ダイワロイネットホテルの求人 - 茨城県 水戸市

茨城県水戸市の派遣求人｜フロントスタッフ募集◎未経験の方も大歓迎◎JTBの人材育成ノウハウを基に研修を行うためスキルアップ可能｜最寄駅：水戸駅/54636-00-00


募集要項
職種
ホテルフロント

(ダイワロイネットホテル 水戸/フロント業務/夜勤あり)

仕事内容
■ホテルのフロントスタッフ■
◎チェックイン・チェックアウト業務
◎会計業務
◎館内施設や観光地、周辺飲食店などのご案内
◎宿泊予約の受付やお問い合わせの電話対応
◎書類整理・作成
◎ホテル内巡回業務
◎荷物の移動・管理

【求める人物像】
・お客様に寄り添った接客ができる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・丁寧で正確な対応が得意な方

未経験の方でも、先輩スタッフのサポートを受けながら安心して業務を学べる環境です。
お客様に特別なひとときを提供するために、私たちと一緒に働きませんか？

「喜んでいただける最高級のおもてなしを。」
フロント未経験から始める接客業務です。
人と話すのが好きな方にピッタリのお仕事ですよ。

「この先もここで働きたい」
「キャリアアップしたい」
そんな方の頑張りをサポートいたします。

＜会社紹介＞
わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開する【ワールドホールディングス】と人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つ【JTB】が手を組みツーリズムマーケットに特化した“ホスピタリティアウトソーシング”を実現する総合人材サービス会社です。

応募資格
●フロント未経験OK
●アットホームで思いやりの気持ちを持って接客ができる方
●心からの自然な笑顔とおもてなしで接客ができる方
●チームワークで業務ができる方
●正社員（契約社員）登用あり、長期就業可能な方
●NEHOPS
・TLリンカーン操作経験者歓迎

特徴
未経験OK、経験者優遇、交通費別途支給、バイク通勤OK、車通勤OK、社会保険完備、研修制度あり、週4日以上勤務、シフト勤務、土日祝働ける方歓迎、職場禁煙、オフィス分煙、フリーター歓迎、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、40代活躍中、ブランクOK、学歴不問、長期
雇用形態
派遣


勤務地
茨城県水戸市宮町1-7-44

交通アクセス
JR「水戸駅」南口より直結徒歩約1分

勤務時間
07:00〜16:00
13:00〜22:00
22:00〜07:00
休憩時間は状況により変動します

給与
時給1,800円〜 時給1800～2250円


【通勤手当】
上限月額20000円


待遇・福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・教育制度あり

■社会保険完備
■即日勤務OK
■駅チカ
■正社員登用制度あり
■制服貸与※各規定あり

受動喫煙対策/有(屋外喫煙場所設置)
転勤/無

休日・休暇
シフト制

シフト制
週休2日制(週によって週休1日の場合もあり)

選考方法
1.「応募する」ボタンからは24時間ご応募いただけます。
2.面接：WEBでの面接を予定しております。 ZOOMという無料アプリを使用して面接を実施♪
ダウンロード方法や使用方法などは 事前にお伝えしますので詳細が分からない方もご安心下さい。
面接日時確定後、当社からお送りするメールに事前入力フォームのURLをお付け致しますので、
必ず面接前までにご入力をお願い致します。
3.面接後社内選考を実施させて頂きます。数日お待ちください。
4.入社

【入社後は…】
充実した研修プログラムをご用意していますので、ホテル業界未経験の方も安心してスタートできます。
・JTBグループ独自のメソッドに基づくホスピタリティ研修・就業後の3ヵ月毎のフォローアップ研修
・段階的な研修プログラム
※面接、入社日はご相談に応じます。

上質なホスピタリティは、人と企業の魅力を最大に引き出す。
わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開するワールドホールディングスと
人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つJTBが手を組みツーリズムマーケットに特化した
“ホスピタリティアウトソーシング”を実現する総合人材サービス会社です。

【ホスピタリティアウトソーシングとは？】
JTB コミュニケーションデザインが30年かけて蓄積した人材育成のノウハウで育成された高いホスピタリティを有した人材によって、
他社とは異なるホスピタリティの高いサービスの提供を実現します。

「人が活きるカタチ」を創造する
当社が、他社と比較し大きく違うのは、スタッフのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系が充実していることです。
皆さまのホスピタリティレベル向上、キャリアアップを支援する教育体系を充実化することで、「なりたい自分」の実現に向けて全面的にサポートいたします。
当社の教育は個々人の状況を“見える化”してプログラムを検討し実施する流れですので、画一的ではない真にその方に寄与できるプログラムです。教育による能力向上、キャリアアップ、待遇向上、担当業務領域の拡大とつなげ、「Best Quality Cycle」を実現していきます。

密なコミュニケーションを実践し、伴走していきます。
皆さまが長く働ける環境整備に努めることが私たちの最大の役割です。
モチベーションアップ→ホスピタリティ行動→お客様の感謝→更なる仕事のやりがい、という「ベストクオリティサイクル」の実現ができるよう取り組みを行ってまいります。素晴らしい行動の前提には仕事のモチベーション高く維持することが必要です。
私たちはそのために皆さまとの密なコミュニケーションを通して課題の早期解決を図り、環境整備に努めていきます。
お仕事でお困りのことや気になることがあれば、いつでも私たちにご相談ください。

成長実感があるから長く続けられる
「教育を実施し、人材の質を向上させていく。」
ここに当社は一番の注力をしています。配属前の研修はもちろんのこと、四半期に一度、配属スタッフのスキル・状況を見える化する「スキルワイド表」を作成し、その結果を用いて改善・レベルアップにつながるフォローアップ研修を実施しております。
スタッフ個々人に合わせた個別プログラムにより、既に配属しているスタッフからは「自身の成長実感が感じられる」という声が上がり、かつクライアントからも当社の一番の魅力としてご支持いただいております。