経験をもとに、LINEで相談できる
給与や働き方について聞いてみる

＜職場の環境＞

＜休日・休暇詳細＞
年間休日:120日|残業:あり|固定残業:あり|オンコール:あり

完全週休2日、年末年始休暇/冬期休暇
産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇(週1日勤務から取得可)

＜福利厚生・待遇＞
健康保険:|厚生年金:|雇用保険:|労災保険:|車通勤:✕|寮:✕|託児所:✕|退職金:

【その他の福利厚生】

• 自由診療サービスの割引制度

社員の健康と美をサポートするため、支援先医療機関での自費診療サービスを社員割引価格でご利用いただけます。美容皮膚科の施術では、白玉注射やボトックス・ヒアルロン酸注射といった人気メニューが、社員特別価格で受けることができます。
また、眼科の眼内コンタクトレンズやドライアイ治療などのサービスも割引対象となっております。

• 夜間タクシー利用制度

22時以降の緊急出勤の際に安全に少しでも早くお客様の元へ駆けつけることを目的に、出動時の自宅まで・帰宅時にお客様宅まで呼ぶ迎車も会社負担で支援します。（社用車訪問の場合を除く）

• 引越支援金制度

緊急対応時にすぐお客様の元に駆けつけられるよう、所属ステーションの基準距離内に引越をした場合には引越費用のうち上限20万円までを会社が負担します。

• マタニティ制服の貸与

妊娠中でも実用的で快適な制服で仕事ができるように、マタニティ用の制服も準備しています。

• 育児の為の時短社員制度

お子様が0歳から小学3年生になるまで30分単位で最大2時間を短縮した時短勤務の利用が可能です。保育園の送り迎え等に利用されております。

• ベビーシッター費用の補助

病児病後児で保育園に預けられない、急なお客様対応で保育園の送迎ができない等、自宅サポートを依頼する際のシッター料金を当社指定企業に限り会社が半額補助します。

• 1時間単位で取得可能な有給休暇

勤務中に急に空いた隙間時間は、この制度を活かして行政・銀行関連の手続き、受診、リフレッシュなどの時間としていただけます。

• 「ケア休暇」の拡大

「子の看護休暇」「介護休暇」「生理休暇」を総称して「ケア休暇」とし、 特に生理休暇について心理的に申請しづらいという声に応えています。

• 社内融資制度

入院や介護など急な出費で困った時に、上限30万円まで無利子で社内融資を受けることができます。

• LGBTQの結婚・育児・就労支援

同性同士の事実婚においても結婚祝い金、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇を取得できます。ユニフォームもユニセックスのラインナップから選択できます。

• 同性どうしの事実婚において「パートナーシップ証明書」を適用

現在の法律上で婚姻関係と認められない多様な家族関係を証明することができるFamiee発行の「パートナーシップ証明書」の社会的意義に賛同し導入しています。

• 弁護士が窓口のホットライン

仕事・プライベートのどちらでも、いざとなった時のために弁護士に相談できるホットラインを社内外に設けています。

• ハローアゲイン制度

止むを得ない事情で退職した元従業員が再度入社を希望するときには、勤務地の優遇や退職時の給与保障を受けて復職することができます。

• 副業の条件付き解禁

条件付きでの副業を認め、社員の方の主体的なキャリア形成を支援します。多様なワークスタイルへの柔軟な対応を実現することで、その人らしい生き方を応援しています。

<その他の就業条件>
【試用期間】
試用期間あり

【退職関連】
定年：60歳
再雇用：あり
【仕事内容の変更範囲】
看護業務全般

【就業場所の変更範囲】
法人内の関連施設

職業紹介事業社：株式会社クイック