ソフトウェアエンジニアの求人 - 東京都 大田区 下丸子

医療機器ソフトウェア開発の最前線で、未来の医療を支える
キヤノンでは、CT、MRI、超音波、X線TV、X線アンギオグラフィなど、多様な画像診断装置と、それらで取得した画像を解析する医用ワークステーションの開発を行っています。
私たちは、メディカル事業のさらなる強化に向け、これまでイメージング、プリンティング、インダストリアル分野で培ってきた高度なソフトウェアエンジニアリング技術を活かし、製品の競争力と品質向上に取り組んでいます。
これらの医療機器に搭載されるソフトウェアは非常に大規模かつ複雑であり、高度な技術力を持つエンジニアの力が不可欠です。メディカル事業は、キヤノンの将来を担う重要な柱であると同時に、超高齢化や医療人材不足といった社会課題の解決にも貢献する意義ある分野です。
あなたのソフトウェア開発スキルで、私たちと共に医療の未来を切り拓いてみませんか？

【担当いただく業務の一例】
・高品質と開発効率を両立するアーキテクチャ設計
・製品の競争力を高める新機能の開発
・多様な製品群を効率的に開発するプロダクトライン開発
・製品間で共通利用されるコンポーネント群の開発

【募集背景】
キヤノンは現在、メディカル事業のさらなる強化に注力しています。この重要な取り組みを共に推進してくださる、医療機器向けソフトウェア開発に意欲的に挑戦したい技術者を募集しています。

【必須条件】
・30歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため）

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

8:30～17:00
※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30
（休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分）

◎残業について
当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。
これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

◆年間休日125日
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％
◆フリーバカンス休暇
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆育児休暇
ほか

東急多摩川線「下丸子駅」より、徒歩約10分

基本給：月給 24万円 〜 50万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）

1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）
400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント

～育児休業について～
育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。
男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。
また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。

＜選考の流れ＞
エントリー
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書類選考・適性検査
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一次面接
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最終面接
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内定

※面接回数は変更の場合あり
書類選考では、履歴書と職務経歴書の2点の提出と適性検査の受検が必須
※面接はオンラインでも実施
※面接日など応相談