ディレクターの求人 - 兵庫県 姫路市 南町

式場はもちろん、スタッフまで「完全貸切」の結婚式。そんな晴れの舞台において、当日の全体進行が上手くいくよう、各種の手配や調整を行なう仕切り役となる仕事です。

【具体的には】

▼準備期間（主に平日）
ドリンクの発注や補充、引き出物の検品や館内の清掃といった準備に加え、ウェディングプラン ナーと打ち合わせを重ね、新郎新婦やゲストの皆様の情報やご要望を収集します。
フラワーコー ディネーターやシェフなど他の専門スタッフともディスカッションし、式当日のイメージを頭の 中で作り込んでいきます。
慣れてきたら、パフォーマーと呼ばれるアルバイトのシフト管理や面接などもお任せします。

▼式当日（主に週末）
新郎新婦にかわり、ゲストへおもてなしを提供します。お料理やドリンクを提供するだけでな く、お声がけを行なってご要望にお応えしていく、コミュニケーションを中心としたサービスです。
例えば、「お花が好き」というゲストには、式場で飾った生花をミニブーケにしてご提供するサ プライズを行うなど、その場で新たな展開が生まれる楽しさがあります。

■「架け橋」として活躍
新郎新婦、ゲスト、ウェディングプランナーなどのスタッフ、それぞれをつなぐ架け橋がサービスディレクターです。1人1人の力には限界があっても、それを掛け合わせたら大きな力になるよ うに。あなた次第で、満足度を100にも1000にもできる、そんな期待をしています。

■経営の視点も養える
限られたご予算の中で、どこまで質の高いおもてなしができるか。それもサービスディレクターの腕の見せ所です。発注するドリンクの価格やスタッフの人数は本当に適正なのか、と原価の 検証も行なっていきます。結婚式という、大きな金額が動くイベントだからこそ、このような視点も大切だと考えています。

～教育制度について～
当社の教育は、基本的にOJTで行います。入社初日は配属先にて、トレーナーや先輩がマンツーマ ンで業務内容をレクチャー。会場の設備や仕事の流れなどの説明、また各スタッフとの顔合わせなどを行います。業務内容を一通り学んだら、先輩と一緒に打ち合わせに参加し、式当日はまずはフリーポジションで流れをつかんでいただきます。
また、OJTに加えて座学の研修制度も用意。当社の教育チームによる、会社のマインドや経営方針に関する研修を実施します。なお、独り立ちまでの期間は1ヶ月程度を想定しています。研修後も自社のYouTubeチャンネルやT＆Gカレッジを活用して、接客スキルを学び続けることも可能です。

～広がるキャリア～
当社独自のキャリアアップ制度として挙げられるのが、『俺の私のチャンス制度』。新たな分野 でチャレンジしたいという強い意志を持つ人を応援するために作られた制度。単純に「やりた い」だけでなく、今までの経験や資格・能力と募集ポジションの条件と照らし合わせて、直接、 人事部に応募できる仕組みです。「自ら掴み取りたい」「成長につなげたい」「貢献したい」と 考えている方は必見です。
異動のチャンスは年2回。実績や実力は必要になりますが、性別や現在の職種に関わらず、自分の望むキャリアプランを目指せます。たとえばサービスディレクターからウェディングプランナ ー、本部スタッフといった道も。ぜひ、積極的に活用してください。

◇職種・業種未経験歓迎
◇第二新卒の方もOK
※学歴不問

■誰かのために、何かしてあげたい！と思えるホスピタリティをお持ちの方
■人と対面で接する仕事のご経験をお持ちの方
⇒接客や販売など（アルバイトでのご経験でもOK）

＊中途入社も多く、さまざまな経験を持つ社員が活躍していますので安心してください。
＊当社でパフォーマー（アルバイト）として入社して、サービスディレクターに関心を持ちそのまま正社員になった、という人も多くいます。

＜こんな方は大歓迎！＞※必須ではありません
□サービス業経験者
＊たとえばホテルなどでの接客経験、お客様とのコミュニケーションを重視した飲食店でのご経験など
□ブライダル業界経験者
□仲間とチャレンジをすることが好きな方
□チームで目標を成し遂げることが好きな方

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

シフト制（実働8h／休憩1h)

～シフト例～
11:00～20:00／10:00～19:00

＜年間休日120日＞
◆完全週休2日制（シフト制）
◆季節休暇
◆年末年始休暇（例年12月26日～1月3日頃）
◆有給休暇（10日～20日）
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
◆育児休暇（取得・復帰実績あり）
※5日以上の連続休暇の取得が可能です！

「山陽姫路駅」から徒歩1分、「姫路駅」から徒歩2分

基本給：月給 24万7000円 〜 40万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・スキルを考慮の上決定します。

■昇給年2回
■賞与年2回
■決算賞与（業績による）

【福利厚生】
■昇給年2回
■賞与年2回
■決算賞与（業績による）
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■報奨金
■海外研修制度
■独立支援制度
■Professional Choice（自身の成長のために会社が手当を支給）
■チーム企画支援
■従業員割引制度
■社員旅行
■社内預金制度
■持株会
■GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
■財形貯蓄
■制服貸与
■「俺の私のチャンス制度」新たな分野でチャレンジしたいという方を応援。経験や資格・能力と募集ポジションの条件を照らし合わせて直接人事部に応募できる仕組みです。

＊「えるぼし認定企業」の安心して働ける環境。
当社は、女性の活躍推進に関する優良企業として「えるぼし認定」を取得しています。働きやすさとキャリアの両立を支援する制度が整っており、性別に関係なく、一人ひとりが活躍できる職場環境を大切にしています。

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